劳动纠纷 法律问答
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大理-陆月娇...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-杨雪素...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-石云生...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-熊明娟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大理-大理周...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职赔多少违约金合适[律师回复] 辞职时违约金的具体数额可不是固定不变的，得综合好多方面的因素去判定。 通常来讲，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而辞职的时候，才需要去支付违约金。 先说服务期违约金的数额，它不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，绝对不能比服务期还没履行完部分所应分摊的培训费用更多。 再来说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来确定的。不过，约定的这个数额得合理又公平，如果明显太高或者太低，在司法实践中，很可能会根据实际情况进行调整。 总之，违约金的数额一定要结合具体的情况以及相关的法律法规，始终遵循公平合理的这个原则来确定，这样才是合适的。丽江法务
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私人包工头欠农民工工钱怎么办[律师回复] 咱这被欠薪的农民工朋友们，可得好好记住这些法律途径。就拿那收集证据来说，那劳动合同就像是咱和包工头之间的“契约”，没它可不行，就好像你去商店买东西得有发票一样。工资欠条那更是明晃晃的证据，上面写着欠了多少钱。工作记录也很重要，那可是咱辛苦干活的见证，就好比你上学时的成绩单一样。证人证言也不能少，万一到时候打官司，有证人出来作证，那可就有力多。 和包工头协商那可是第一步，就像是朋友之间商量事情一样，咱得好好跟他说咱的难处，让他知道咱也不容易。要是协商不成，可别着急，劳动监察部门就像是咱的“大护法”，他们有权让包工头乖乖把工资给咱发了。要是劳动监察部门都没办法，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是请个“法官”来帮咱主持公道。要是对仲裁裁决不服，咱也不用怕，十五天内就可以向人民法院提起诉讼，那法院就是咱最后的“靠山”。 要是遇到那种恶意欠薪的包工头，那可就更得注意，他可能会构成犯罪。就好像小偷偷东西一样，那是违法的。咱可不能忍，得赶紧向公安机关报案，让他们把那坏人抓起来，给咱讨回公道。总之，咱农民工兄弟姐妹们可得有法律意识，善于运用这些法律武器，保护好自己的合法权益，可不能让那些黑心的包工头欺负了咱。丽江法务
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被裁员的赔偿金怎么分配[律师回复] 被裁时所得到的赔偿金，一般叫做经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 总而言之，到底能拿到多少具体的分配金额，得依据您的工作年限以及工资情况才能确定下来。云南法务
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工伤不上班给开工资吗[律师回复] 在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。 一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长之后的总时长也不能超过12个月。 当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。 要判断是不是处于停工留薪期，就得依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果单位没有按照法律规定给职工支付工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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