劳动纠纷 法律问答
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16岁签的劳动合同到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。律图法律顾问...
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关于劳动合同终止的几种情况[律师回复] 结论：劳动合同会在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况以及法律行政法规规定的其他情形下终止。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，合同自然终止；当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，表明其进入养老阶段，劳动合同也随之终止。劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪，其主体资格消失，合同无法继续履行。用人单位被依法宣告破产，丧失经营资格；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，无法继续履行合同，这些情况都会导致劳动合同终止。同时，法律、行政法规规定的其他情形同样会使劳动合同终止。如果大家在劳动合同终止方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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