劳动纠纷 法律问答
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实习期辞退员工需要补偿吗[律师回复] 实习期辞退员工是否补偿视情况而定。试用期内，单位能证明员工不符录用条件，辞退无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。尚未毕业大学生实习，因双方未建立劳动关系，辞退补偿按实习协议约定处理，无约定通常无需补偿。 解决措施及建议如下： 1.单位辞退试用期员工，应保留能证明员工不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。 2.对于大学生实习，应在实习协议中明确辞退补偿等相关事宜，减少纠纷。 3.员工若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。律图张掖
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提供劳务者受害责任纠纷管辖地是哪[律师回复] 提供劳务者受害责任纠纷管辖地有两种情况。按侵权纠纷确定管辖时，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地涵盖实施地与结果发生地。按合同纠纷确定管辖时，由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地参照相关解释，给付货币时接收方所在地为履行地，交付不动产时不动产所在地为履行地，其他标的则履行义务一方所在地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.当事人应仔细研究侵权行为地、被告住所地、合同履行地等信息，结合实际情况选择对自己有利的管辖法院。 2.收集好与管辖地相关的证据，如侵权行为发生的地点、合同履行的相关证明等，以便在确定管辖时提供有力支持。 3.咨询专业法律人士，获取关于管辖地选择的专业意见，确保自身权益得到最大保障。律图武威
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