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乙方违约甲方解除合同还付工程款不

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最新修订 | 2024-03-04
合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。 合同法:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
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乙方违约时,甲方没有损失乙方违约金要支付吗?
乙方实施违约行为时,甲方没有损失的,乙方也是要支付违约金的,只要双方的合同中明确约定了违约金的具体数额或者是比例,但是可以不用支付给甲方损害赔偿金,因为乙方的违约行为没有对甲方造成任何的实际损害,所以不存在赔偿问题。乙方在支付违约金时,应当按照合同中规定的违约金支付方法或者是金额支付。
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合同事务
病假期间可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解析:
在病假期内,用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时,职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系,以继续执行劳动合同所规定的责任义务;
或者向用人单位提出赔偿请求,即按照经济补偿标准的两倍,支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言,在上述标准的基础之上,还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而,如果企业的经济效益较差,以至于无法达到上述标准的话,经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后,可以适度向下调整赔偿金额。
但是,下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊,需要超过5%的下调幅度,则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时,其病假工资将按照如下方式计算发放:
1、对于连续工龄不满十年的职工,其病假工资将按照本人工资的60%予以发放;
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工,其病假工资将按照本人工资的65%予以发放;
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工,其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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甲方违约乙方能解除合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着甲方违约乙方能解除合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
法院上诉程序是什么
[律师回复] 解析:
若您决定前往法院提起上诉,以下是详细的操作步骤。
首先,被告方、自诉方、附带民事诉讼的原告方以及被告人可以通过原本参与审理此案的人民法院,或直接向第二审人民法院提出上诉申请。
其次,第二审人民法院将对第一审判决所认定的事实及其适用的法律条款进行全面深入的审查。
最后,第二审人民法院会对案件进行正式审理。
关于诉讼所需准备的材料,主要包括以下几项:
1.起诉状;
2.相关证据材料;
3.原告身份证明文件以及能够证明被告身份的相关资料;
4.如果委托他人代理诉讼,还需提交明确授权的委托书以及受托人的身份证复印件各一份,同时提供原件以备查验;
5.如果委托律师代理诉讼,则需提交明确授权的委托书以及律师事务所接受委托的证明、函件和律师执业证书复印件。
对于提出抗诉的具体情况,主要包括以下几个方面:
1.认定事实不清、证据不足;
2.有确凿、充分的证据证明有罪却被判处无罪,或者无罪却被判定有罪;
3.重罪轻判、轻罪重判,适用刑罚明显不当;
4.认为罪名不准确,一罪被判为数罪、数罪被判为一罪,影响量刑或者造成严重社会影响;
5.免除刑事处罚或者适用缓刑错误;
6.人民法院在审理过程中严重违反法律规定的诉讼程序。
总的来说,在第二审法院审理案件的过程中,上诉人有权撤回上诉。
一旦上诉人撤诉,其上诉权利即告丧失,不得再次提起上诉,并且需要承担相应的诉讼费用。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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国有企业职工董事产生程序是什么
[律师回复] 解析:
依照相关法规规定,公司董事会及监事会内的职工代表均需经过公允且民主的方式选拔产生。
在具体实践过程中,职工董事以及职工监事这两个职务都将与公司内部的工会组织密切合作,相互配合,共同通过各种途径和方式来吸引合适的候选人。
这些候选人最终必须赢得职工代表大会、职工大会或者其他一些更为丰富多元的民主方式的支持和信任,才能够获得相应的职位。
同时,他们还需要按照企业统一制定的规则和流程向各级政府国有资产管理机构、政府企业主管部门以及上级工会组织进行备案和汇报。
通常情况下,职工董事和职工监事的候选人均来自于本公司的工会负责人或者其他优秀的职工代表之中。
工会主席应当被视为职工董事的候选人之一,而工会副主席则应当成为职工监事的候选人,并且由公司内部的工会组织进行提名,再由公司党委组织进行严格的审核和评估。
法律依据:
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。
董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
公司提前解除劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:
若公司欲依法解除劳动合同,须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况;
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,且经用人单位与劳动者进行友好协商,但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下,用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者,应支付半个月的薪资作为经济补偿;
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者,则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规,以下几种情形之一的,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月薪资后,依法解除劳动合同:
(二)劳动者在岗位上无法胜任工作,经公司提供培训或调整其工作职位后,依然无法胜任工作的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
土地摘牌需要走哪些流程
[律师回复] 解析:
(1)国土资源管理局依照法定程序,在法律规定的20个自然日内公开宣布本次国有土地使用权挂牌出让公告;
(2)意欲参与竞买的申请人须在公告期内向国土资源管理局提出正式申请,并领取相关的挂牌出让文件及说明,同时提交证明其所有权或使用权的详细材料以及明确的报价单据,并支付相应的保证金;
(3)国土资源管理局将对参与竞买的申请人所递交的报名资格审查材料、报价等进行全面审核,最终确定土地使用权的获得者;
(4)自审核结果公布之日起的10个工作日内,竞得人和国土资源管理局将共同签署《成交确认书》以确认各方权益;
(5)在《成交确认书》签字生效后的10个工作日内,竞得人与国土资源管理局将进一步签订《国有土地使用权出让合同》,以明确双方的权利义务关系;
(6)在竞得人按照约定支付全部土地价款之后,国土资源管理局将依法为其颁发土地使用权证书,以确保其合法权益得到保障。
法律依据:
《农村土地承包法》第三十条
承包期内,承包方可以自愿将承包地交回发包方。承包方自愿交回承包地的,可以获得合理补偿,但是应当提前半年以书面形式通知发包方。承包方在承包期内交回承包地的,在承包期内不得再要求承包土地。
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甲方扣除乙方违约金数额过高怎么办
甲方扣除乙方违约金的数额过高的话可以请求人民法院或者仲裁机构适当的减少,在民商合同当中,甲方扣除乙方违约金的前提条件必须是乙方主观违约,如果是因为一些不可抗拒的自然因素导致一方违约的话,其实甲方根本就不能扣除违约金。而违约金的支付也是要结合造成的实际损失的。
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乙方违约甲方怎么终止合同
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合同事务
司法鉴定程序是什么
[律师回复] 解析:
司法鉴定的程序流程主要包括如下步骤:
首先,委托环节,当当事人需要进行司法鉴定时,通常会选择通过律师事务所进行相应的操作;
其次,在收到委托书之后,司法鉴定机构将对此展开仔细审阅,以确认是否符合委托要求;
第三步,初次鉴定阶段,鉴定机构将委派具备相关社会专业司法鉴定资格的人员来负责鉴定工作;
接下来是补充鉴定环节,鉴定机构会针对委托人所提出的请求事项进行认真审阅,决定是否予以受理;
如果受托方需要进行重新鉴定,则需要委托人提供与原始鉴定材料完全相同的材料;
对于鉴定结论存在异议并希望进行复核鉴定的情况,其他资质更高的司法鉴定机构可接受委托,进行复核鉴定;
最后,司法鉴定机构将根据实际情况出具司法鉴定文书,同时,司法鉴定人也应按照司法机关或仲裁机关的具体要求,准时出席法庭审理。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的,经本机构负责人批准,完成鉴定的时限可以延长,延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的,应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的,从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间,不计入鉴定时限。
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解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
企业无需向工会提前通报并非不可行。
因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织,仅特定情形下需要传达至工会,例如涉及员工裁员之时,裁员的实际数目若超出该企业员工总数之某个比例,并且有时用人单位单方面亦具备解除劳动合同的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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乙方违约甲方如何终止合同
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合同事务
法医鉴定程序包括哪些步骤
[律师回复] 解析:
关于法医鉴定程序之阐述如下:
首先,法医鉴定的主要职责是接受公安局、检察院及法院所提出的相关鉴定请求。
在县级公安机关负责处理的相关案件中,若需进行人身伤害方面的法医学鉴定,则必须委托该县级公安机关内的法医进行首次鉴定,严禁越权鉴定的情况发生。
其次,委托鉴定工作应由相应的办案单位负责执行,而不直接接受任何以个人名义提出的法医学鉴定请求。
再者,在正式进行法医学鉴定之前,公安机关的办案单位必须充分准备所需的鉴定材料,并将其提交给法医进行审查。
同时,案件中的受伤当事人也需积极配合办案单位,提供包括病历资料、检查报告单、影像诊断资料(如X光片、CT扫描等)在内的各类鉴定资料。
此外,法医应对被鉴定人进行必要的人身检查,并有权要求补充鉴定材料。
同时,法医还负有为确定鉴定时机的责任,委托单位与被鉴定人均需全力配合法医的鉴定工作。
对于行动能力受到严重限制的被鉴定人,办案单位与法医可前往被鉴定人所在之处进行人身检查。
最后,如果办案单位或案件当事人认为法医鉴定结论(或意见)存在理由不足、不够全面或者发现了新的材料,以及需要解答新的问题时,他们可以委托原作出鉴定的法医进行补充鉴定。
另外,如果案件当事人对法医鉴定结论(或意见)持有异议,他们可以向办案单位申请委托上级公安机关的法医进行重新鉴定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百四十八条
侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。
如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请,可以补充鉴定或者重新鉴定。
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