工伤赔偿 法律问答
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云南-段彪...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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试用期未签合同工伤受伤该怎么处理[律师回复] 试用期没签合同但形成事实劳动关系，期间受工伤可按这些步骤处理。 先进行及时救治和工伤认定。工伤发生后，用人单位要尽快送伤者就医，还得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在法定期限内自己去申请。申请时要提供劳动关系证明材料，没签合同的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也行。 接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是后续赔偿的重要依据。 最后是赔偿与待遇。被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇。若单位已缴工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定分别支付费用；若单位没缴，就由单位支付全部工伤赔偿费用。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。律图曲靖
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企业使用临时工遭遇工伤怎样处理[律师回复] 企业要是遇到临时工工伤的情况，可以按下面这些步骤来处理。 先得确认劳动关系。就算临时工和企业没签正式的劳动合同，只要企业实际用了人，那双方就形成了事实劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律的保护。 接着要及时救治和报告。企业得在第一时间把受伤的临时工送到医院治疗，并且在规定时间内向当地的社会保险行政部门报告这件事。 之后就是申请工伤认定。企业要在事故发生那天起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，临时工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 伤情稳定后，如果临时工落下残疾、影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级。 最后就是落实工伤待遇。要是企业给临时工交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金支付；要是没交，企业就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些都得给。 企业处理临时工工伤问题时，要积极承担责任，保障临时工的合法权益，不然可能会有法律风险。律图昆明
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下班路上骨折摔伤公司需不需要赔偿[律师回复] 下班路上骨折摔伤，公司赔不赔要看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类）受伤，可认定为工伤。要是你下班摔骨折是这类非本人主责的交通事故导致，那就算工伤，公司得担责任。 要是公司给你正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。但如果公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔偿。 要是下班摔骨折不是因为非本人主责的交通事故，是自己不小心滑倒、因自身原因摔倒等情况，一般不能算工伤，公司通常也不用赔偿。不过别怕，你可以通过自己的医疗保险报销一部分治疗费用。所以，大家下班路上一定要注意安全。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图云南
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临时工10级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 临时工遭遇10级伤残，赔偿情况得看具体情形，咱们得依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》等规定来确定赔偿金额。 要是临时工和用人单位有劳动关系，而且单位给缴纳了工伤保险，那赔偿是有明确说法的。一次性伤残补助金能拿到7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。 可要是用人单位没给临时工交工伤保险，那前面说的那些费用都得用人单位自己掏腰包。 另外，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 具体能拿到多少赔偿，得综合考虑临时工本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等情况。给临时工提个实用建议，遇到这种事要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云南
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员工工伤了，企业可不可以把他辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。 要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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