劳动纠纷 法律问答
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2025年合同到期不续签有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签劳动合同的情况，一般若无用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。例如原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。 提醒： 遇到劳动合同到期不续签问题，要注意区分是哪方不续签及是否存在降低约定条件情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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公司怎么强制解除劳动关系[律师回复] 结论： 公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。 法律解析： 公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图榆林
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