劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被单方面辞退时协议离婚要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系中，若劳动者被用人单位单方面辞退，需判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有两个权益可主张。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）在婚姻关系里，协议离婚有严格的程序要求。夫妻双方自愿离婚需签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等达成一致。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，登记后进入三十日冷静期，期间任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方共同申请发给离婚证，经审查符合条件才予以登记并发证。 提醒： 被辞退时要及时收集证据以证明单位违法；协议离婚签订离婚协议要谨慎，避免后续纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。云南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1112
158****4157
150****5993
