兼职属于公司员工吗?

[律师回复] 解析：
在经过人民调解委员会深入细致地调解并达成调解协议之后，倘若双方当事人均认为此等有待进一步巩固和加强的调解成果具有必要性，则可从调解协议正式生效之日起的三十个自然日内，共同向当地人民法院提出司法确认的申请。
而作为公正无私的司法机构，人民法院将依据相关法律法规，迅速对该调解协议展开全面、严谨的审查工作，以确保其合法性与有效性得到充分保障。
法律依据：
《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第四十九条
当事人可以向当事人住所地、调解协议履行地、调解协议达成地、标的物所在地的基层的人民法院申请确认。

[律师回复] 解析：
若违规行为较为轻微且未对单位造成重大损害，用人单位可依据已依法制订并获通过的相关规定制度，对相关员工施以罚款或警告等惩处措施。
然而，若员工存在长期无故旷工现象，严重违反了本单位的规章制度，用人单位有权依照法律法规解除与该员工的劳动关系。
具体情况需视请假原因而定。
对于诸如病假、产假等法律明文规定的法定休假日，并不需要用人单位事先批准。
但是，如涉及到事假等其他类型的请假事项，由于现行法律尚未对此作出明确规定，因此用人单位可自行设定相应的审批流程及标准。
在合法制定的单位规章制度中已有明确规定的，则应严格遵循相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在您辞去工作后，若仍被拖欠上月的薪资未能发放，您有权向劳动保障行政主管部门提出正式投诉。
依据相关法律法规，任何雇主如故意拖延或者未能足额支付员工的劳动报酬，都将面临法律诉讼的风险。
因此，作为职场中的弱势群体，当您遇到此类问题时，应该及时拿起法律武器维护自身权益。
具体来说，您可以选择向当地的人民法院递交支付令申请，要求雇主立即支付所欠薪酬。
人民法院会依照法定程序，对您的申请进行审查，并依法发出支付令。
此外，您还可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书、详细的证据清单以及与之对应的证据材料，同时还需附上个人身份证明的复印件。
如果您在书写仲裁申请方面存在实际困难，也可以选择以口头形式提出申请，但请务必确保劳动争议仲裁委员会能够准确记录下您的请求事项，并将其传达给对方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
如果某种声音的音量过大，则可能构成扰民行为。
在这种情况下，市民可选择向警方报案。
根据国家对于噪音污染治理的相关法律法规，声音如若超过了规定的噪音等级，便可以通过警方介入进行处置。
若有任何单位或个人违反了有关社会生活噪声污染防治的相关法律规定，并故意制造噪声滋扰他人正常生活秩序，首先将受到警告处罚；
而若经警告后仍未及时纠正，将会被处以200元至500元不等的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，公司领导对员工进行辱骂的行为是非法的。
这无疑侵犯了员工的名誉权，员工有权要求领导立即停止此类侵权行为，同时采取有效措施消除影响，例如公开道歉及补偿受害人由此所遭受的经济损失等。
倘若上述诉求未能得到满意解决，员工可搜集充分的证据，并获取公安部门的协助，向他们报案，由公安部门根据情节轻重依法给予相关责任人相应的治安行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
一、将他人束缚于某地或利用其他强制手段迫使其失去自由，这就是我们通常所说的非法拘禁。
根据现行相关法律法规，对于实施此类违法行为的个体，若被认定为非法拘禁或通过其他方式对他人的人身自由进行限制，那么他将会构成犯罪，必须承担相应程度的刑事责任。
二、关于非法拘禁罪的具体量刑标准如下：
首先，非法拘禁他人或是采用其他不正当手段剥夺他人自由的行为，可判处三年以下期限的有期徒刑、拘役、管制，甚至可能被剥夺政治权利。
在这个过程中，若是存在殴打、侮辱等情节的话，将会加重处罚。
其次，如果导致受害者重伤，那么处罚将上升至三年以上直至的时间范围。
最后，若因此直接造成受害者死亡，那么犯罪嫌疑人将会面临严重的刑事处罚——十年以上的有期徒刑。
三、非法拘禁罪，是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。
该罪名的保护对象是人的身体活动的自由。
非法拘禁罪并非危险犯，而是实害犯。
现实中的自由主要包含了身体的场所移动自由、从特定场所离开的自由以及在场所内的身体活动自由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑事诉讼案件，在经过开庭审理之后，通常情况下可以在两个月之内获得相应的判决书。
而若按照普通程序进行审理的首审刑事公诉案件，其诉讼时效为一个月，但最迟不能超过一个半；
在此期间内案件的审理期限自立案之日便开始计算。
值得注意的是，人民法院的判决书宣告、裁定书宣告或调解书送达到最终一位当事人的日期被认定为该案件的结案时间。
因此，在职务侵占罪的刑事案件开庭审理完毕后，通常情况下可以在一个半月之内获得相应的判决书。
而在一般的情况下，职务侵占罪的案件在到达检察院后，大约需要二十天左右的时间才能获得判决书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
依照我们国家相关法律法规，自然人一旦触犯了洗钱罪行，那么其所有违法犯罪所获得的非法收入以及其所产生的相应利益都将被全部没收，同时还会面临刑事指控与判决，情节较轻者，将会处以五年以下的有期徒刑或是拘役的法律惩罚，并且还将会被单独或合并罚款；
而对于那些情节较为严重的罪犯，则可能会被判处五年以上、十年以下的有期徒刑，同样也会面临罚款的处罚。
如果是由单位组织策划的洗钱行为，那么该单位将会被依法追究刑事责任，并处以罚金的经济制裁，同时，对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会按照上述的规定进行相应的法律惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为所涉及的涉案金额认定标准为：
当侵占的具体数目达到人民币六万元及以上时，则可以被判定为数额较巨；
若是以特定的职务便利非法占有公司资产达到人民币一百万元及其以上者，就会被认定为情节极其严重的数额巨大案件。
在这种情况下，法院将依法按照职务侵占的实际涉案金额来确定犯罪嫌疑人应承担的刑事责任和量刑标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
虽然超市强制员工销售省钱卡在法律层面并未构成违法行为，然而其合理性却值得商榷。
从劳工法规的角度来看，雇主对于员工附带销售商品的任务并无明确的限制规定，因此超市要求员工进行此类推销活动并不违反任何法律条文。
然而，如果超市强迫员工执行超出岗位职责范围的任务，且情节严重或者导致了严重的后果，那么就很有可能被认定为涉及到强迫劳动的违法犯罪行为。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在处理职务侵占案件时，要求务必退还相关资产。
任何形式的犯罪所得都必须得到有效的追缴和回收。
因此，对于由职务犯罪所产生的不当收益，必须予以退回。
所谓职务侵占罪，主要指的是在公司、企业或其他组织的工作人员，借用其职务之便，将所在单位的财产私自占有，且涉案金额达到一定规模的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
行政复议机关在履行举证职责时，需要提供充分的证据以佐证其复议决定的合法性，并应当包含可证明自身复议行为正当性的关键材料及支撑复议决定的法律法规等规范性文件。
而在行政诉讼程序中，作为被诉方的行政复议机关所需要向人民法院提交的证据，与负责作出行政行为的行政机关所需提交的证据基本上是类似的。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素：
首先，从犯罪客体层面来看，本种违法行为所侵害的主要客体乃公司、企业或者其它各单位对自身财产所享有的所有权；
其所指向的具体犯罪标的则是与公司、企业或者这些单位相关联的金钱财富以及相应的动产与不动产物权，其中动产领域所涵盖的不仅包括已经被公司、企业、其他单位实际控制并享有管理权限的货币资金（诸如人民币、外汇、有价证券等），同时还包含了单位本应当具有使用权却尚未正式使用的财物，例如公司、企业或者其他单位所掌握的债权。
至于财物的形态，则既包括有形的物质实体，如房屋、电力设备、煤气管道、天然气储备、工业产权等，也包括无形的经济权益，如厂房租赁权、电力供应权、煤气供应权、天然气供应权、工业产权等。
其次，从客观行为角度分析，本罪的实施方式主要体现为行为人利用自己在职务上所获得的便利条件，非法侵占本单位的财物，且涉案金额达到一定程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事法律领域，若涉及到两个或者两个以上的人共同实施犯罪行为，且三个及以上的人形成稳定的、以共同犯罪为主要目的的组合关系，即被视为犯罪集团这个特定概念。
因此，从实践操作角度来看，无论是两个还是更多数量的人，只要他们预先策划并共同实施了盗窃行为，即可被认定为是一起团伙性质的盗窃案件。
同时，我们需要明确，犯罪集团是指由三个或者更多的人为了实施一次或者多次犯罪活动，经过事先的谋划和协商而建立起来的犯罪组织，这是共同犯罪的一种特殊表现形式。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的具体法律处置措施包括：
首先，若公司、企事业或其他机构的工作人员，趁职务之便，擅自将本单位财物据为己有，且涉及到的职务侵占金额相对较大的话，那么犯罪嫌疑人将会受到当地人民法院的刑事判决，最高可能被判处罚金五年以下的有期徒刑或者拘役。
其次，如果该类事件所涉职务侵占金额特别巨大的话，那么当事人将面临更加严厉的惩罚，即由人民法院判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律规定，若涉及的金额达到一定程度，则应予以立案追究其刑事责任。
具体来说，若职务侵占金额在五千元至一万元之间，则应予以立案追诉。
而对于已经完成的职务侵占罪行，其定罪量刑标准通常为：
若涉及的金额较小，则处以五年以下的有期徒刑或者拘役；
若涉及的金额较大，则处以五年以上的有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，擅自将本单位财物据为己有，且涉及的金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于涉及“帮助信息网络犯罪活动罪”的法律惩治措施如下所示：
1.对于个人而言，若触犯该罪行，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并且可能被处以罚金；
2.而对于单位来说，如果其涉及到此种罪行，则会被判处相应的罚金，同时对于那些对单位负有直接责任的主管人员以及其他直接责任人，也将按照个人犯本罪的相关规定进行处罚；
3.如果有人多次拒绝履行信息网络安全管理义务，或者非法利用信息网络，甚至帮助信息网络犯罪活动，且这些行为已经构成了犯罪，那么根据法律规定，他们将被依法追究刑事责任。
此外，如果在两年内，这些人多次实施上述行为却未得到妥善处理，那么其涉及的数量或金额将被累计计算；
4.当存在构成“帮助信息网络犯罪活动罪”的行为时，如果同时还构成了其他犯罪，那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
本小区内所有配套设施均属于全体业主共同拥有的资产范围。
这些配套设施包含了两大类，分别为基础设施以及公共设施。
所谓基础设施，即是指用以支持购房者所购房产所需配套的建设项目中所包含的相关内容，如供水系统、电力供应、集中供暖、燃气输送、通讯设备、电视接收系统以及道路布局、园林景观等方面的设施配备。
至于公共配套建筑，则主要包括了购房者购买房产所在小区内与之相应的停车设施、休闲娱乐设施，再加上教育设施、商业设施、餐饮服务等各类公共建筑。
法律依据：
《民法典》第二百七十四条
建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
针对绑架警察这一行为，依据中国法律规定，应被认定为是对公务的严重妨碍。
妨害公务罪，亦被称为“阻碍执行公务罪”，具体含义是采用暴力或者威胁手段，阻碍国家公职人员依法履行职责的行为。
这一违法犯罪行为在中国刑法中的分类属于妨害社会管理秩序罪。
其主要特点包括：
（1）此罪名所侵犯的法益是国家机关的正常管理活动，而侵害的特定对象须为国家公务员，且这些公务员需正处于依法行使职权的过程之中。
（2）从客观层面来看，该罪行表现为使用暴力或威胁手段，阻碍国家工作人员依法执行职务。
这里的“暴力”，一般表现为人身伤害性的行为，如殴打、捆绑、禁锢等；
而“威胁”则通常表现为通过实施杀人、伤害、破坏财产或毁损名誉等方式，对他人施加精神压力。
（3）从主观层面来看，行为人必须具有明确的故意心态，即明知自己的行为会阻碍国家工作人员依法执行职务，却仍然选择实施暴力、威胁等手段进行阻挠。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
员工对企业高层构成威胁，这已属于严重违反了用人单位的内部管理条例，因此，用人单位有权将其解雇。
对于用人单位而言，只要存在以下六种情况中的任何一种，就有权单方面解除与员工之间签订的劳动合同（即过失性辞退）：
首先，如果在试用期内，发现该员工并不符合单位当初招聘时所设定的录用标准；
其次，如果员工严重违规，如恶意干扰正常的生产经营秩序等行为；
再次，如果员工严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害；
此外，如果员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这种行为已经对本单位的工作任务产生了严重影响，并且经过用人单位多次提醒后仍未改正；
最后，如果由于法律法规的限制，导致劳动合同无法生效，也可视为过失性辞退的理由。
另外，如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，如果股东属于某个机构或组织的成员，并且他实施的侵占活动满足以下这四项条件，那么便有可能被判定为犯下职务侵占罪：
首先，这些侵占行为必须涉及的是该单位所拥有的财务资源；
其次，实施行为者必须借助于其在该单位任职期间所享有的职务便利，以不正当手段侵吞或者私自占有本单位的财产，且涉案金额需达到五千元至一万元的幅度；
第三，行为者本身必须并非国家公职人员；
最后，当事人必须具有明显的，不法侵犯本单位财产的主观意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。