工伤后公司拖着不给钱

[律师回复] 解析：
这一行为有可能涉及到刑事责任问题。
依据中国相关法律条款，若有人采取恶意转移财产、故意躲避等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳动报酬，并且其拖欠数额达到一定标准；
或者在被政府主管部门勒令支付后仍然未按要求支付薪酬，此类行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金处罚；
更为严重者，将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大，经政府有关部[]责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对他人私密部位进行不当接触或触碰，若尚未产生严重危害结果，则此类行为会被认定为猥亵行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，应追究相应的行政违法责任。
具体而言，通常会被判处五日至十日以内的拘留。
然而，如果是向残疾人士或者患有精神疾病的个体实施猥亵动作，或者针对年龄未满十四周岁的未成年人群体做出相同行为，那么将会面临更为严厉的惩罚，即十日以上十五日以下的拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
若遭遇欠薪问题且劳动监察部门对相关情况无作为时，您有权采取以下法律手段来依法维护自身权益：
首先，劳动争议案件在经过劳动仲裁程序之后，若任意一方当事人对此结果持有异议，均有权向当地人民法院提起诉讼；
其次，在劳动仲裁的最终裁定具有司法效力以后，如用人单位未能遵守并履行，则劳动者有权利申请法院对其强制执行；
最后，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，您也可以直接向当地人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资问题的强制执行，申请人应当向具有法定管辖权限的人民法院提出申请。
已生效的民事判决书和裁定书，以及刑事判决书和裁定书中所涉及到的财产部分，均由原一审人民法院或是与其属同一级别且位于被执行人财产所在地的人民法院负责执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
对于用人单位欠发工资的情况，作为劳动者您应当首先与用人单位进行友好沟通，明确了解公司的支付意愿和难处，并尽力协商达成解决方案，确保工资能按时、足额发放；
若协商未能取得满意成效，则应考虑向当地劳动行政主管部门寻求帮助，并依法维护自身权益；
此外，您还可选择向相关调解机构提出申请，通过调解方式解决争议；
最后，如果以上途径均无法解决问题，您有权依据法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
所谓“出让”乃是针对土地性质之描述。
倘若房屋所有权证书上所载明的土地使用权类型为“出让”，对于未来的土地使用影响则相对较小。
只要该片土地未被政府征用，那么其基本属性便不会发生重大变更。
房产证在处理房屋登记事务过程中扮演着至关重要的角色，其主要目的在于维护登记活动的规范性及安全性。
房产证
首先能够作为登记行为完成的有效凭证。
当登记机构顺利完成房屋登记事务之后，会向相关权利人颁发房产证，这意味着登记机构已依据事实情况、法律法规以及当事人的申请，成功完成了相应的房屋登记工作。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

[律师回复] 解析：
覆盖至您的土地范围构成了侵权行为，违反了您所拥有的土地使用权，对此情况，您有权利进行全面搜集相关证据，并针对此提起民事诉讼。
根据合法权益保护法，您有权向当地的人民法院提起诉讼，以维护自身的民事权益。
同时，可通过法律途径请求您的邻居立即停止对您的侵权行为，恢复原状，并承担相应的赔偿责任。
通常而言，相邻两栋建筑物之间的前后距离应不少于10米；
而左右横向间距则不应少于4.5米。
此外，建筑物仅允许在屋前进行适当的外挑设计，且阳台的外挑长度不得超过1.5米。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的,权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，公安机关应在收到鉴定申请后的第三个工作日内，向涉案各方发布鉴定结果。
若涉及任何一方或双方当事人对此持有异议，可有权要求进行再次鉴定或者补充鉴定。
而一旦鉴定结论已经做出，倘若公安机关故意拖延不送达给当事人，此行为则属于违法行为。
对此，当事人有权依照法定程序向上一级公安机关纪律检查部门或者当地司法公诉机关提出申诉和投诉，并要求公安机关给出合理的解释。
同时，人民警察对于公民的报案案件，必须严格按照法律规定的期限进行处理，严禁出现玩忽职守、不履行法定职责等行为。
如若发现此类情况，当事人有权向各级督察机构或者人民检察院进行检举、控告。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十条
为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定；
鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。

[律师回复] 解析：
所谓隐私权，乃是指每一位个体公民都拥有维护自身在私人生活领域内的各种秘密不受他人干涉或窥探的权利。
然而，值得注意的是，任何个体的个人隐私范畴都须受到法律、道德及社会价值观念的约束与限制，对任何涉嫌违反现行法律法规及社会公众利益的行径，其他人均有权予以揭露并采取适当措施进行干预。
换言之，公民为了维护个人应有的权益，在合理限度内获取有关他人的隐私信息，并不构成对隐私权的侵犯。
实际上，侵犯隐私权与获取隐私信息两者之间存在显著区别，从法律角度来看，侵权行为必须满足特定的法律要件，包括违法行为的存在、损害结果的产生，以及违法行为与损害结果之间的必然联系。
仅限于获取他人隐私信息以保护自身的合法权益，且未进行任意传播、宣扬或将该等信息用于其他非法目的，同时并未导致实际损害结果发生的情况下，亦无法被视为侵犯了他人的隐私权。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，所有权人对于其所有的不动产或动产拥有合法的占有、使用、收益及处分等各项权益。
然而，若房产本属女儿所有，而父母在未征得女儿同意的情况下擅自将房屋过户至儿子名下，此举便构成了无权处分。
同时，由于儿子并非善意第三方，故该处分行为应被视为无效。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
谨以书面形式确认贵司在过去的项目执行过程中始终保持了优良的声誉，未曾出现任何拖欠员工薪酬的问题。
在此对上述事实予以正式认证，敬请查收并签章确认。
以下为本次声明中涉及到的相关信息：
1.公司全称：
（请如实填写）；
2.未经拖欠工资款项之事实声明：
我司在本次声明中所述之内容真实无误，绝无任何虚假不实之处；
3.主管单位及签署盖章事宜：
本声明由我司主管部门负责审核与签署，并加盖公章以示权威性和严肃性；
4.声明生效日期：
本声明自签署之日起即刻生效，具有法律效力。
特此证明！
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
我国现行法律明确规定，用人单位须按照相关法规定期向劳动者支付其工资，且应以货币的方式于当月支付完毕。
因此，法定的付款期限为每个自然月结束后的三十日之内，若用人单位逾期未达到该付款期限或拖欠超过此期限限制，则将被视为违法行为。
然而，考虑到实际情况和特殊因素可能影响工资的正常发放，例如生产经营过程中的困难局面、资金运转的短缺压力等等，用人单位可经过与全职员工的友好协商，临时决定将支付日期延迟至一个月份以内。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当事人在他人发生肢体冲突之时在场却未有实际行动的情况下，其是否应负相关责任需考虑诸多因素，其中包括涉案前有无串谋共犯、对方所受伤害状况以及事件之后的处置方式等等。
若依据现行法律法规，该行为被认定为寻衅滋事或聚众斗殴，那么即便当事人并未直接实施暴力行为，也可能须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第二百九十三条之一
有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

[律师回复] 解析：
针对遭受辱骂的问题，我们可以采取以下几种方式进行应对和妥善处置：
首先，您可以选择向当地公安机关报案，请求他们对此类严重违反法律规定的行为进行严肃调查并依法惩处，以确保行为人能够得到应有的法律制裁；
其次，若此类辱骂行为给您带来了实际的经济损失或对您的合法权益构成了侵害，那么您还可以依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益；
最后，如果辱骂言论涉及到虚假信息，可能会构成对他人名誉权的侵犯，甚至可能构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪，此时您也有权依法追究对方的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百六十七条
?侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
被告人在实施了触犯交通运输管理法律法规的行为期间，由于意想不到的原因引发了严重后果，造成他人死亡，且在这种情况下并未意识到自己的错误行为。
此类状况通常被确认为符合交通肇事罪的犯罪构成要件。
然而，如果被告人明明已经知道自己的行为会导致他人死亡，却仍然采取此种行动，那么这种情况就有可能被判定为故意杀人罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 建议请律师起诉，要求解除合同，赔偿损失。

[律师回复] 你好，找施工单位赔偿哦。

[律师回复] 这涉及的是消费者权益保护和产品责任的问题。

[律师回复] 你好，那就只能先等着积极处理

[律师回复] 如果损失较大且造成严重贬值可以要求对方赔偿，需要帮忙和我电话联系