试用期员工辞退要写离职单吗

[律师回复] 解析：
单方面提出离婚申请的条件包括：
首先，当事人双方应当存在合法有效的婚姻关系；
其次，在当事人一方向法院提交离婚诉讼请求后，其他任何第三方均不得以原告的身份再次向同一法院提起诉讼；
最后，作为提起离婚诉讼的一方，其必须具备完全的民事行为能力，否则将无法通过法律途径提出离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
鉴于公司已经为劳动者出具了书面的欠款凭证，且此凭证加盖了公司财务章，因此具有法律效力。
这不仅代表着双方之间存在明确的债权债务关系，同时也为劳动者主张自身合法权益提供了有力的法律支持。
根据现行相关法律法规的具体要求，企业有责任和义务在相应期限内依照约定支付劳动者工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
针对资金流通领域而言，探讨“帮信罪”相关的流水问题时，通常主要关注的是单项流通，即账户中的资金流入记录。
换句话说，当某张银行卡在特定期间内单向流入金额高达30万元之际，即使仅证实其中有一笔超过3000元的欺诈款项进入，便足以符合认定“帮信罪”的条件。
此种情况在诸如“跑分课程”等相关业务活动中较为常见。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在生效法律裁决得到全面执行且被执行人已全部履行义务之后，被执行人将自动从相关平台中予以屏蔽，因此无法进行查询。
若您发现查询结果并无任何被执行人信息显示，可能是因为该案已经圆满完成了裁决强制执行工作，或者案件目前尚处在待执行阶段，亦或是裁决具体执行的法院还未来得及将相关事项记录在被执行人信息管理系统之中。
对于此类情况，建议尽快与负责执行的法院取得联系，向其寻求具体原因，以便做出准确判断和处理。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第五条
人民法院向被执行人发出的执行通知中，应当载明有关纳入失信被执行人名单的风险提示等内容。
申请执行人认为被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，可以向人民法院申请将其纳入失信被执行人名单。人民法院应当自收到申请之日起十五日内审查并作出决定。人民法院认为被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，也可以依职权决定将其纳入失信被执行人名单。
人民法院决定将被执行人纳入失信被执行人名单的，应当制作决定书，决定书应当写明纳入失信被执行人名单的理由，有纳入期限的，应当写明纳入期限。决定书由院长签发，自作出之日起生效。决定书应当按照民事诉讼法规定的法律文书送达方式送达当事人。

[律师回复] 解析：
1、在文件的开篇部分，应当明确交代委托人以及被委托人的相关身份资料，同时需要附上双方的身份证复印件作为附件。
2、对于委托事项的描述，应尽可能清晰明了地进行表述，例如购买或出售房产的具体地理位置、所属小区的名称、楼宇的门牌号码等详细信息。
3、在委托权限方面，必须详尽地列出各项权限项目，如代为签署相关合同、代为完成房屋产权过户手续、代为办理银行按揭贷款业务、代为接收或交付标的房产等。
4、在委托期限的设定上，建议尽可能精确地填写，例如自某年某月某日起生效，直至委托事项全部办理完毕为止。
法律依据：
《民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若攻击辅警的情况下，民警并不在场，因为辅警并无实施法律裁决权，同时，他们也非"袭警罪"的实践对象。
对于这种情况，若辅警因而受伤，其行为应被视为故意伤害罪进行处理。
然而，如果行为人在执行公务的现场同时对民警和辅警进行袭击，则可依据吸收犯的理论视之为一种犯罪行为，无需判罚数次罪行。
关于袭警的量刑标准，具体如下所述：
首先，行为人如以暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察，将构成袭警罪，并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
其次，若行为人使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重威胁到自身及他人的生命安全，那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；
情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣关系中，使用工人方应严格履行如下义务：
（1）保证严格遵守国家法律法规制定的劳动标准，并为劳动者提供符合国家标准的劳动环境及劳动防护措施；
（2）详细告知劳动者其职位的工作内容以及工资报酬等事项；
（3）依据劳动者的实际贡献程度，依法足额支付加班薪水以及绩效奖金额度，同时根据该员工岗位性质，提供与其相适应的各项福利待遇；
（4）针对在岗的派遣人员，需定期开展与工作岗位紧密关联的职业培训，以提高员工素质及技能水平；
（5）对于长期雇佣的派遣员工，应建立健全的工资调整机制，确保员工薪酬待遇的公平性。
此外，使用工人方不得将已派遣的劳动者再次派遣至其他用人单位。
被派遣劳动者有权享受与使用工人方的劳动者同等的劳动报酬权益。
使用工人方应遵循同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动报酬分配方案。
若使用工人方没有同类岗位的劳动者，则可参考使用工人方所在地相同或相似岗位劳动者的劳动报酬作为参考。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与使用工人方签订的劳务派遣协议，均应明确载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合上述规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
首先，我们应与相关人员进行深入的交谈以获取详细信息（若有必要可以采取书面交流或者录音留证的方式）。
经过核实之后，若发现事实确凿无误，我们会要求该名员工提交相应的情况说明文件，并且必须由本人亲自签名确认。
对于初次违反规定者，本公司可以发布正式的书面通知，对其进行通报批评，同时在处分决定中明确指出，如果再发生类似情况，将会被立即解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪这一议题时，我们采取的刑罚方式是双罚制。
这种制度不仅针对个人进行惩戒，同时也会对涉事单位予以相应的处罚。
具体而言，单位犯罪特指公司、企业、事业单位、机关以及团体等以单位名义为其获取利益而实施的，按照法律规定需要承担刑事责任的任何危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案受理后，的确无法进行撤回操作，然而，假如出现了如下几种特定情况，那么便有可能撤销案件：
首先，该犯罪行为已经超过了法律规定的追诉期；
其次，犯罪者曾得到过国家的特别赦免，从而免除了刑罚；
再次，犯罪情节极其轻微且危险性较低，以至于司法机关并不认定其属于犯罪范畴；
再者，依照刑法规定应该由受害人告知司法机关的诉讼类型，但在此种情况下并未履行告知义务或撤回告知申请；
最后，犯罪嫌疑人或被告人身亡等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.工作环境的变迁。
当工厂进行搬迁时，这往往代表着员工将不得不去适应全新的工作环境，其中包括办公室设备、生产机器以及日常的工作流程等方面。
这种变革或许会对员工的身心健康产生或大或小的影响，因此他们需要花费相当一段时间来逐渐适应。
2.社交网络的重组。
在原先的工作地点，员工们已经建立起了相对稳固的社交网络，而这些人际关系无论是在工作还是生活中都发挥着至关重要的作用。
然而，随着工厂的搬迁，员工们需要重新构建自己的社交网络，这无疑需要投入大量的时间和精力。
3.生活成本的提升。
工厂搬迁可能导致员工需要调整现有的居住环境，尤其是当新址与原住所相隔甚远时，员工们可能需要承担更高的通勤费用和时间消耗。
这无疑会给员工的生活带来更大的压力，同时也会加重其经济负担。
4.职业生涯的转折。
在工厂搬迁之后，员工们可能需要面对全新的职位和职责，这既是一次机遇，也是一次挑战。
为了能够更好地适应新的工作环境，员工们需要重新审视并调整自己的职业规划和发展方向。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪被广泛视为一种针对财产权益的违法犯罪类型。
2、根据我国现行法律规范，该罪行所侵犯的主要对象为公司、企业或其它各类经济组织的财产所有权。
同时，在客观方面，该罪行的具体表现形式为公司、企业或其它各类经济组织的员工，利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务资源，且涉案金额达到一定标准。
职务侵占罪，即指公司、企业或其它各类经济组织的从业者，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
在此罪行中，被侵犯的单位并不限于特定的所有制性质，既包括国有单位、集体单位，亦涵盖了私营单位等多种类型。
然而，对于此处所提及的“单位资质”问题，则需进行更为深入的探讨和研究。
利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财务资源非法据为己有的行为，这是刑法理论界的普遍观点，也是司法实践中所认可的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，单位自身并不能成为盗窃行为的实施主体。
然而，如果是在单位领导者、指使人或直接参与人的干预和组织下进行的盗窃行为，那么这些人便需要承担相应的刑事责任，依盗窃罪予以追诉。
对于那些实际策划、指挥以及亲自实施盗窃行为的人来说，他们将面临以下量刑标准：
1.若涉案金额达到较大规模，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等情况，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑准则，主要遵循如下规定：
首先，犯有职务侵占罪者，通常会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳相应的罚金；
其次，如果犯罪金额达到法定的“巨大”级别，那么量刑将在三年以上、十年以下有期徒刑之间进行调整，并依照规定额外征收罚金；
最后，若犯罪金额已经达到了极为严重的“特别巨大”级别的情况下，犯罪嫌疑人将会面临至少十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要按照相关法律法规缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
作为总经理，其拥有以下多项职权：
有权编制及审核本公司的年度收支预算与结算规划以及收益分配及盈余补亏等相关计划；
享有对提交董事会审核的财务年度总结及盈利预期报告的最后审批权；
对本公司年度总体的质量控制、生产运营及发展策略具有最后决策权；
有权调整并批准本公司内部组织架构的设定，同时还直接负责基本管理制度的制定及其最终核准；
具有聘用或解除由董事会任命之外的公司高级管理人员的权力；
在人力资源管理方面，总经理也具有最终审批权；
对于公司各个职能部门的各项费用支出以及各分支机构/子公司的固定资产购置，总经理同样拥有最终审批权；
此外，总经理还有权就公司重大技术革新和项目投资提出建设性意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，职工社保应该在员工正式加入公司后的30天之内完成缴纳手续。
即使在试用期间，只要员工已经开始为期工作，就必须按照规定缴纳相应的社会保险费用。
如果用人单位未能及时、全额地支付这些社会保险费用，那么社会保险费征收费将被要求命令该用人单位在规定期限内进行缴纳或补充，若用人单位仍然未能如期履行义务，社会保险费征收费有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并且可以申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知其开户银行或其他金融机构进行划拨。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
企业采取强制转岗策略，这无疑是不符合相关法律法规的不当举措。
根据我国现行的劳动法律法规规定，如果企业因经营需要调整劳动者的工作岗位，必须先与劳动者进行充分、有效的协商，在达成一致意见后，方可对既定的劳动合同条款进行相应变更。
对于那些拒绝接受新岗位安排的劳动者，他们有权保留现有的工作岗位并继续从事原来的职业。
若企业以书面形式单方面宣布解除与劳动者的劳动关系，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，劳动者以薪资购入股权属于公司股份制运营中的常见方式之一。
当员工将薪酬投入并转化为公司股权之后，该部分资金便已转变为实际的投资。
如今，由于公司营运状况不佳，可能面临破产清算。
在此情况下，公司资产将优先用于支付清算相关费用、员工工资待遇、社会保险费用以及法定补偿金等费用项目；
此外还需补缴拖欠的税金，并偿还所有公司债务。
待以上事项处理完毕后，若仍有剩余财物，则按有限责任制公司惯例，依照相应股东的出资比例予以分配；
而若是股份有限公司，则依据股东持有股份的比率来进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
关于建设银行信用卡逾期的应对措施可归纳如下几点：
第一，大部分银行对于还款日期都有着明确规定，只需在规定时限内偿还逾期款项便无大碍；
其次，若已超过宽容期限，不必过于忧虑。
您只需致电银行，详细告知情况，说明并非有意拖欠，展示您诚实守信的态度。
一旦获得银行的许可，即刻全额归还欠款。
在信用卡逾期后，请务必关注以下三项事宜：
首先，务必全额偿还欠款。
逾期时间越久，所产生的罚息就会愈发严重，甚至可能承担法律责任。
其次，务必接听银行来电。
若未接听电话，银行可能会误认为您是故意拖欠，甚至可能采取法律行动，将其视为恶意透支。
最后，保持良好的信用记录。
若个人信用报告中已有逾期记录，需保存五年。
在此期间，应保持良好的用卡习惯，以期逐渐消除不良记录。
良好的用卡行为将有助于逐步覆盖逾期记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。