仲裁法仲裁和劳动仲裁

[律师回复] 解析：
如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：
首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；
其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；
此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；
如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；
另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；
最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。
当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；
反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳务关系并不归类为劳动关系，实则是由于双方协商确立而成的合同关系。
因此，在劳务关系中所产生的纠纷问题，不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。
值得关注的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一，其申请期限为一年。
当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时，需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起，应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
待被申请人收到仲裁申请书副本之后，其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 解析：
倘若在合同协议中同时出现了仲裁与诉讼的规定，那么此类争端条款将通常被视为非法。
究其原因在于，仲裁协议必须包含明确的请求仲裁意愿、具体的仲裁事宜以及指定的仲裁委员会等要素。
而这种既包括仲裁又涵盖诉讼的协议，显然违背了仲裁的唯一性及终局性的原则。
在常规情况下，仲裁官方机构不会接受这种仲裁声明。
若产生纠纷，则主要由具有法定管辖权的当地人民法院予以妥善处理。
尽管如此，仍存在部分特殊情形，例如当一方当事人选择向仲裁机构提请仲裁时，而对方却未能在仲裁法规规定时间内对此作出反对回应，此时仲裁机构很可能仍旧受理相关案件并展开仲裁程序。
另外，假如仲裁协议并不具备法律效力，那么相应的诉讼条款究竟是否有效，便要结合其他相关法律条款再作判断。
在此基础上，依照协议约定确定起诉法院，实施管辖；
反之，依据法律法规裁定，即“关于合同纠纷引发的诉讼，应由被告所在地或者合同履行地的人民法院进行管辖。
”
法律依据：
《民事诉讼法》第二百七十九条
下列民事案件，由人民法院专属管辖：
（一）因在中华人民共和国领域内设立的法人或者其他组织的设立、解散、清算，以及该法人或者其他组织作出的决议的效力等纠纷提起的诉讼；
（二）因与在中华人民共和国领域内审查授予的知识产权的有效性有关的纠纷提起的诉讼；
（三）因在中华人民共和国领域内履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼。
第二百四十八条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。

[律师回复] 解析：
首先，必须明确指出，伤残鉴定是无法进行舞弊行为的。
对于存在明显缺陷或瑕疵的鉴定结果，如果可以通过补充鉴定、重新质证或者追加质证等合法手段加以修正和完善的话，那么将不再需要启动新的鉴定程序。
然而，若在上述过程中发现社会保险行政部门工作人员接受了当事人的贿赂，并在此基础上协助工伤职工进行舞弊操作的话，相关责任人将会面临严重的法律制裁，包括受到纪律处分甚至入狱服刑等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；
情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。

[律师回复] 解析：
哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁费用的计算方式，其主要分为两类情况进行讨论：
首先是按照案件参与人数来确定的费用收取标准，具体而言，当案件涉及到的当事人数量在三名及以下时，每件仲裁案件的基本费用为人民币20元；
而随着当事人数量的增加，例如增至四至九人之间的范围内时，费用标准将提升至每件30元。
其次，是以争议金额大小作为依据的另一种计算方法，具体如下所示：
若案件中并无明确的争议金额，则每件仲裁案件的基本费用为人民币300元；
若争议金额在人民币1万元以内，则每件仲裁案件的基本费用为人民币500元；
若争议金额在人民币1万元至5万元之间，则按照争议金额的3%收取费用；
若争议金额在人民币5万元至10万元之间，则按照争议金额的2%收取费用；
若争议金额超出人民币10万元，则按照争议金额的1%收取费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第三条
仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（
（1992]价费字268号）规定的内容执行。

[律师回复] 解析：
对于那些从事卖淫或嫖娼活动的人员，将被处以十天以上十五天以下的行政拘留处罚，并可同时处罚款五千元以下；
如果情节相对较轻，则可处以五日以下的行政拘留或罚款五百元以下。
在公共场所以拉客招嫖方式进行此类行为的，也将面临五天以下的行政拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条?
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，对于贪污金额高达二百万元者，应判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑；
对于贪污金额超过五千元但未达到五万元者，若能证明其犯罪情节严重，也应处以七年至十年以下有期徒刑。
此外，贪污金额超过五千元且未达一万元的罪犯，如在犯罪后能够真心悔过，积极退赃，则可考虑减轻其刑罚或免于刑事处罚，但需由其所在单位或上级主管部门对其进行行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
盗窃、抢夺军事装备或军需物资者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节严重，则将面临五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极端恶劣，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
而对于盗窃和抢夺枪支、弹药及爆炸物等危险物品者，则依照相关的法律法规进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四百三十八条
盗窃、抢夺武器装备或者军用物资的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，依照本法第一百二十七条的规定处罚。

[律师回复] 你好， 建议先去税务部门投诉要求补缴社保的。

[律师回复] 你好很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，将会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。

[律师回复] 您好！可以申请劳动仲裁LU

[律师回复] 按劳务关系处理，要通过向法院诉讼解决。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？不会

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[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

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