劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没交社保申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 在单位没给缴纳社保的情况下，通过劳动仲裁维权是个有效的办法，下面详细说说操作步骤。 收集证据是头等大事。证据就像是打官司的“武器”，能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你交社保。像劳动合同，这是最直接证明你给单位干活的东西；工资条能看出单位给你发钱，也是劳动关系的证明；工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能说明你在单位正常上班。 准备仲裁申请书也不能马虎。这份申请书得写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话等。仲裁请求要明确，比如让单位给你补缴社保，或者因为没交社保给你一些经济补偿。事实和理由部分得把你啥时候开始在这单位工作、平时干啥活，还有单位一直没给你交社保的事儿说清楚。 确定向哪个仲裁委申请也很重要。一般可以去用人单位所在地，也就是单位办公的地方，或者劳动合同履行地，就是你实际工作的地方的劳动争议仲裁委员会。 把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委收到后，会在规定时间决定是否受理。 要是受理了，会通知你开庭时间。开庭的时候，你得按照仲裁庭的要求，把自己的诉求说清楚，拿出证据，对单位的说法进行反驳。 最后就等裁决结果了。如果对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以发现问题要赶紧行动。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁后辞职得花多久[律师回复] 申请劳动仲裁后辞职所需时间，跟辞职方式有关。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那达成一致的时间就是辞职所需时间，法律没做强制规定。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知用人单位即可。也就是说，正式员工要三十日，试用期员工要三日。 要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 要注意，申请劳动仲裁不影响劳动者依法辞职。劳动者得按法律规定的程序和要求来，这样才能保障自身合法权益。比如和单位协商时要保留好相关证据；提前通知解除劳动合同时，要注意时间和书面通知的规范；遇到用人单位有第三十八条规定情形时，要及时采取行动，维护自己的权益。律图平台咨询...
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哪些情况适用于劳动争议仲裁[律师回复] 在工作中，劳动者难免会和用人单位产生纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就为解决这些劳动争议提供了途径。下面这些情况就适用于劳动争议仲裁。 如果用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，可劳动者有证据能证明存在事实劳动关系，这就属于确认劳动关系争议，能申请仲裁。还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的纠纷，像单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇，劳动者不同意引发的争议，也能通过仲裁解决。 另外，用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时产生的纠纷，同样适用仲裁。在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面，如果用人单位不依法安排劳动者休息休假、未按规定缴纳社会保险等，也能申请仲裁。要是用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、解除劳动合同后不支付经济补偿等，这些关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，也在仲裁范围内。 要是发生了上述劳动争议，劳动者可以先和用人单位商量，也能请工会或者第三方一起和单位协商，达成和解协议。要是协商不成，或者达成协议后单位不履行，就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功或者达成调解协议后单位还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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没签劳务合同要怎么进行仲裁请求[律师回复] 没签劳务合同想去仲裁，按这些步骤提请求。 先搞清楚谁是仲裁对象。要明白和自己有劳务关系的另一方是谁，这就像打靶得先知道靶子在哪，它是仲裁的关键。要是连对方是谁都不清楚，仲裁就无从谈起。比如你给一家小餐馆打工，那这个餐馆就是仲裁主体。 准备好能证明劳务关系的证据。工资支付记录很重要，像你去银行打印的流水明细，能清楚看到对方给你发钱的情况；工作证、服务证等证件，就像你的“身份铭牌”，能表明你在这家单位干活；考勤记录能知道你工作的时间；其他一起工作的同事愿意出来说句话，他们的证言也能成为有力证据。 接着写仲裁申请书。请求一般有两个方向。一个是让仲裁确认你和对方存在事实劳务关系，要写明从什么时候开始有这种关系。比如你是从去年 3 月 1 号开始在那儿上班的。另一个，如果符合法律规定，可以要求对方给你没签书面劳务合同的双倍工资差价，这是法律给你的权益。 之后把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。带着仲裁申请书、自己的身份证、准备好的证据材料等文件。仲裁委员会会在规定时间里决定要不要受理，受理了就会安排开庭。开庭的时候要把自己的想法说清楚，把证据拿出来说话。 这里要记住，从自己权益受到损害那天算起，一年内要提出仲裁申请，不然就超过时间了，法律可能就不保护你了。这是解决劳务纠纷的好办法，按步骤来做，能更好维护自己权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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