劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠多久后能随时去提出辞职[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，要求支付经济补偿，并可通过多种方式追讨工资。 法律解析： 依据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未付即属拖欠工资。虽各地可能给予用人单位一定宽限期，但无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者就有权以拖欠工资为由随时通知单位解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到此类情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。如果您在劳动报酬方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。律图宝鸡
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遇到老板拖欠工资不发该怎么解决[律师回复] （一）与老板协商，清楚告知要支付工资以及支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图案源助理
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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