劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司辞退员工如何进行赔偿[律师回复] 1.合同到期公司不续签辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提升条件续订，员工不同意，公司无需补偿；若公司不续订，需支付经济补偿；若违法解除合同，则支付赔偿金。 2.对于公司不续订需支付经济补偿的情况，计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工要明确自身权益，在合同到期前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，及时收集工作年限、工资等相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图林芝
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试用期劳动者如何维权[律师回复] 1.试用期劳动者维权要从了解权益和采取有效措施两方面着手。劳动者需明确试用期包含在劳动合同期限内，单位支付报酬应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。 2.当权益受损时，可采取以下措施维权：一是先与单位协商，指出其违法之处并要求改正；二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位整改；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据；四是若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可有效维护试用期的合法权益。律图那曲
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公司遇到员工拒绝签劳动合同怎么办[律师回复] （一）公司先发出书面通知，限定合理时间让员工签合同，清晰说明不签合同对员工自身权益的影响，比如社保缴纳、薪资保障等问题。 （二）若在一个月内员工还是拒绝，果断终止劳动关系，结算并支付员工实际工作的劳动报酬。 （三）要是超过一个月不满一年员工拒签，终止劳动关系时按规定支付经济补偿，同时做好证据留存，包括通知记录、员工拒绝的证据等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。律图日喀则
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