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您好,请问公司在过年之前提前放假,是不带薪的全员统一放假,然后过年期间总共放假23天,只有四天法休是带薪,其余时间均不带薪。我在不带薪的休假期间提出离职,可以以休假期间提出的离职时间作为提前30天提离职的开始时间吗?还是说必须在上班之后第一天才算正常提出离职的时间? 在这家公司工作了8个月,公司发布的放假通知有保留,但是我们全体员工都在那个通知下面回复了收到。
[律师回复] 提出离职的时间只要满足30个自然日即可,法律法规并未明确规定提前30天的首天必须是工作日。
杜涛律师
3解答
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离职后多久发拖欠工资
[律师回复] 离职时用人单位应一次付清劳动者工资,若未及时支付,劳动者可依法维权。 1.法律明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位需一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益,确保其及时获得应得报酬。 2.劳动者维权途径有两种。其一,可向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其二,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。 建议劳动者遇到此类情况,先与用人单位友好协商,协商不成再选择合适的维权途径,维护自身权益。
律图延安
5解答
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离职时工作不满一个月工资怎么算
[律师回复] 1.离职时工作不满一个月,工资按实际出勤天数算,日工资为月工资收入除以月计薪天数(通常是21.75天)。若劳动合同有明确工资计算约定,则依合同执行,且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2.若用人单位不依法支付工资,劳动者可先与单位协商,这能友好解决问题。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 4.也可申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的重要途径,能有效保障劳动者合法工资权益。
律图陕西
5解答
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我想去北京干公交乘务管理员的工作但是我父母强制让我和他们干快递而且我母亲还不给我钱请问一下这种行为违法
[律师回复] 父母强制你和他们干快递还不给钱,这种行为不太合适。你已成年有自主选择工作的权利,父母无权强制。你可以和父母好好沟通,表明自己想去北京做公交乘务管理员的想法,也可要求父母支付你工作报酬。若沟通无果,可寻求亲戚朋友帮忙调解。
吴亮律师
1解答
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拖欠八千工资半年怎么办
[律师回复] 用人单位拖欠工资侵害劳动者权益,劳动者可多途径维权。 1.协商是首选途径,直接与单位沟通要求支付拖欠工资,此方式成本低且利于维持双方关系。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金,能有效促使单位履行支付义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到拖欠工资情况,先尝试协商,协商无果及时采取其他途径,注意收集和保存好相关证据,以便有效维权。
律图榆林
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