劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方面调岗降薪，劳动者怎么处理[律师回复] 单位单方面调岗降薪，从法律层面来看，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要变更劳动合同里约定的内容，得用人单位和劳动者商量好了才行，而且还得有书面协议。所以，单位自己单方面调岗降薪很可能是违法的。 面对这种情况，劳动者可以这样做。先和单位好好沟通，心平气和地告诉单位自己不同意调岗降薪，要求按照原来的合同继续履行。在沟通的时候，要把聊天记录、邮件或者会议纪要这些保留好，以后万一要维权，这些可都是重要的证据。 要是和单位沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让单位改正违法的行为。 还可以去申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的内容可以是让单位恢复原来的岗位和工资待遇，并且要回调岗降薪期间少发的工资。要是单位的违法行为还给劳动者造成了其他损失，也能一起要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到单位单方面调岗降薪，要积极运用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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店里临时工出意外，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在店铺经营中，临时工意外受伤的情况时有发生，赔偿问题需要依据不同情形来定。 要是临时工和店方是劳务关系，依据《民法典》，如果临时工因干活受了伤，双方得按各自过错担责。打个比方，要是店方没给临时工提供必要的安全防护，像在从事有危险的工作时没提供安全帽、防护手套等，那店方就得为自己的过错买单，赔偿临时工医疗费、耽误工作的收入、别人照顾的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。但要是临时工自己没按操作规范做事，比如明明有操作流程，却为了图省事不遵守，那临时工也得承担一部分责任。 如果符合工伤认定条件，就算没签正式劳动合同，也能认定为劳动关系。这时就得按照《工伤保险条例》来赔偿，店方要在规定时间内去申请工伤认定。一旦认定为工伤，临时工就能享受一系列工伤待遇，像看病的钱、受伤治疗期间的工资、要是落下伤残还有伤残津贴等。要是临时工不幸因工去世，他的家人能拿到丧葬补助金、家人的抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果店方给临时工买了商业保险，比如雇主责任险，就可以让保险公司理赔，这样能减轻店方的赔偿压力。具体的赔偿流程和赔多少钱，得看保险合同怎么说。 法律建议：店方平时要注意给临时工提供安全的工作环境和必要防护；临时工自己要遵守操作规范。一旦出意外，店方要及时处理，按规定申请工伤认定或者联系保险公司。律图乌鲁木齐
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公司起诉员工做私单会有什么后果[律师回复] 咱们来聊聊公司起诉员工做私单可能引发的法律后果。 要是员工做私单违反了和公司签的劳动合同里竞业限制、保密条款这些约定，那公司就有权按照合同让员工担违约责任，员工很可能得给公司赔违约金。这就好比你答应了别人一件事没做到，人家就有权让你付出点代价。 要是员工用公司的商业秘密做私单，侵犯了公司的商业秘密权，公司能要求员工马上停止侵权，还得赔偿公司因为这事儿遭受的损失。损失咋算呢？先看公司实际损失多少，要是这不好算，就看员工因为侵权赚了多少。 要是员工做私单时，利用自己职务上的便利，把本来属于公司的商业机会抢过来自己用，损害了公司利益，这就构成《公司法》里说的董事、高级管理人员的竞业禁止行为了。公司有权利让员工把挣的钱都交回公司。 更严重的是，员工做私单的行为要是情节严重，可能就涉嫌刑事犯罪了，像职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等。一旦罪名成立，那员工就得面临刑事处罚，这可不是小事儿。 给员工的建议是，千万别做私单，遵守合同和法律规定，不然可能要付出很大代价。对于公司来说，发现员工做私单，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益，把损失尽量挽回。平台优选咨询...
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想了解，合同上签的岗位与实际岗位不符?[律师回复] 先说结论：合同上写的岗位和实际岗位不一致，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求按约履行，单位单方调岗降薪的可以拒绝，因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议：第一，书面提出异议，要求单位按合同约定的岗位安排工作，保留通知记录；第二，正常出勤并保留考勤、工作记录，防止单位以不服从管理、旷工为由辞退；第三，如果单位强行调岗，收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据；第四，单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的，申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位，这种条款也不是无限度的，调整必须合理，不能带有侮辱惩罚性质，工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年，越早主张越主动。贾凤强律师
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起诉追索劳动报酬纠纷费用是多少[律师回复] 在起诉追索劳动报酬纠纷时，会涉及到两笔重要费用，即诉讼费和律师费。了解这些费用的相关规定，能让劳动者在维权过程中做好经费准备。 先说诉讼费。依据规定，劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。要是最终以调解形式结案，或者当事人主动申请撤诉，那费用就减半，只要交5元就行。要是案件适用简易程序审理，同样也只需交一半的诉讼费。而且，如果劳动者缴纳诉讼费用有困难，还能向法院申请缓交、减交或者免交，法院会根据实际情况进行审核。 再说说律师费。律师费没有统一的收费标准，它会受到多种因素的影响。比如案件复杂程度，如果案件涉及的情况复杂，需要律师花费更多精力去调查和处理，那律师费可能就会高一些；律师的经验和知名度也会对费用产生影响，经验丰富、知名度高的律师收费通常会高一些；另外，律师处理案件所需耗费的时间也是重要因素。在追索劳动报酬的案件中，劳动者可以考虑风险代理的方式，前期只需支付一定的基本办案费用，后期等追回款项后，再按照一定比例给律师支付报酬。要是劳动者符合法律援助条件，就可以向法律援助机构申请法律援助，由律师免费代理案件，为劳动者节省一笔不小的开支。 法律建议：劳动者在遇到劳动报酬纠纷时，要及时了解自身是否符合法律援助条件，若符合可优先申请。在选择律师时，要综合多方面因素考量，对比不同律师的收费和专业能力。在准备诉讼时，若经济困难，别忘了向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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