劳动纠纷 法律问答
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劳动类案件一审多久结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动类案件一审存在不同结案时间规定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明了、争议小的简单劳动案件，自立案起三个月内审结。此程序旨在提高效率，快速解决简单纠纷，节省司法资源与当事人时间精力。 （2）普通程序通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；如需进一步延长，则要报请上级人民法院批准。复杂劳动案件适用普通程序，因需更细致审查证据、认定事实等，所以审限较长。 （3）实践中，公告送达、鉴定等情况不计入审限，这会使实际结案时间产生变化。 提醒： 劳动案件一审审限有规定，但存在变数。建议当事人多与承办法官沟通，及时了解案件进展 。律图天水
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口头雇佣临时工怎么赔偿[律师回复] （一）明确损害赔偿情形：在雇佣关系中，当临时工在工作过程里，因为雇主给出的指示或者工作条件等方面的原因，导致自身遭受人身损害时，通常情况下雇主是需要承担赔偿责任的。 （二）赔偿范围： 1. 一般损害赔偿：赔偿范围涵盖了医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，照顾伤者所产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的交通花费；住宿费，如果因治疗需要外地就医等产生的住宿费用；住院伙食补助费，住院期间的伙食补贴；还有必要的营养费，用于恢复身体的营养补充费用等。 2. 造成残疾的赔偿：如果临时工因伤导致残疾，除了上述费用外，雇主还应当赔偿残疾赔偿金，用以补偿因残疾对生活和工作造成的影响；以及残疾辅助器具费，比如轮椅、假肢等辅助器具的费用。 3. 造成死亡的赔偿：要是临时工不幸因伤死亡，雇主需赔偿丧葬费，用于丧葬事宜的支出，以及死亡赔偿金等。 （三）减轻雇主责任的情况：若临时工自身存在故意或者重大过失，比如明知操作有危险却故意违规操作等，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （四）纠纷解决途径：如果双方对于赔偿的事情没办法达成一致意见，临时工可以收集相关的证据。例如工作相关的证人证言，像一起工作的同事看到事故发生过程的描述；还有医疗凭证，包括医院的诊断证明、病历、缴费单据等。之后，临时工可以通过民事诉讼的方式向法院起诉雇主，要求雇主承担相应的赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图武威
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