能。
哺乳期被辞退属单位
违法解除劳动合同,要求补偿未
签订劳动合同时候的
双倍工资,同时,可以要求单位支付
经济赔偿金。
经济赔偿金是
经济补偿金的2倍。另外属于
事实劳动关系期间,如果有相关
证据(如工作牌、工作证、
工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,
产假期间工资标准按基本工资算。
《
女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用合同。
《
劳动合同法》第四十七条:经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行
解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及
社会保险、
住房公积金等应按相关法律规定执行。
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。