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原单位不给开解除劳动关系证明怎么处理

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最新修订 | 2024-02-27
【问题解析】
原用人单位不给劳动者开解除劳动关系的证明,劳动者可以通过下列方法要求用人单位开具:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。
【法律依据内容】
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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原单位不给开解除劳动关系证明怎么处理
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原单位不给开解除劳动关系证明怎么处理
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原单位不给开解除劳动关系证明怎么办
1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院。
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劳动纠纷
顺位继承人顺序父母包括女方父母吗
[律师回复] 解析:
遗产分配的次序遵循以下规定:
首先,第一顺位继承人应依次为:
伴侣、子女(涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女)以及父母亲(包含亲生父母、养父母及有抚养关系的继父母);
其次,第二顺位继承人应为:
兄弟姐妹(包括同胞手足、同卵双生的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹)、祖父母、外祖父母。
在遗产传承开始之后,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则无权参与。
若无第一顺位继承人存在,则由第二顺位继承人接手。
在第一顺位的法定继承人中,包括配偶、子女、父母在内,他们均享有同等的继承权,可平等地继承被继承人留下的遗产份额。
值得注意的是,若丧偶之小儿媳对公公有主要赡养责任,或丧偶之女婿对岳父岳母尽到了主要赡养义务,那么他们将作为第一顺位继承人,享有与被继承人的配偶、子女、父母同等的继承权。
此外,依据权利与义务相匹配的原则,同一顺位的继承人在继承遗产时,其所获得的份额并不一定必须相等。
例如,对于那些在被继承人生前对其承担主要抚养义务或是与其共同生活的继承人来说,在分配遗产时,他们有权多得一份。
然而,如果有抚养能力且具备抚养条件的继承人却未履行抚养义务,那么在分配遗产时,他们可能会面临不分或少分的情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条??
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
太原购房交定金需要遵循哪些法律规定
[律师回复] 解析:
商品房认购书,作为商品房买卖预约合同之一,其所包含的定金条款,旨在为在一方违约并致使无法签署商品房买卖合同时,对守约方提供有效的保护与救济措施。
然而,若双方对于正式的商品房买卖合同的主要条款无法达成共识,则不能简单地认定任一方存在违约行为。
在此种情形之下,商品房认购书中的定金条款便不再适用。
倘若由于当事人一方的原因导致未能成功缔结商品房买卖合同,则应依据相关法律法规关于定金的规定进行处理,即若买受人因其自身原因选择放弃购买该房屋,且未按约定前来签署买卖合同;
又或是出卖方违约,拒绝出售该房屋,那么,未履行约定义务的一方均无权请求返还已支付的定金;
反之,若接受定金的一方未能履行约定的义务,则需向对方双倍返还定金。
若商品房买卖合同未能顺利订立,并非由于当事人双方的过失所致,而是源于不可抗力等非可归责因素,此时,出卖方有责任将定金如数退还给买受人。
若买卖双方在预售或销售契约以及补充协议的内容上难以达成一致意见,从而导致未能顺利签约,则不能将责任归咎于任何一方,因此,出卖方应将定金全额返还给买受人。
法律依据:
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;
但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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原单位解除劳动关系的证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。
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劳动纠纷
退还押金算合同解除吗
[律师回复] 解析:
关于房屋租赁合同在未到期前被解除所产生的法律问题,首先需要明确指出,主动提出解除合同的一方需要承担相应的违约责任和损害赔偿事宜。
至于押金的返还问题,则需从以下三个角度进行深入分析:
第一,参照合同中的具体规定,若已明确规定了解除合同过程中所引发的押金返还事宜,那么在解除合同后,出租人便有权利要求承租方归还押金;
其次,根据合同双方能否就提前解除合同达成共识,例如经过双方友好协商,达成一致意见,决定解除合同并同时返还押金;
最后,依据相关法律法规以及行业惯例,通常情况下,承租方应当提前一个月向出租人发出书面通知,说明其将不再续租该房屋,待结清所有租金之后,出租人才有权决定是否退还押金。
若合同中并无明确规定“因承租方提出中止合同而导致押金不予退还”,那么在此种情况下,出租人仍需依法退还承租人所缴纳的押金。
总的来说,无论是出租人还是承租人,都不得擅自终止合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第七百一十一条【租赁人未按约定使用租赁物的责任】承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
无抚养关系子女有继承权吗
[律师回复] 解析:
在法律上,若属于无抚养关系的子嗣,则无法享受到法定的继承权益。
在这种情况下,如若父母在离异之后选择再度成家,那么他们与再婚后生成的孩子即构成继父母与继子女之关系。
根据我国相关法律法规,子女作为父母的第一顺位继承人,依法享有法定继承权利。
然而,若继父母与其继子女之间并不存在抚养关系,那么他们将无法享有法定的继承权,除非通过遗嘱继承的方式获得遗产。
当继承程序启动时,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则不得参与;
若无第一顺位继承人可供继承,则由第二顺位继承人接手。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
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加盟商解除合同能追回加盟费吗
[律师回复] 解析:
对于加盟商能否追索已支付的加盟费用,关键在于以下几个因素的综合考量:
首先是加盟合同中所载明的相关条款。
若合同中有明确的关于解除合同以及退款事宜的规定,那么加盟商便需严格遵守这些条款。
举例来说,倘若合同明确规定在特定情形之下可进行退款操作,那么加盟商便可根据这些条款向品牌方提出退款申请。
其次,品牌方的违约或者违法行为也是影响加盟商能否追回加盟费用的重要因素之一。
若加盟商因为品牌方的违约或者违法行为(比如未能按照承诺提供相应的支持与培训,或者存在虚假宣传等问题)而选择解除合同,那么加盟商或许有权利要求品牌方退还加盟费用作为违约赔偿。
再者,在某些特定情况下,加盟商可能会享受到法定的“冷静期”权益。
在此期间,加盟商有权行使单方面解除合同的权力。
然而,如果加盟公司已经按照合同约定为加盟商提供了一系列服务,那么此时欲要追回加盟费用则需要与加盟公司进行友好协商。
最后,如果所签订的加盟合同被判定为无效或者被依法撤销,那么加盟商也有权要求品牌方返还加盟费用。
至于不可抗力因素或者加盟方违约导致合同无法正常履行的情况,加盟商同样可以要求品牌方退还加盟费用。
因此,加盟商在考虑解除合同时务必认真审阅合同条款,并对自身状况进行全面评估,以确定是否满足以上任何一种情况。
若决定采取进一步行动,我们强烈建议您寻求法律专业人士的帮助,以便深入了解可能面临的法律风险及可行的解决方案。
法律依据:
《商业特许经营管理条例》第八条
特许人应当自首次订立特许经营合同之日起15日内,依照本条例的规定向商务主管部门备案,该条款亦属于管理性规范,而非效力性强制性规范,并不影响合同的效力。特许人备案不是特许经营合同生效的法律要件,因此即使被告没有进行备案也不影响涉案合同的效力。
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原单位解除劳动关系的证明原件怎样的?
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因如合同期满自动离旷工除名、破产遣散等开除除名辞退提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内持身份证解除劳动关系证明就业失业手册或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件,到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续)。
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劳动纠纷
律师声明和律师函的区别
[律师回复] 解析:
关于律师声明与律师函之间区别之分析如下:
首先,律师函乃由律师事务所在特定对象间专递之权威文件;
而律师声明乃是律师事务所在不特定对象群体中公开发布的具有正式品质之文件。
其次,具体而言,律师函所传达的讯息在于要求收件人接受某种或全部行为;
而律师声明则更加关注于对特定事件进行公众立场表达或者揭示事实真相。
此外,值得注意的是,律师函在某些情况下能够产生效果如同中断诉讼时效般的法律效用;
然而,律师声明主要致力于进行警示以及提示效果,它本身并不会引发诉讼时效的中断。
最后,律师函乃是律师代表当事人与受到函件之人进行沟通协商的一种独特手段,但其本身不具备任何法律约束力,因此律师函内容的真实性以及合法性,均需经慎重考虑。
另外,我们必须警惕的是,目前在实践中,存在滥用律师函,以至于出现假冒律师乃至假冒律师事务所名义发出不当函件,或是函件内容失实等不规范现象。
如此看来,律师证明书务必要加盖律师事务所公章以示正式规范。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十二条
律师事务所有下列情形之一的,应当终止:
(一)不能保持法定设立条件,经限期整改仍不符合条件的;
(二)律师事务所执业证书被依法吊销的;
(三)自行决定解散的;
(四)法律、行政法规规定应当终止的其他情形。
律师事务所终止的,由颁发执业证书的部门注销该律师事务所的执业证书。
第四十条
律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件;
(六)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(七)煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议;
(八)扰乱法庭、仲裁庭秩序,干扰诉讼、仲裁活动的正常进行。
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与原单位劳动关系解除怎么证明
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,按照《劳动合同法》规定,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
列为失信人名单多久能消除
[律师回复] 解析:
对于失信被执行人而言,在案件的处理过程中,若已圆满结案并通过当事人申请进行解除操作,通常需要经过3至5个工作日方可完成纪录的删除工作。
由于债权债务关系是相对应的,当被执行人完全履行相关债务之后,当事人便可向法院提交申请,要求对其失信名单予以清除。
然而在此过程中,如果法院进行审核,确认申请满足相关规定,便会按照相应流程进行审批及操作,进而达成从申请开始至完成删除的全过程,预计在1至2个工作日内便能办理完毕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,例如聚众哄闹、冲击执行现场,围困、扣押、殴打执行人员,执行执行工作无法进行的,毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆和其他执行器械、执行人员服装以及执行公务证件,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。此为妨害公务罪。
《中华人民共和国刑法》第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。此为非法处置法院控制的财产罪。
快速解决“债权债务”问题
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合同解除协议应该如何撰写
[律师回复] 解析:
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容:
首先,要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次,要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门,此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着,用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因,以便于理解。
同时,也应当提供工会对此问题的意见,以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外,解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告,以确保程序合法合规。
最后,通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额,并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求,本合同的具体内容应由协议双方共同商定,通常应包含以下几个重要条款:
(一)协议双方的姓名或名称及其住址;
(二)协议的标的物;
(三)协议涉及的数量;
(四)协议的质量标准;
(五)协议的价格或报酬;
(六)协议的履行期限、地点和方式;
(七)协议的违约责任;
(八)协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据:
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
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