合同事务 法律问答
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合同无效撤诉了之后还能去起诉吗[律师回复] 在合同无效纠纷里，不少人会问撤诉后能否再起诉。答案是通常可以。按照法律，当事人撤诉或者法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再次起诉，法院会受理。也就是说，要是在合同无效纠纷中，原告主动撤诉，或者因为没按要求完成诉讼行为，被法院按撤诉处理，之后还是能就合同无效这个诉求重新起诉。 但是，再次起诉时可得留意诉讼时效。简单来说，诉讼时效就是权利人在一定时间内不主张权利，就没办法请求法院保护自己的民事权益了。如果再次起诉时已经过了诉讼时效，而且对方拿这个来抗辩，法院查证属实，原告很可能会败诉。 此外，再次起诉得有合理的事实和理由，还要准备好充足证据，证明合同存在无效的情况。比如，合同违反了法律法规的强制性规定、违背了公序良俗，或者存在恶意串通损害他人合法权益等情形。要是拿不出证据，那这场官司就难打了。律图平台咨询...
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合同一方没签章却履约，合同会成立吗[律师回复] 合同没签章但已履行，这合同到底成不成立？别慌，下面就为你解答。 根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，一般是大家都签名、盖章或者按指印，合同才成立。不过，要是在这之前，一方已经履行了主要义务，而且对方也接受了，那合同同样成立。 实际判断合同是否成立，得考虑两个方面。一是看履行的是不是主要义务。主要义务就是实现合同目的的关键义务，如果只是做了些次要、附带的事，通常不能说合同成立。二是对方得有明确表示接受履行。像收下货物、支付款项这些行为，就说明对方接受了。 简单来说，如果一方没签章，但履行了合同主要义务，另一方也接受了，那合同就成立，双方都得按合同约定办事。要是对方不接受，合同就不成立。大家在遇到这类情况时，要多留意这些要点，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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合同期满终止，最新补偿金额是多少[律师回复] 合同期满后的补偿情况，得看是劳动合同还是普通民事合同。 如果是劳动合同，期满时，除用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，干满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 对于普通民事合同，期满终止通常没有法定补偿。补偿情况和金额要看合同约定，要是合同写明期满有补偿以及具体金额或计算方式，就按约定来；没约定的话，一般不用补偿。 由于不清楚你说的是哪种合同，没办法确定最新补偿金额。你得补充合同具体类型等信息，这样才能准确判断补偿情况。平台优选咨询...
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合同之诉与侵权之诉能否一起起诉[律师回复] 遇到合同纠纷和侵权纠纷时，很多人会疑惑能不能同时起诉。在我国司法实践里，合同之诉和侵权之诉一般不能一起起诉，得选一个来进行。 这是因为二者基于不同法律关系。合同之诉源自当事人间的合同，按照合同约定和《民法典》合同编规定，主要是让违约方担责，保障合同履行和当事人预期利益。侵权之诉则是因行为人侵害他人合法权益，适用《民法典》侵权责任编等，目的是补偿受害人损失、制裁侵权人。 当一个行为既符合合同违约构成要件，又符合侵权行为构成要件，就出现了请求权竞合。这时，当事人只能在合同之诉和侵权之诉中选一个。要是能同时起诉，当事人可能拿双重赔偿，这对被告不公平，也违背公平原则。 所以，碰到这种情况，当事人得结合自身实际，考虑举证责任、赔偿范围、诉讼时效等因素，选个对自己最有利的诉由去起诉。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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