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怎样让公司主动辞退我拿到补偿
[律师回复] 想要公司解雇你并得到赔偿?法律层面要留意以下几点: 首先,别犯大错,严重违反公司规定可是走不通的; 其次,若公司未按劳动合同提供相应保护或条件,没有及时付足工资,没给你交社保等,都可根据《劳动合同法》提出异议,并留好证据;再者,留意搜集公司强迫劳动、冒险作业等危及人身安全的证据。若公司无理开除你,可依法要求经济补偿。但千万别主动辞职,那就拿不到赔偿了。建议与公司沟通决定此类事宜时要谨慎行事,怎样做才算合法,下面给你简单说一下。
甘肃法务
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老板殴打员工怎么办
[律师回复] 老板殴打员工是犯罪行为,应当立即报警并获取公安支持。若是受伤职工,应尽快就医,保留好医疗记录和诊断证明。个人角度来说,可以向老板提出人身损害赔偿请求,涵盖了医疗费用、护理费用以及误工费用等合理支出。行政层面上,若伤势不重,老板可能会被处以治安处罚,如拘留、罚款;但若达到轻伤及以上程度,老板就有可能涉及到故意伤害罪,需要负起刑事责任。此外,职工也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自己的劳工权益不受侵害。
甘肃法务
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合同签三年中途可以辞职吗
[律师回复] 在签订三年合同的情况下,中途也是可以辞职的。只需遵循法律要求并按照合同走程序就行。根据《劳动合同法》,劳动者可提前30天书面告知单位来解除劳动合同;若处在试用期,只需提前3天告知即可。记住,如果合同有服务期限或违约事项规定,特别是公司为本人支付过专业培训费的话,如果未满服务期离职,则可能要赔偿公司违约金。不过,违约金不高于服务期未完成所需承担的费用,且不高于公司付出的培训费用。所以说,遵守法律和规范,合同签三年也能中途离职。
甘肃法务
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在试用期内可以随时辞职吗
[律师回复] 试用期内,劳动者拥有辞职权,只需提前告知雇主即可。依据《劳动合同法》,劳动者在试用期内只需提前三天向雇主递交辞呈就具备了解除劳动合约的资格。这里的“提前三天告知”最好以纸质文件的形式进行,保留好这个已经通知的凭据,以防出现争端。值得一提的是,虽然你有权利辞职,但是还是要遵守诚信原则,做好工作交接等事项。若雇主有违法违规行为,比如没有按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没有按时足额发放工资等,那么劳动者就不需要提前告知,可以立即解除劳动合同,并有权要求赔偿。
天水法务
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合同到期需要签离职协议吗
[律师回复] 一般来说,合同期满即为自然终止,无需签署离职协议。但特殊情况下,例如雇主对工资结算、工作交割及竞业禁止等事宜有特别要求时,则有可能要求签署此类约定。对于员工而言,只要协议内容公正、无不当限制或责任,便可考虑签署。然而,若发现协议中有损自身权益的条款,应审慎处理。总的来说,是否签署离职协议,主要看双方意愿与实际情况。若对协议有疑问,最好咨询律师,以维护自己的合法权益。
天水法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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