劳动纠纷 法律问答
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员工劳动合同到期不续签不辞职有啥后果[律师回复] （一）从单位角度： 在合同到期前，一定要以书面等明确方式通知员工不续签意向。若员工到期后继续工作，应尽快决定是否续签新合同，若不打算续签，要及时让员工离职，避免超过一个月未续签而承担支付双倍工资风险。 （二）从员工角度： 合同到期未续签继续工作的情况下，主动与单位沟通续签合同事宜，明确工作内容、薪资待遇等关键条款。日常工作注意保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。甘肃法务
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法律上劳动合同欺诈的认定是怎样的[律师回复] 劳动合同欺诈的认定，主要得从这几个方面来看。首先，那就是欺诈方得有故意这么干的行为，要么故意把假情况告诉对方，要么故意把真情况给藏着掖着。就好比说吧，有个人明明有重大疾病史，却故意瞒着不说，还有那种学历造假的情况，这都属于欺诈行为。其次，受欺诈的那一方得因为欺诈行为而做出了跟自己真实想法不一样的表示，说白了就是因为欺诈方给的那些假信息，才签订了劳动合同。然后，这欺诈行为和劳动合同的签订或者履行得有因果关系。要是仅仅存在欺诈行为，但是并没有影响到劳动合同的签订或者履行，一般就不能认定为欺诈了。要是真的构成了劳动合同欺诈，受欺诈的那一方就有权请求撤销劳动合同了。一旦劳动合同被撤销了，那就跟从来没签过一样，自始至终都无效了，双方得恢复到签订劳动合同之前的那个状态。不过，这里得注意，主张存在欺诈的那一方得自己承担举证的责任，要是拿不出证据来，可就没办法认定是欺诈了。所以，在签订劳动合同的时候，大家都得留个心眼，别被别人给骗了，要是发现有欺诈行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。律图定西
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雇佣童工未签劳动合同会怎样处罚[律师回复] 雇佣童工与未签劳动合同确实是性质不同的问题，都严重损害劳动者权益且违反法律规定。 对于雇佣童工，这是严重违法行为。法律严禁用人单位招用不满十六周岁未成年人。使用童工不仅会严重影响未成年人身心健康和成长，还破坏劳动市场秩序。为杜绝此类现象，劳动保障行政部门应加强监管，加大对用人单位的检查力度，提升检查频率和范围，对违规使用童工的单位严肃处罚，按规定处以罚款，情节严重的坚决吊销营业执照。 针对未签劳动合同，这损害了劳动者合法权益，导致劳动者维权困难。用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订合同。劳动监察部门要加强宣传，提升劳动者维权意识，同时加大对未签合同用人单位的惩处力度，督促其依法用工。律图陇南
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