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签订劳动合同格式是怎样的?
签订劳动合同首先要甲方和乙方的基本信息,包括经营地址以及有效的身份证件以及工作地点等等。双方要写清楚签订合同的时间,以及在签订合同期间,甲方应让该按照相应的规定,给予乙方一定的工资。
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劳动纠纷
什么是生物型人格权
[律师回复] 解析:
1.保护范围有所不同。
人身权益不仅涵盖了传统意义上的人权,还进一步细化为人格权。
其中,人格权是针对人身权益的更具体化及更深层次的延伸。
具体的人格权类别包括但不限于:
生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权以及隐私权等多种权利类型。
人格权作为与民事主体紧密相连且无法分割的权利,自人的诞生之日起便自然而然地拥有,而在人的离世之后则会自动消失。
相较之下,人身权益则被视为“财产权”的对应概念,又称为“人身非财产权”,这是指那些与人的身体无法分离却又缺乏直接经济价值的权利。
这些权利包括人格权和身份权两大类。
身份权则是由权利主体基于特定的地位或资格所产生的权利,其存在与否取决于当事人之间是否存在某种身份关系,并且随着该种身份关系的消亡而相应地消失。
身份权的主要种类包括亲权、监护权、继承权、著作权等。
2.权利性质的差异显著。
人格权强调的是个人的独立性和尊严应当受到社会的充分保护;
而人身权则更加关注个体与他人之间的关系,认为这些关系同样需要得到社会的尊重和保护。
法律依据:
《民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
快速解决“损害赔偿”问题
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格式条款订入劳动合同格式是什么?
劳动合同的格式条款主要有:劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等,具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。
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合同事务
商业车险保费公式是什么
[律师回复] 解析:
与交强险相比,商业险保单内的各险种均可依据客户个人意愿选择性购买,保险公司不得强制要求客户购置基本险。
以下为商业险所保障的主要内容以及其计算办法:
首先是车损险:
此险种仅针对因单方面交通意外导致的车辆损坏给予理赔,不包括单独破损的挡风玻璃损失,也不涵盖车辆在停放过程中所遭受的损失,若无法确定责任人,则仅能赔偿损失的30%;
至于碰撞事故,则需依照责任比例进行赔付,且保费价格会随着车辆购买价格的提升而相应提高。
其次是第三者责任险:
其理赔范围与交强险相同,但必须在交强险赔偿完毕之后方可启动赔偿程序,赔偿金额将按照事故责任比例予以分配;
保费价格则根据投保额度的高低对应相应的保费标准。
最后是车上人员责任险:
顾名思义,该险种负责赔偿因车上人员受伤所产生的医疗费用,保费价格会根据投保额度的大小发生变化,通常情况下,此类保险的保费在一至二百元人民币之间。
法律依据:
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围:
(一)人身保险业务,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是,经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准,可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。
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签订劳动合同的通知是怎样的格式
签订劳动合同的通知在首部写明签订合同劳动者的名字,接下来把订立合同的事项说明,落款处写公司的名称及日期。劳动者在收到订立的劳动合同的通知后,要在限定的时间内办理,否则耽误了订立合同劳动者用人单位不担任何责任的。
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劳动纠纷
公司签订劳务协议不交社保是否合法
[律师回复] 解析:
当公司与员工签署劳动合同时,未履行为员工缴纳社会保险的义务,这显然违反了法律法规。
作为雇主,必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后,为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任,劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据:
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
快速解决“劳动纠纷”问题
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签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析:
该方法的优势在于,可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失;
对于广大从业者而言,无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同,他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过,此类策略亦存在着一定程度的局限性,例如可能会降低员工的流动性,使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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格式条款订入劳动合同格式是怎样的
劳动合同的格式都是居中为合同的标题,开头是用人单位和劳动者的详细信息,正文包括合同的期限,员工的工作内容,工作要求,工资标准,工资支付时间,社会保险,休息休假等基本条款,在结尾的部分必须要加盖用人单位的公章,员工也要签上本人的名字。
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合同事务
未签订合同合同诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法规的规定,若未签署合同,则无法被判定犯下合同诈骗罪。
合同诈骗罪乃是指在签署或履行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方财产的违法犯罪行为。
因此,在没有签订合同的情况下,该行为并不符合合同诈骗罪的定义。
根据我国相关法律条文的明确规定,存在以下任何一种情况,即以非法占有为目的,在签署、履行合同的过程中,通过欺诈手段获取对方当事人的财物,且数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被处以罚金或者没收财产:
(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的;
(3)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同的;
(4)在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后,选择逃匿的;
(5)采用其他各种手段来骗取对方当事人财物的。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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未签订劳动合同辞职书什么写作格式?
随着劳动法的普及,我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同,它不仅会规范双方的权利和义务,还会保障我们的权益,那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但是又想与用人单位解除劳动关系,这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。
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