劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有形成雇佣关系需要赔偿吗[律师回复] 具体而言，这得结合实际情况来看。倘若并未形成法定的雇佣关系，然而却可能存在诸如承揽关系、劳务关系之类类似的法律关系时，到底要不要进行赔偿，那得综合多方面的因素去判定。 就拿生活中的例子来说，倘若一方因为另一方的某种行为而遭受了损害，并且能够有力地证明对方存在过错，像是没有尽到应有的合理安全保障义务，或者给对方提供了错误的指示等情况，即便他们之间不是雇佣关系，也极有可能需要承担起相应的赔偿责任。 然而，要是损害完全是由受害方自身的原因所导致的，并且另一方在整个过程中不存在任何过错的话，那么很可能就不需要承担赔偿责任。所以，不能仅仅凭借是否存在雇佣关系这一个单一的条件来判定是否需要赔偿，而是必须要细致地分析行为本身、过错的情况、损害的结果以及它们之间的因果关系等这些重要的要素，这样才能做出准确的判断。西藏法务
4解答 3.7w浏览 -
被公司辞退找谁解决[律师回复] 当被公司辞退时，首先要做的就是积极与公司的人力资源部门或者相关的管理层展开沟通。通过这样的方式，你能够清楚地了解到公司辞退你的具体原因以及依据是什么。这一步非常关键，它能让你对整个辞退事件有更清晰的认识。 假如在沟通之后没有任何结果，或者你认为公司的辞退行为是不合法的，那么此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的投诉，维护你的合法权益。 除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。 同时，在整个过程中，一定要妥善保存好与工作相关的各种证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据就像是你的“护身符”，在维护你的合法权益时起着至关重要的作用。它们能够为你的诉求提供有力的支持，增加你胜诉的几率。西藏法务
4解答 3.8w浏览
-
经济性裁员员工不同意怎么处理赔偿款[律师回复] 在实施经济性裁员决策过程中，即使雇员持有不同意见，其所在公司也必须严格按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据该员工在当前用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若该员工在过去六个月至一年内为公司提供了服务，则视为一整年的服务期；而对于服务期限不足六个月的员工，公司需支付相当于半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。在此种情况下，公司有责任与员工进行充分的沟通，详细阐述裁员决定的必要性以及其合法性依据。如双方未能就此达成共识，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。拉萨法务
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****9236
151****3802
183****1192
