劳动纠纷 法律问答
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三个月未支付竞业补偿金怎么解除[律师回复] （一）关于发送催告函 劳动者在用人单位三个月未支付竞业补偿金时，要及时发送催告函。催告函内容应明确指出用人单位未支付竞业补偿金的事实，要求其在合理期限内支付，比如可以明确给出15日或者30日这样具体的期限。同时，要注意选择合适的送达方式，确保用人单位能够收到催告函，例如通过邮政特快专递（EMS）的方式送达，并保留好送达凭证。 （二）保留相关证据 劳动者一定要重视证据的保留。一方面，保存好催告函的送达凭证，这能证明劳动者已经履行了催告的义务；另一方面，收集之前竞业补偿金未支付的证据，像工资流水，若有与用人单位关于竞业补偿金约定的相关文件、聊天记录等也一并留存，这些证据在后续可能的纠纷中非常关键。 （三）解除竞业限制协议后的权益与责任 劳动者在用人单位经催告后仍不支付竞业补偿金的情况下，有权解除竞业限制协议。解除后，劳动者不再受竞业限制约束，能自由选择就业等活动。若用人单位之后要求支付竞业限制期间的补偿金，劳动者可以拒绝。但如果劳动者此前已违反竞业限制协议并给用人单位造成了损失，用人单位有可能会另行主张赔偿责任，此时需要根据具体情况，比如损失的大小、劳动者违反协议的具体情形等来判断。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。律图宝鸡
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一次性就业补助金按什么标准山东[律师回复] 山东一次性就业补助金标准依据伤残等级等确定，旨在保障工伤职工解除劳动关系后的就业相关权益，使其因工伤影响再就业时能获合理经济补偿，用于维持生活及促进再就业。 1. 计算基数：以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，这里统筹地区通常指设区的市。 2. 不同伤残等级标准：七级伤残一次性就业补助金为20个月职工月平均工资；八级伤残为16个月；九级伤残为12个月；十级伤残为8个月。 建议相关部门加强宣传，确保工伤职工清楚补助金标准及申请流程；用人单位应依法依规支付补助金，保障职工权益；职工自身也需关注政策，及时申请应得补偿。律图汉中
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临时工多久可以走[律师回复] 临时工的离职情况需根据不同用工关系来确定。 1. 若与用人单位形成非全日制用工关系，双方可随时通知对方终止用工，不存在提前通知的要求。 2. 若形成事实上的劳动关系：试用期内，临时工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；试用期过后，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除。 3. 若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。 建议临时工在离职前，先明确自身与用人单位的用工关系，再按照相应规定办理离职手续。若遇到用人单位存在过错的情况，要注意收集相关证据，以保障自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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