劳动纠纷 法律问答
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昆明-曹宣...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张英律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板恶意扣工资怎么办[律师回复] 老板恶意克扣工资，劳动者可通过多种途径维权。 1.协商解决：这是首选方式，直接与老板沟通，明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。 3.仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图文山
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申请强制执行工资后对方变更工资卡怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请强制执行工资后，若发现对方变更工资卡，应第一时间告知执行法院，并提供相应线索，辅助法院调查。这是保障执行顺利进行的关键一步。 （2）法院具备广泛的查询权限，可向金融机构发出协助执行通知书，要求配合查询、冻结以及扣划被执行人新工资账户里的工资，以此确保债权人的权益。 （3）被执行人故意变更工资卡逃避执行，性质恶劣。此行为涉嫌拒不执行判决、裁定，法院会依据情节严重程度，对其进行罚款、拘留等处罚，构成犯罪的会追究刑事责任。这是法律对恶意逃避执行行为的有力制裁。 提醒： 若遇到此类情况，要及时与法院沟通，提供线索。切不可自行采取极端手段追讨欠款。律图丽江
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欠员工薪资会被刑事拘留吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律性质上看，单纯的用人单位拖欠员工薪资，在法律关系上属于劳动纠纷范畴，这是平等主体之间的民事争议。员工拥有通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来维护自身权益的权利，以追讨被拖欠的工资以及获得相应赔偿金。 （2）但当出现特定情形时，性质就发生了变化。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却故意不支付，并且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种行为就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，面临的是刑事处罚。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，先通过民事途径维权。用人单位要注意避免出现触犯拒不支付劳动报酬罪的情形，否则将面临法律制裁，有疑问建议咨询专业律师。云南法务
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不干了不给工资要怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。 1.协商是基础维权方式，先与单位沟通并留存聊天记录等证据，这能以和平方式尝试解决问题。可在协商时明确表达诉求及依据，给单位一定压力。 2.投诉举报可借助劳动监察部门力量，责令单位限期支付工资。劳动者应准备好相关证据，配合劳动监察部门调查。 3.申请调解能在第三方介入下达成调解协议，促使单位按约履行。可选择合适的劳动争议调解组织，积极参与调解。 4.劳动仲裁是重要手段，协商、调解不成可申请。要准备好仲裁申请书及证据，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。 5.对仲裁结果不服（终局裁决除外）可向法院起诉，通过法律判决保障权益。 劳动者应根据实际情况灵活选择维权方式，确保自身合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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