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丁建民律师
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公司辞退员工要给多少补偿
[律师回复] 关于企业在解除雇佣关系时所应给予的补偿待遇问题,应依据相关实际情形予以分析和判断。若公司在未具备法定事由的条件下解除了与员工之间的雇用协议,应当按照该员工在本企业内的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的标准给付其相应经济补偿费用;而对于任职时间尚不足半年者,则需支付其半个月工资数额作为经济补偿;针对工作时间已超过半年但不满一年的员工,则将其视为一整年内的服务期进行结算。倘若公司的解聘行为被认定为非法解除劳动合同,那么就必须依照前述经济补偿标准的两倍金额,向受影响的员工支付赔偿金。
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无固定期限合同怎么算工龄
[律师回复] 在签订无固定期限劳动合同时,工龄的计算应当自劳动者和雇主确立劳动关系当日开始计算,这其中涵盖了在同一家公司的服务年限以及根据法律规定应当合并计算的工作年数。通常情况下,只要是连续且不间断的工作时间,均应被纳入到工龄的计算范围之内。
陕西法务
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合同不续签赔偿金额怎么计算
[律师回复] 若因雇佣方原因未能续签劳务合同并且当时的劳动者具备签署无固定期限劳动合同的资格要求时,雇佣方有义务向该劳动者支付相应的经济补偿款。根据相关法律规定,此种情况下的经济补偿款将根据该名劳动者在现有岗位上工作的具体年限进行核定,每满一年便需支付一个与对应月份工资数额相等的标准给该员工。对于工作时间超过六个月但不足以达到整一年的劳动者,按照一年时间来计算。而对于工作时间尚未超过六个月的劳动者而言,应支付的经济补偿款为半个月当期工资。
陕西法务
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劳动合同未到期解除如何赔偿
[律师回复] 若劳动合约尚未届满而雇主决定提前解约,这便涉及到相应赔偿责任的判定问题。在此情况下,如果雇主行为属非法解除劳动合约,那么,作为受害者的员工可以选择主张恢复原来的劳动关系并继续履行原有的劳动合同,或是请求支付高额的赔偿金。相较而言,赔偿金数额为经济补偿金标准的二倍。至于经济补偿金的具体计算方法,将以员工在该公司服务的时间长度为准绳,每满一年即支付一个月的工资给员工。对于工作超过六个月但不足一年的员工,则按照一年的标准进行计算;而对于工作时间不满六个月的员工,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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