劳动纠纷 法律问答
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陕西-张秀...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资老板要判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）通常老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径维护自身权益。 （2）若老板存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。 （3）对于构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。 提醒：劳动者遇到拖欠工资要及时通过合法途径维权，老板应依法支付工资，避免触及刑事法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图宝鸡
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你好，我是一家外包公司的员工，在4月15日公司告知我们由于甲方要求，公司人员可以切换到外包公司B，但是B公司不接受我们在当前公司的工龄，如果不切换则与公司继续与公司履行合同，但是按照劳动合同规定，就认定为不在项目，只发放基本工资（劳动合同薪资构成包括基本工资、绩效工资和项目出勤工资，如果不在项目不发放后两项）。 目前公司给的两个选项都会让我们权益受损，要么工龄清零且无经济补偿，要么只领取基本工资。 我想咨询如果我选择与公司继续履行劳动合同，如果他只发放基本工资，我能否以未全额发放工资申请主动结束劳动合同并要求赔偿，因为不在项目不是因为我们个人原因导致，我们在甲方服务期间表现良好，是由于公司与甲[律师回复] 如果公司为足额支付工资，可以申请 劳动仲裁。赵小计律师
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