确认解除合同 判决

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所谓“三分之二多数”之权限乃是特指股东的表决权。
所谓股东出席股东大会时，其所持有每一股份均享有一次表决权，这便是现代公司法中所倡导并践行的“一股一表决权”原则。
然而，在此原则之外，股权并非总能与表决权划等号。
以下为需经由三分之二表决权批准的重大事项类型：
公司章程的修正、增减注册资本的决策、公司合并、分立、解散或改变公司形式的议案。
法律依据：
《公司法》第六十六条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会作出决议，应当经代表过半数表决权的股东通过。
股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过。

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在未征得配偶同意的情况下出售或转让共有房产，通常会被视为效力待定行为，单方面处置房产的权力受到法律严格的限制。
在此种情形下，配偶有权依法收回其所拥有的房产权益。
若第三方以善意且支付了合理价格，同时已经完成了产权登记手续的情况下购入该房产，此时配偶试图追回该资产的请求将无法得到法院的支持和认可。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益

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依据相关法规，董事会做出的各项决策并非全都需要由董事长亲自签署并认可，而是仅需获得全体董事中过半数以上的人投赞成票，即可顺利通过相关议题。
在法律的视角下，我们着重强调的关键环节在于，每次召开董事会时都需要至少超过半数的董事出席方可进行有效的讨论和决策。
同时，任何需要应对的董事会事项，也都必须得到全体董事中过半数以上的人投赞同票，才能够被视为正式通过并执行。
法律依据：
《公司法》第三十七条
股东会行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；
（三）审议批准董事会的报告；
（四）审议批准监事会或者监事的报告；
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（八）对发行公司债券作出决议；
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程规定的其他职权。
对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

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关于信用卡提前结清的操作流程如下所述：
1、在未进行分期的情况下，若消费者欲及早归还当前账单，则可在任一还款日之前登陆手机银行或者网上银行，从而选择全额还款选项。
同时，您亦可前往银行营业网点进行直接还款操作；
2、倘若您的信用卡已被分期，但却仍希望能够提前对其进行偿付，那么需
首先联系发卡行的客户服务部门，向他们详细阐述自身意愿即取消该笔分期业务并采用提前还款方式。
届时，客服人员将会为您妥善处理相关事宜，而您只需将所需款项直接存入信用卡即可完成还款过程。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

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企业有责任承担员工在工伤期间的薪酬支付义务，然而在尚未确定是否构成工伤之前，仅向员工发放其受伤前所享有的工资标准依然符合法律规定。
对于因此原因受伤的员工而言，若未经法定程序对工伤性质进行明确认定，则无法视为工伤。
在此情况下，企业可按原工资水平支付员工的薪酬，且仅需支付至员工受伤之日为止的工资。
实际上，即使劳动者最终被依法确认为工伤，在其接受工伤治疗的期限内，企业仍应按照员工原本的工资待遇向其支付薪酬。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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在医疗事故责任划分方面，具体标准如下所示：
首先是全责认定，即对于医疗事故，责任人需承担百分之百的法律责任；
其次是主责认定，责任人需为医疗事故承担60%至90%的法律责任；
再次是次责认定，责任人需为医疗事故承担20%至40%的法律责任；
最后是轻微责任认定，责任人需为医疗事故承担不超过10%的法律责任。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
（一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用；
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。

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在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。
具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。
在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。
同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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商业注册的效力主要体现为以下几个方面：
首先，仅当商业注册经过充分的审核并通过公开方式予以公布，方能产生法律效力。
在此之前，任何应予注册的事项若未经注册及公布，均不得以之对抗善意的第三方。
其次，商业注册具备创设性效力以及免责效力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
差异之处包括以下两方面：
第一，注册资本与认缴出资额在性质层面存在显著差异。
认缴出资额被视为企业法定注册资本；
而注册资本则是企业根据企业章程所确定且必须履行缴纳义务的注册资金数额。
其次，两者在出资额度构成上也有所差异。
认缴出资额主要由实际履行出资责任和规定的应缴出资两部分构成。
其中，认缴出资额应当在公司章程中予以明确记载；
而实缴出资额将按照年度逐次进行工商登记变更，但其具体金额却并不直接显示于公司章程之中。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当直线行驶的车辆与左转弯的车辆发生交通碰撞时，双方都需承担一定的法律责任。
即便肇事车辆为直线行驶的车辆，但是在道路上进行转弯操作的机动车辆仍然应礼让已经正在直行的其他车辆，确保交通顺畅和安全。
因此，针对这起事故，根据各参与方的行为对于事故发生的影响程度以及过失的严重性，将分别判定其应当承担的相应法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

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1、所谓“其他直接责任人员”，应当界定为本单位内部的非领导级别的工作人员，既包括企业的经营管理者，又包含企业员工，甚至还可能涵盖那些受聘于公司、签约雇佣来兼职或是临时雇员等特定职业群体。
然而，从法律层面来看，若某位自然人不具备本单位成员资格，便无法视为单位犯罪中的其他直接责任人员。
若其参与并实施了相关单位犯罪活动，那么将被认定为自然人与单位之间的共同犯罪关系。
2、对于这些“其他直接责任人员”来说，他们必须在主观上对所实施的单位犯罪负有过失责任，并且在客观上积极参与其中。
换句话说，他们需要在单位犯罪过程中发挥关键性作用，既是单位犯罪行为的执行者，又是积极的推动者。
倘若他们在整个犯罪过程中所起到的作用相对较小，或者仅仅是受到单位领导的指派或命令而参与到部分犯罪行为之中，那么这类人员通常不会被视为直接责任人员，从而免于承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
自遭受损害之日起三十个自然日内，雇佣单位须向劳动行政部门递交工伤确认申请书，如若未能在此期限内履行此项义务，则受害员工或其亲属可于一年内自行向劳动行政部门提出相关请求。
然而，如过了一年的时效期限，劳动行政部门将不再予以受理。
在申请工伤确认时，请务必提供以下所需文件：
1、完整的工伤确认申请表格（必须为原件）；
2、关于雇主和受雇员之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明文件；
3、受害员工的身份证明文件；
4、雇主的企业注册信息（包括营业执照或组织机构代码证）；
5、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
6、初次就诊的病历资料。
此外，工伤确认申请表格应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及对员工造成的伤害程度等关键信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于委托当事人如何行使解除权的问题上并无任何条件或者限制，他们可以在任意时刻行使解除委托的权力。
首先，当委托人决定撤回其对受托人的委托，或者是受托人主动辞去接受委托的职责时，均无需征得对方的事先批准或者同意。
其次，如果因解除委托而给另一方当事人造成了相应的经济损失，则在除不可归责于该当事人自身的原因之外，解除委托的一方当事人有义务承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百三十三条
委托人或者受托人可以随时解除委托合同。

[律师回复] 解析：
在完成交通事故认定书的编制之后，负责处理该案件的交警已无进一步的义务来完成结案工作。
在此阶段，肇事方与受害者应依据认定书中的内容进行沟通和协商，以期达成双方都能接受的赔偿方案。
若协商未能顺利进行，当事人可选择向交通管理部门申请调解，或向当地法院提交诉讼请求。
交通事故认定书通常包含有事故发生的确切时间、地点以及相关证据，同时还会对事故的成因进行深入剖析，并明确事故各方的责任归属。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当与当事人约定调解的时间、地点，并于调解时间三日前通知当事人。
口头通知的，应当记入调解记录。
调解参加人因故不能按期参加调解的，应当在预定调解时间一日前通知承办的交通警察，请求变更调解时间。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确指出的是，农村宅基地属於广大农民群众集体所有。
当宅基地面临征收时，宅基地的补偿费用理所当然地归村委所有；
而宅基地之上所搭建修建的建筑物所获得的赔偿款项则归属该建筑的所有权人享有。
接下来，我们需要更为深入地解析一下农村宅基地使用权这一概念。
它是农民为了自建家园而对集体土地所行使的占有权和使用权。
这项权益的主体是农村集体经济组织的各位成员，它具有鲜明的身份属性，且从一定层面上看，还兼具了福利的特性。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；
已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；
已经属于乡（镇）农民集体所有的，由乡（镇）农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
对于逃避履行法院裁判义务的债务人，他们可能面临如下几种严肃的法律制裁措施：
首先，若债务人明知故犯，拒绝执行法院的法律判决，情节严重者将被判定为违反执行判决罪行，通常需要接受3年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚；
而在特定情况下，罪犯行为极其恶劣时，将面临3-7年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金作为附加刑罚；
其次，如果是以公司等法人团体形式实施此类违法行为，那么该公司将会受到罚金的严厉处罚，并且其直接责任人也会因个人行为而承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国二审人民法院在收到一审人民法院的裁判文书后，可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，采取如下处置方式：
首先，二审法院有权以裁定形式驳回上诉或抗诉，对一审认定的事实、适用的法律和量刑结果予以维持；
其次，若二审法院认为一审所适用的法律存在错误，或者量刑明显不当，则有权依法改判；
最后，若二审法院发现一审认定的事实不清、证据不足，亦有权依法改判或者裁定撤销原判，并将案件发回原审人民法院重新审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。

[律师回复] 解析：
关于房屋动迁补偿事宜，特此通知如下：
首先，住宅房屋拆迁方将以户口为单位，向被拆迁人或者房屋承租者一次性支付搬迁费用。
其次，关于具体补偿标准，依照住房面积划分为以下三个类别进行衡量：
对于第一类，即居住面积在150平米以下（含150平米）的住宅房屋，其相应的支付标准设定为每户人民币1000元整；
而对于第二类，即居住面积介于150平米至300平米间的住宅房屋，其支付标准将会提高到每平方米人民币165元左右。
在此基础上，各式各样的辅助地面设施如仓房、室外水磨石地坪等，每平米将获得920元的补偿款；
沼气池每座将得到4600元的补偿；
厕所每平米则可获得190元至300元不等的补偿；
猪鸡舍每平米的补偿金额在150元至260元之间；
塑料大棚每平米的补偿金额在165元至280元之间；
菜窖每平米的补偿金额在180元至330元之间；
砖石墙每延长米将获得190元的补偿；
格栅（包括工艺格栅栏）每延长米将获得450元的补偿；
大门楼每座将获得2400元的补偿；
饮用水井（包含压水设备）每眼将获得1000元的补偿；
农家排灌水井（包含泵水设备）每眼将获得15000元的补偿；
排灌大井（包含设备）每眼将获得3万元的补偿；
排水管（塑料管、铸铁）每延长米将获得80元至150元的补偿；
电话移机补助费每户将获得200元的补偿；
有线电视迁移补助费每户将获得300元的补偿。
需要注意的是，根据不同的时间段以及地区差异，上述各项补偿标准可能会有所浮动，但原则上不会出现过于离谱的差距。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
解除独家委托协议可归纳为以下几个原因：
首先，当委托事务已完成全部处理工作时；
其次，当委托合同的有效期届满之时；
再者，若委托合同的履行已经变得不可能实现；
最后，当其中任何一方当事人决定解除该委托合同时；
或者在当事人一方去世、丧失民事行为能力以致破产时。
法律依据：
《民法典》第九百三十三条
委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
第九百三十四条
委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止;但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《工伤保险条例》相关条款规定，职工因工作原因遭受到意外事故损害或罹患职业病时，其必须暂时停止工作，进行工伤治疗。
在此期间内，他们原本享有的工资以及福利待遇应保持不变，应由所在用人单位按照既定周期进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。