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深圳员工工伤期间工资支付标准

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最新修订 | 2024-02-19

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。


伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。


工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。


工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


不管是病假期间还是工伤期间,劳动者都应该享受相应的工资待遇。但实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况,要及时向单位主张工资权益。如果单位拒绝,那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁




深圳员工工伤期间工资支付标准
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深圳最新劳动法2023中辞退员工需要支付补偿金吗?
《劳动法》目前我国已经废除,需要按照《劳动合同法》中的规定严格执行:如果在员工的劳动合同期限没有到期且无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的,试用期的员工也是一样享受这项待遇的。
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劳动纠纷
夫妻一方要求另一方付抚养费是多少
[律师回复] 解析:
根据法律规定,如果已婚夫妇存在稳定的家庭收入,对孩子进行抚育的责任及费用应该按照他们每月净收入的百分之二十到三十来计算并支付。
假如夫妻需要承担两个或者更多孩子的抚育责任,那么他们所需要承担的费用比例可以适当提高,但是一般来说,这个比例不能超过他们每月净收入的百分之五十。
对于那些没有稳定家庭收入的已婚夫妇,他们对孩子的抚育责任及费用则需要根据他们当年的总收入或者同行业的平均收入,参照上述的比例来确定。
然而,如果出现了特殊情况,比如经济状况发生变化,那么这一比例也可以相应地提高或者降低。
抚养费的范围包括孩子的生活费、教育费以及医疗费等各种费用。
在离婚之后,如果其中一方负责抚养孩子,那么另一方就必须承担起孩子必要的生活费和教育费的一部分或者全部。
具体的费用多少和期限的长短,都需要由双方协商决定;
如果协商无法达成共识,则需要由法院作出裁决。
关于孩子生活费和教育费的协议或者裁决,并不妨碍孩子在必要的时候向父母任何一方提出超过协议或者裁决原定数额的合理要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
首付后多久提取公积金余额
[律师回复] 解析:
无论何时皆可,在此申明公积金的支取与首付款交付的期限并无必然关联。
只要符合相关规定,便可进行公积金的提取操作。
值得注意的是,每位用户每年仅有一次提款资格。
对此,本单位将严格审核您的申请,并为您开具相应的提取证明文件。
完毕后,您需要携带此份文件前往住房公积金管理中心提出公积金的提取申请。
待管理中心收到您这份申请,将会在尽量短的时间里,也就是三个工作日内做出是否批准的决定,同时会以书面形式告知您结果。
如果您的申请获得了批准,他们则会委托银行来完成资金的支付流程。
至于职工与用人单位解除或终止劳动关系这一情况,如若职工个人账户封存满半年,并且未在异地持续缴纳住房公积金,只需提供本人有效身份证明文件以及用人单位出具的解聘或终止劳动关系的书面文书,便可进行销户提取其住房公积金账户的余额操作。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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深圳幼儿抚养费支付标准是多少?
深圳幼儿抚养费支付标准是月总收入的百分之二十至三十的比例。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。抚养费增加是子女在必要时提出的,包括因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外等原因。
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婚姻家庭
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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员工在深圳社保可以转吗?
深圳社保可以转的,在深圳企业上班的职工,如离职到新单位,可以将社保转移,市内转移或者跨省都可以,职工本人并不需要操作,到新单位入职后,新单位会主动办理社保转移,将社保关系由原单位迁移到新单位。
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给了押金是不是不需要付水费
[律师回复] 解析:
若在所签订的合同中未对此类水电费用做出明确约定,那么需由租户承担相应义务并承担缴费责任。
然而,在此情况下押金亦可用于折抵该项费用。
众所周知,押金设立的初衷为了确保租户能按规合法地承担起租赁期间内的各项法律义务及物质损失,同时避免其未经房东许可私自迁离租赁场所而导致房东权益受损。
具体而言,押金乃是将一笔预定款项交付予房屋所有者,以此保证承租人在行使自身权利过程中的每项行动都不会对房主权利产生不利影响。
若是承租人出现了任何可能侵害房主权益的行为,如未能履行相关义务、故意损坏租赁物业等,此款压金便可依实际损失情况进行合理赔付或者额外赔偿。
当双方之间的法律关系不再存在,并且无其它未决争议之时,承租方有资格请求房东退还押金。
然而,倘若承租人因为违反合同条款而需要承担违约责任,那么这些压金钱将被作为违约金扣除。
由此可见,押金具有替代性质,通常意指在一方已经向另一方提供实质性标的物之后,为了保障所交付的标的物能够被顺利归还,就会要求另一方向其支付规定数额的保证保证金,在合同无法执行时,充当解除合同的方式,从而体现出对于未提交押金方权益的保护和尊重。
法律依据:
《城市房屋租赁管理办法》第二十四条
承租人有下列行为之一的,出租人有权终止合同,收回房屋,因此而造成损失的,由承租人赔偿:
(一)将承租的房屋擅自转租的;
(二)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
(三)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
(四)拖欠租金累计6个月以上的;
(五)拖欠住宅用房无正当理由闲置6个月以上的;
(六)利用承租房屋进行违法活动的;
(七)故意损坏承租房屋的;
(八)法律、法规规定其他可以收回的。
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深圳裁员补偿工资如何计算
公司裁员时,一般按未工作一年的工人一个月的工资进行补偿。补偿金按职工平均工资计算,不足一年、超过六个月的,也按一年支付。如果他们拒绝支付,工人可以向当地劳动监察部门报告。
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法院开庭对旁听人员的要求有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
通常而言,法院的庭审是允许公众进行旁听的。
然而,在参与旁听时需满足以下几个方面的要求:
首先,被请求旁听的案件应当属于法律明文规定必须予以公开审理的范畴;
其次,对于希望旁听公开审理过程的公众,应当向法院提交合法有效的身份证明文件;
最后,法院将根据法庭所能容纳并适合公众旁听的实际情况来决定发放旁听证的数量。
只有获得旁听证的人士才能有资格进入法院,亲眼目睹案件的审判过程。
对于涉及到外国人的公开审理案件,如果外国公民也希望旁听,则须按照相关的外交事务管理规定进行处理。
此外,以下几类人群不具备申请旁听公开审判的资格:
未满18周岁的未成年人(除非经过法院特别批准)、精神病患者以及酗酒者等不适宜旁听的人士。
在旁听公开审判的过程中,公众应当严格遵守法庭规则,包括在审判过程中关闭寻呼机、手机等通讯设备;
禁止录音、录像及摄影;
不得擅自走动或进入审判区域;
不得发表言论、提出问题;
不得鼓掌、喧哗、吵闹或者实施任何可能干扰审判活动的行为;
同时,还需爱护法庭设施,保持法庭环境整洁。
法律依据:
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
第九条
公开的庭审活动,公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时,人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证,但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
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深圳公司开除员工怎么赔偿
公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
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生产假冒产品怎么处罚员工
[律师回复] 解析:
关于生产制造仿冒伪劣商品所面临的法律惩罚措施如下:
当仿冒产品的销售额在五万至二十万人民币之间时,行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担罚款,罚款金额为销售总额的百分之五十以上但不超过两倍;
若仿冒产品的销售额在二十万至五十万人民币之间,则行为人将被判处二年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚款,罚款金额与前述相同;
如果仿冒产品的销售额在五十万至二百万人民币之间,那么行为人将被判处七年以上有期徒刑,并且仍需承担罚款,罚款金额同上;
而对于销售额超过二百万人民币的情况,行为人将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款,罚款金额亦同上。
此外,情节特别严重者,还可能会被没收全部财产。
法律依据:
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生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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上司向员工借钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
在未明确约定的情况下,出借方拥有随时向借贷方要求全额或部分归还本金与利息的权利,而作为债务方的借款方同样也需要依据出借方的要求,务必于合理期限内完成还款事宜。
其次,当借款方在特定时期内确实无法进行全额还款时,可根据实际情况,经由双方协商后,制定分期还款计划并严格执行。
最后,针对债务方在特定时期内因各种原因导致暂时无法全额还款的客观事实,在遵循诚实守信原则的前提下,债权方可与债务方共同签署一份详尽的还款协议,其中应包括分期还款的具体时间安排、每期还款金额以及相关违约责任等重要条款,以此来确保自身权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第二百零六条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第二百零八条
借款人提前偿还借款的,除当事人另有约定的以外,应当按照实际借款的期间计算利息。
第二百零九条
借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。
贷款人同意的,可以展期。
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