劳动纠纷 法律问答
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当协商一致解除劳动合同时该怎么操作[律师回复] （一）沟通协商时，双方要坦诚交流，确保对解除意向、时间、经济补偿等关键信息理解一致，避免后续产生歧义。 （二）签订书面协议时，仔细审查协议条款，保证各项内容准确无误，特别是工资及经济补偿支付等涉及自身权益的部分。 （三）用人单位要及时出具解除证明，按规定时间办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者权益。 （四）劳动者需认真履行工作交接义务，避免给用人单位造成损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图迪庆
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单位解除用工合同要怎样进行赔偿[律师回复] （一）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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单位在合同到期不续签时怎样进行补偿[律师回复] （一）单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图德宏
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解除劳动合同是否要赔付违约金[律师回复] 结论： 解除劳动合同是否赔付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者依法解除劳动合同，无需承担违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。如果大家在解除劳动合同涉及违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。云南法务
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