劳动纠纷 法律问答
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签订了终身劳动合同可以辞职吗[律师回复] 签订终身劳动合同后劳动者可以辞职。我国法律保障劳动者的自主择业权，使其能根据自身发展需求选择职业。 1. 法定解除权保障：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，能让其在符合规定前提下自由选择职业。 2. 特殊情况担责：若劳动者辞职违反服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，需承担违约责任，如支付违约金等。 建议劳动者辞职时，仔细研读劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若存在，应与用人单位友好协商，按约定或法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。云南法务
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竞业协议不给补偿需要遵守吗[律师回复] （一）如果遇到竞业协议中用人单位不给补偿的情况，劳动者可以选择不履行竞业限制义务。因为竞业限制协议是以用人单位支付经济补偿为生效要件的，用人单位不支付补偿属于违约行为，在此情况下，劳动者有权利到与原单位有竞争关系的单位去工作。 （二）劳动者还可以主动向用人单位提出支付补偿的要求。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身权益。 （三）在通过法律途径维权的过程中，劳动者要着重收集相关证据。比如竞业协议的具体文本，这能证明双方存在竞业限制的约定；还有未收到补偿的证明，像银行流水明细显示没有收到相关补偿款项等，这些证据能够在仲裁或者诉讼中有力地支撑自己的主张。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，用人单位支付经济补偿是竞业限制条款生效的前提条件，若用人单位不支付补偿，劳动者可不履行竞业限制义务。云南法务
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受伤后解除劳动合同有什么补偿[律师回复] 因工伤和非因工伤，单位在劳动合同解除方面有不同规定。 1. 因工受伤时，停工留薪期内单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。 2. 非因工受伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。 建议用人单位严格遵守相关规定，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。劳动者也要熟知自身权益，合法维护自身利益。律图楚雄
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签了保密协议还能退保吗[律师回复] 保密协议与退保确实属于不同法律关系，保险能否退保关键看保险合同条款。 1. 犹豫期内退保：在保险合同犹豫期内，投保人一般可无条件退保，仅需承担少量工本费等费用，此时退保不受保密协议影响，二者相互独立。 2. 过犹豫期退保：过了犹豫期，退保会受限制，通常按现金价值退保，投保人可能面临经济损失，而这同样和保密协议无关，保密协议主要规范信息保密义务。 3. 涉及保密协议内容的退保：若退保涉及保密协议相关，如退保信息保密等，双方必须遵守保密协议约定。 建议投保人签订保险合同前仔细阅读条款，明确退保相关规定；涉及保密协议时，也要清楚保密责任和义务，避免后续纠纷。律图怒江
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工人意外怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 意外情况判定：工人发生意外，关键要明确意外发生的具体情形。工作过程中发生的意外，有可能构成工伤。 2. 工伤赔偿流程：若为工伤，需先进行工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，未申请的，工人或近亲属可在1年内申请。认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级对应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。 3. 非工伤情况处理：非工伤且是工人自身原因在非工作场所、非工作时间发生意外，责任可能自负；若涉及第三人侵权，可追究第三人的民事赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 工人发生意外后要准确判断情况，涉及赔偿问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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