劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因员工导致公司有重大事故怎么处理[律师回复] 员工引发公司重大事故，该怎么处理？下面就来详细说说。 第一步是调查事故、认定责任。公司要成立专门的调查组，把事故原因、经过和损失等情况调查清楚，确定员工在事故里的过错程度和责任比例。要是员工存在故意或重大过失，那他就得担责。 第二步是依规依法处理。要是员工的行为违反了法律法规，公司得配合相关部门追究其法律责任。同时，公司也能依据内部规章制度处分员工，像警告、降职、辞退等。不过，这些规章制度得符合法律规定，还得经过民主程序制定和公示。 第三步是解决赔偿问题。如果员工的行为让公司遭受经济损失，公司可以要求赔偿。赔偿金额要根据员工过错程度和公司实际损失合理确定。但要注意，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 最后一步是整改预防。公司要针对事故暴露的问题，完善管理制度和操作规程，加强员工培训，避免类似事故再次发生。律图法律顾问...
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员工离职赔偿月金额是否含保险[律师回复] 员工离职时，赔偿月金额是否包含保险常常让人摸不着头脑。其实，这需要分情况来看。 离职赔偿月工资是指咱劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 保险有单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费，它不算咱劳动者的工资收入，所以在算离职赔偿月工资时不能算进去。而咱们个人缴纳的社保费，是从应得工资里扣的，属于工资的一部分，算离职赔偿月工资时要算进去。 举个例子，假如员工每月应发工资5000元，个人缴纳社保300元，实际到手4700元，那算离职赔偿月工资时就得按5000元来，不能按4700元。 简单来说，员工离职赔偿月金额包含个人缴纳的保险部分，但不包含单位缴纳的保险部分。大家心里有数，遇到离职赔偿问题就不会迷糊啦。律图法律顾问...
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因工作结果不合格辞退员工该赔多少[律师回复] 工作结果不合格，单位辞退员工该怎么赔偿呢？这得分情况看。 如果单位有合法有效的规章制度，里面明确提到工作结果不合格达到什么程度就可以解除合同，而且有证据能证明员工工作结果不达标。同时，在辞退员工前，单位已经给员工安排了培训或者调了岗，但员工还是不能胜任工作。满足这些条件，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同了。不过，单位还是要给员工支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，给一个月工资。工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是单位不能证明员工工作结果不合格，或者没按规定给员工培训、调岗就直接辞退，那这就是违法解除了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，合法辞退给经济补偿，违法辞退给赔偿金，具体赔多少取决于员工工作年限和工资。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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若公司没收到被迫解约通知怎么弄[律师回复] 员工以被迫解约为由解除劳动合同，可公司没收到通知，这种情况得具体问题具体分析。 要是员工没正式通知公司就不上班了，公司可以按照内部规章制度，以旷工等违纪行为来处理。要是规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，那公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过有个前提，规章制度的制定程序得合法，内容也要合法，还得向员工公示。 公司也得主动和员工沟通，问问员工为啥不上班。要是知道员工是因为“被迫解约”才不来的，公司可以让员工提供书面的被迫解约通知和相应证据，这样就能确定员工解约的真实想法和理由。要是员工提出的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工讲清楚，让他们继续履行劳动合同。 要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，这种情况下公司可能就得支付经济补偿了。本地优选咨询...
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十级伤残合同期满企业解约要付多少钱[律师回复] 企业和十级伤残员工在劳动合同期满解约时，要支付两笔费用。 第一笔是经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第二笔是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，这两项的标准由当地政府定。一般来说，一次性伤残就业补助金由用人单位给，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金出。 企业最终支付的具体金额，要结合员工工作年限、本人工资，以及当地规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准来确定。要是想知道准确的赔偿金额，建议查询当地相关标准，或者咨询劳动保障部门。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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