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岗位取消调岗

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最新修订 | 2024-03-04

实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候问题不大。但若部门直接取消,如原来的设计部门改为市场营销部门,这个时候完全改变了劳动者的工作内容,劳动者有权利拒绝。另外,即便劳动者同意新的工作,用人单位也应该对其进行必要的培训,以便其具备必要的工作技能。


综上所述,手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。




岗位取消调岗
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岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
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公司经营
失信钱还了多久能取消
[律师回复] 解析:
作为失信行为被宣告的责任人,你所拖欠的债务已经全额偿还成功。
根据现行法律规定,法院将会在三个工作日之内从失信名单上删掉与你有关的信息。
以下几种情况是特别需要注意的:
首先,如果被宣告为失信行为的责任人已经完全履行了生效法律文书中所规定的义务,或者法院已经完成了对其的强制执行工作,那么法院就应该在三个工作日内将其从失信名单中删除;
其次,如果当事人之间达成了执行和解协议并且已经按照约定履行完毕,那么法院也应在三个工作日内将其从失信名单中删除;
再次,如果申请执行人向法院提交书面申请要求删除失信信息,经过法院审查并同意之后,也应在三个工作日内将其从失信名单中删除;
此外,如果在终结本次执行程序之后,通过网络执行查控系统对被宣告为失信行为的责任人进行了两次以上的财产查询,但均未能发现任何可供执行的财产,同时申请执行人或者其他相关人员也没有提供有效的财产线索,那么法院也应在三个工作日内将其从失信名单中删除;
最后,如果因为审判监督或者破产程序等原因,法院依法裁定对失信被执行人中止执行,或者法院依法裁定不予执行,甚至法院依法裁定终结执行,那么法院都应在三个工作日内将其从失信名单中删除。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条,具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的;
(七)人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
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公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
顺位继承人顺序父母包括女方父母吗
[律师回复] 解析:
遗产分配的次序遵循以下规定:
首先,第一顺位继承人应依次为:
伴侣、子女(涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女)以及父母亲(包含亲生父母、养父母及有抚养关系的继父母);
其次,第二顺位继承人应为:
兄弟姐妹(包括同胞手足、同卵双生的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹)、祖父母、外祖父母。
在遗产传承开始之后,首先由第一顺位继承人进行继承,而第二顺位继承人则无权参与。
若无第一顺位继承人存在,则由第二顺位继承人接手。
在第一顺位的法定继承人中,包括配偶、子女、父母在内,他们均享有同等的继承权,可平等地继承被继承人留下的遗产份额。
值得注意的是,若丧偶之小儿媳对公公有主要赡养责任,或丧偶之女婿对岳父岳母尽到了主要赡养义务,那么他们将作为第一顺位继承人,享有与被继承人的配偶、子女、父母同等的继承权。
此外,依据权利与义务相匹配的原则,同一顺位的继承人在继承遗产时,其所获得的份额并不一定必须相等。
例如,对于那些在被继承人生前对其承担主要抚养义务或是与其共同生活的继承人来说,在分配遗产时,他们有权多得一份。
然而,如果有抚养能力且具备抚养条件的继承人却未履行抚养义务,那么在分配遗产时,他们可能会面临不分或少分的情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条??
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
土地承包期内能调吗
[律师回复] 解析:
作为承包者,当您成功获取农村集体土地的使用权之后,您具有通过转包的方式将土地经营资格转移给另一方的权力,并且需要向发包方进行备案登记。
您可根据自己的意愿,自主选择合法并且自愿的方式,如出租(转包)、入股或者其他途径,来实现土地经营权的流转,同时也需要向发包方进行备案登记。
在土地经营权流转过程中,我们应该遵守以下几个基本原则:
首先,必须要依法、自愿、有偿,任何组织或个人都不能强制或阻碍土地经营权的流转;
其次,流转的行为不能改变土地所有权的性质以及土地的农业用途,更不能破坏农业综合生产能力和农业生态环境;
第三,流转的期限不能超过承包期的剩余期限;
第四,受让方必须具备农业经营能力或者相关资质;
最后,在同等条件下,本集体经济组织的成员应享有优先权。
土地承包经营权主要包含以下几个方面的内容:
首先,对于您所承包经营的耕地、林地、草地等,您拥有占有、使用和收益的权利;
其次,您有权从事种植业、林业、畜牧业等各种农业生产活动;
再次,您有权将土地承包经营权采用转包、互换、转让等多种方式进行流转;
最后,如果您的承包地被政府征用,您有权获得相应的补偿。
此外,如果您通过招标、拍卖、公开协商等方式承包了荒地等农村土地,按照《农村土地承包法》等相关法律法规及国务院的相关规定,您的土地承包经营权可以进行转让、入股、抵押或者以其他方式进行流转。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租(转包)、入股或者其他方式向他人流转土地经营权,并向发包方备案。
首付后多久提取公积金余额
[律师回复] 解析:
无论何时皆可,在此申明公积金的支取与首付款交付的期限并无必然关联。
只要符合相关规定,便可进行公积金的提取操作。
值得注意的是,每位用户每年仅有一次提款资格。
对此,本单位将严格审核您的申请,并为您开具相应的提取证明文件。
完毕后,您需要携带此份文件前往住房公积金管理中心提出公积金的提取申请。
待管理中心收到您这份申请,将会在尽量短的时间里,也就是三个工作日内做出是否批准的决定,同时会以书面形式告知您结果。
如果您的申请获得了批准,他们则会委托银行来完成资金的支付流程。
至于职工与用人单位解除或终止劳动关系这一情况,如若职工个人账户封存满半年,并且未在异地持续缴纳住房公积金,只需提供本人有效身份证明文件以及用人单位出具的解聘或终止劳动关系的书面文书,便可进行销户提取其住房公积金账户的余额操作。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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劳动纠纷
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿
员工不同意转岗被解除劳动合同的需要赔偿代通知金,因为原来的工作岗位被取消,这是属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化的,原来的劳动合同没办法履行,但是公司跟职工协商以后职工也不同意转岗的,这符合劳动合同法规定的支付代通知金的情形。
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