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重新上班后失业金怎么报停[律师回复] 解析： 关于员工离职的相关时限问题，我们需要将办理离职手续的日期视作最终时限。 如劳动者在此情况下贸然实行无辜性的单方面终止劳动合同，务必在提前至少30天向所在用人单位正式提出书面通知。 值得注意的是，这为期30天的期限实际上是对用人单位的权利进行保护，若用人单位愿意放弃或者适度缩减这一期限的话，那也应该控制在不能超出30天的范围内。 若用人单位内部对此事项的相关规定明显短于30天，那么此规定则被视为合法且合理的政策，劳动者必须严格遵守这一要求，未经用人单位事先批准就擅自离岗将构成旷工行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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门店劳动合同是怎样的？一般在找到工作之后是需要与用人单位签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的话劳动者可能要面临一定的风险。并且签订劳动合同才能够更好的保护劳动者的合法权益，关于门店劳动合同是怎样的很多人不知道，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。6.4k浏览 2024-04-27
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-27
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