劳动法工资降薪

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
1、根据我国刑法第二百七十一条，若职务侵占罪涉案金额达到人民币六万元以上者，将被视为情节较重的情形。
达到这一最低刑事立案标准的职务侵占罪将依法移送审查起诉。
值得注意的是，并非所有的职务侵占行为都会涉及到刑事责任。
2、关于数额巨大的标准，根据相关法律规定，涉案金额在人民币一百万元至一百五十万元之间的，将被认定为数额巨大。
对于此类犯罪行为，法院将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
3、而当涉案金额超过人民币一百五十万元时，则将被认定为数额特别巨大。
对此类犯罪行为，法院将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也需要缴纳相应罚金。
在处理职务侵占案件时，我们通常会采取以下步骤进行调查取证：
首先，调取与被害人单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
其次，收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的证据材料。
此外，我们还会调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据，并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
需要强调的是，即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占所得，仍有可能面临刑事指控和审判。
因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其所带来的危害后果就已经形成，因此不论是否退回财产，都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的涉案金额较大，那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，如果被告人能够积极退赃、退赔，并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好 有可能会构成非法吸收公众存款罪或者传销之类的

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询，

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，不合法，产假期间应按正常工资标准发放工资，有生育津贴的，可以发放生育津贴

[律师回复] 解析：
对于涉嫌犯下的职务侵占罪而言，涉案金额达到人民币三万元的情况，属于犯罪情节相对严重的范畴之内，根据相关法律法规，应判处相应五年以下的有期徒刑或拘役。
具体来说，如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职位赋予的管理便利条件，非法占有本单位的财务资源归自己所有，且涉案金额达到了一定标准，即所谓的“数额较大”的话，那么会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大，达到“数额巨大”的程度时，则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
至于“数额特别巨大”的情况，则意味着涉案金额已经超出了正常的想象，此时，被告人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好 工伤停工留薪期按照受伤前的待遇

[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 法定节假日上班是底薪十2倍工资吗f

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓