劳动纠纷 法律问答
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正常离职申请仲裁能不能拿到补偿[律师回复] （一）若员工主动因个人原因正常离职，不建议申请仲裁，因为通常无法获得补偿。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等法定情形，员工以此理由离职并申请仲裁，可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），通过仲裁争取经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图贵阳
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公司拒绝履行仲裁结果要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决生效后，若公司拒绝履行仲裁结果，权利方可以向人民法院申请强制执行。 （2）申请强制执行需在规定期限内，向有管辖权的法院提出，通常由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。 （3）申请时要提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。 （4）法院受理后，会采取查询、冻结、划拨、变价公司财产等执行措施。 （5）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及其相关责任人员可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 提醒：申请强制执行要注意规定期限，准备好相关材料。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图遵义
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劳动仲裁失败怎么判决[律师回复] （一）终局裁决情况 劳动者若对终局裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决情况 当事人不服非终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。进入诉讼程序，法院会依据双方证据和庭审情况依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图黔南
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