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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
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不可以辞退。
《劳动合同法》中规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。
停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤期间所禁止的用人单位的行为，如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发工资，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到劳动局进行投诉。如果用人单位的态度还可以协商，那么员工可以先与用人单位进行协商，协商不了可采取法律手段维护自身权益。
劳动者因工负伤或者是因职业病治疗的，用人单位应当依据具体的伤情确定一定的停工留薪期，按照员工的原工作待遇发放员工的工资，在停工留薪期满之后，应当由工伤保险机构发放工伤补偿金，还要赔偿工伤员工的医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
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