劳动纠纷 法律问答
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兰州-赵力...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期拖欠工资后辞退员工要怎么赔偿[律师回复] 结论： 试用期拖欠工资后辞退员工，赔偿分工资和辞退两方面。工资需一次性付清且可能加付赔偿金，辞退若违法要付双倍经济补偿，合法则无需支付辞退赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资赔偿上，用人单位在解除劳动合同时要一次性付清劳动者工资，若拖欠，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，要支付数额为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若能证明员工不符合录用条件而合法辞退，则无需支付辞退赔偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图陇南
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工作时被迫离职可获得的赔偿是多少[律师回复] 结论： 工作时被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工作被迫离职且怀疑用人单位违法解除劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。天水法务
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