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员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗

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最新修订 | 2024-03-05
如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗
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员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?
员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿就要看实际的情况,如果是用人单位提出无故的解除劳动者就需要给予相应的经济补偿,如果是劳动者先提出来,那么只要双方协商好,用人单位是不需要支付这笔补偿的。
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工伤赔偿
兄弟合建房协议书有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
倘若有关各方皆具备完全民事行为能力,并且其以真挚而自由的意愿签订相关协议,其中并不涉及任何诸如压制、欺骗等不正当影响因素,那么这样的合同便具有法定的约束力以及法律效应。
然而,对于合作修建房屋合同而言,其有效性需要根据具体情况进行评估,必须基于企业间的协商与决策过程来考虑合同是否具有可能被法院认可和支持的合法性。
所谓的合同效力,简言之就是受到法律权威保护的且已经依法订立的合同,对合同主体规定出了他们必须严格履行该合同约定的义务的法律约束力,在这种情况下,任何方都不能随意更改或者解除这份合同,换句话说,这也就是我们常说的法律权利和义务。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗
如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
协议离婚了还可以起诉吗
[律师回复] 解析:
在签署完离婚协议之后,根据我国相关法律法规的明确规定,倘若双方当事人在契约签订之后未能按照约定履行义务,或者发现任何一方在离婚过程中存在损害夫妻共有资产或其他违法行为等特定原因时,均有权向当地具有司法管辖权的人民法院提出申诉。
具体而言,自2021年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条指出,当夫妻双方决定自愿离婚时,必须签署书面形式的离婚协议,且必须亲自前往所在地区的民政部门进行离婚登记申请。
同时,这份离婚协议中应完整地记录下双方关于自愿解除婚姻关系以及涉及的子女抚养、财产分配及债务清算等各项事宜达成一致并达成共识的意见。
而《中华人民共和国民法典》的第一千零九十二条则详细规定,若夫妻中的某一方故意隐瞒、转移、出售、破坏、挥霍夫妻共有的财产,甚至制造虚假的夫妻共同债务来企图侵吞另一方的合法财产,那么在离婚进行财产分割时,对于该方的份额将可以被适度减少乃至全部剥夺。
此外,值得注意的是,即便离婚手续已圆满完成,但若是另一方在离婚后发现前述提及的任何不当行为,都有权通过向当地人民法院发起诉讼,要求重新进行夫妻共同财产的再分割。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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企业与员工如何解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工如何解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
离婚协议能不能申请强制执行
[律师回复] 解析:
在法律层面上,离婚协议并不具备强制执行效力,这也是因为离婚协议本身并不是司法文件。
然而,如果在离婚协议签署后,有一方未能如约履行相关义务,另一方可先向法院提起诉讼,以确保离婚协议的合法性得到司法确认,在此基础之上,法院将依法判定未履行方承担相应的法律责任。
只有在这种情况下,另一方才有权依据已有的有效判决书或调解书,向法院申请强制执行。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第二条
人民法院执行机构负责执行以下生效的法律文书:
(1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书,民事制裁决定、支付令,以及刑事附带民事判决、裁定、调解书;
(2)依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定;
(3)我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书;人民法院依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的财产保全和证据保全裁定;
(4)公证机关依法赋予强制执行效力的关于追偿债款、物品的债权文书;
(5)经人民法院裁定承认其效力的外国法院作出的判决、裁定,以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决;
(6)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。
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赠与撤回权有什么条件吗
[律师回复] 解析:
(一)无因撤销权行使所需满足的前提条件如下:
首先,该赠与协议须未经公证书正式确认其有效性;
其次,此种撤销权仅能由赠与人专享,他人不得任意干预;
再次,所涉及的赠与事项不能被认定为具备救灾、扶贫等社会公益性属性或是承载着道德义务负担;
最后,撤销权的行使必须在赠与财产实际交付前完成。
(二)有因撤销权的行使则需遵循以下规定:
首先,受赠人若存在下述任一情况,即构成撤销权的合法理由:
严重侵犯赠与人或赠与人近亲的权益;
对赠与人负有抚养义务却未尽到应有的责任;
违反了赠与合同中约定的相关义务。
其次,赠与人应当在知晓撤销原因后的一年之内行使撤销权;
最后,同样地,此项权利也仅能由赠与人本人享有和行使。
(三)关于继承人或监护人撤销赠与的条件,具体内容如下:
首先,当受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力时,继承人或监护人才有权行使撤销权;
其次,他们应当在得知或应当得知撤销原因之日起的六个月内行使这一权利。
法律依据:
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
商铺空置要交物业费吗
[律师回复] 解析:
关于空置商铺是否需要支付物业费用这一问题,根据现行法规明确指出,商铺在完成移交至业主手中(亦即业主完成入住手续之后)便需履行向物业管理公司缴纳物业管理费用的义务,即使商铺尚未投入实际运营,公共区域的日常维护、管理以及各种服务仍需耗费相应的成本支出。
物业费用乃是指物业产权人或使用者委托物业管理机构针对住宅区内的各类房屋建筑物及其配套设备、公用设施、绿化植被、卫生保洁、道路通行、安全防范和周围环境等多个领域展开日常维护保养、维修修复、整治修饰以及提供其他涉及居民基本生活需求的各类服务时所产生的相关收费。
在常规情况下,空置商铺通常会按照既定的标准全额收取物业费用;
然而,若存在特殊约定,例如商铺内部尚有未完工的建筑工程或者在办理过户手续后并未实际入住、使用的空置商铺,经过与物业服务企业的书面协商达成一致意见,则可按照规定标准的70%或80%来缴纳相应的物业费用。
法律依据:
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。
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企业与员工怎么解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业与员工怎么解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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企业与员工怎么解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业与员工怎么解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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