劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠人工资怎么处理[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对企业工资支付情况展开调查处理，责令企业支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使企业履行支付义务。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图咸阳
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单位赔偿计算依据的工资数额是什么[律师回复] （一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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