劳动纠纷 法律问答
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甘肃-杜文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-甘肃...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板辞掉员工如何赔偿[律师回复] （一）应对违法解除情形，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，在权益受损时维权。 （二）面对合法解除中员工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿，员工应遵守单位规定，若对解除有异议，可查看具体制度条款是否合理。 （三）针对无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，员工可做好工作交接并协商补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃法务
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遭遇劳动纠纷能不能让工会来解决[律师回复] （一）当遭遇劳动纠纷时，可第一时间联系工会，让工会代表与用人单位协商，争取达成和解协议。 （二）若协商无果，可要求工会以中立第三方身份参与调解，接受工会提出的合理解决方案。 （三）若需要法律方面的支持，可向工会寻求法律咨询，在工会协助下申请仲裁或提起诉讼。 （四）若工会调解不成，劳动者可自行通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。律图甘南
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工作八年遭公司辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年则是八个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，若近十二个月平均工资为一定数额，就按此数额乘以八作为补偿。 （2）当公司违法辞退，需按照经济补偿标准二倍赔偿，即赔偿十六个月工资。 （3）若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退无需进行赔偿或补偿。 提醒：遇到公司辞退情况，要先判别是合法、违法辞退还是自身有过错，不同情形补偿或赔偿不同，建议咨询专业人士进一步确定具体解决方案。律图天水
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