律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同补偿金标准

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资
2、若未支付,职工可申请;
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签劳动合同补偿金标准
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未续签劳动合同补偿金吗
一般来说,如果没有续签劳动合同的话是要给劳动者经济补偿金的,但也要看具体实际情况的,如果要给补偿金的话是要按照劳动者工作年限来给的,满一年支付一个月的经济补偿金给劳动者的。
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劳动纠纷
持刀伤人未遂怎么判罚
[律师回复] 解析:
手持刀具实施暴力行为但未成功地形成故意伤害之事实,将被认定为构成故意伤害罪,关于其具体量刑标准如下所述:
首先,依据一般的法律规定,对于这种情况通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
其次,若在犯罪过程中导致他人受到重伤的严重后果,则该罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
再者,如果在犯罪行为中造成了他人死亡,甚至使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾的后果,那么罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的极刑;
最后,对于那些未能成功完成犯罪行为的未遂犯,根据相关法律法规,他们可以参照已经成功实施犯罪行为的既遂犯来进行从轻或减轻处罚。
需要注意的是,在犯罪过程中,如果罪犯能够主动放弃犯罪行为或者采取有效措施防止犯罪结果的发生,这就属于犯罪中止的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
未签劳动合同补偿金标准
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道未签劳动合同补偿金标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
未签订劳动合同补偿金是多少
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
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劳动纠纷
至未成年怀孕后应该如何处理
[律师回复] 解析:
因诱致未成年人意外怀孕事件,肇事者可能会面临强奸未成年女性罪名指控。
根据我国现行法律法规的严格规定,凡是涉及到对未成年女性实施性侵犯、猥亵等犯罪行为的罪犯,都会受到严厉的刑事处罚,且情节严重者还将受到更重程度的量刑标准。
值得注意的是,司法实践中,对于那些对年满14岁的未成年女性进行性侵的罪犯,人民法院通常会在审理案件时,依据具体情况酌情予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
与未满14周岁的幼女发生性关系,一律以强奸论处,构成强奸罪。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
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非买受人原因未办理过户能起诉吗
[律师回复] 解析:
如若对此有所不满,可选择向司法机关寻求法律支持,在此过程中若交易对方仍不予以合作,你也有权请求强制执行。
关于购房合同的具体条款,应以合同内容为准。
在进行二手房交易时,如遇房东未能积极配合完成产权转移手续,通常在双方签署的房屋销售合同中已经明确规定相应事宜,例如设定了一定金额的违约金作为处罚条件,若卖方未能按照约定履行义务,即构成违约行为,需承担相应的违约金责任。
若合同中有此类条款,买方便可依据合同约定采取相应措施。
其次,无论合同是否存在相关约定,双方均可通过友好协商寻求解决方案。
为确保合同得以顺利履行,首先应查明对方不愿协助办理过户手续的具体原因,例如是否受到房屋其他共同所有人的阻碍,或房屋是否已被抵押而无法完成过户等因素。
在掌握实际情况后,应尽快针对问题展开协商,避免进一步扩大损失。
若协商无果,则可考虑向法院提起诉讼。
若双方协商未果,买方可收集相关证据材料向法院提起诉讼,要求对方继续履行合同义务,协助办理过户手续,同时赔偿由此产生的经济损失。
若经过法院判决后,对方依然拒绝配合,买方有权继续请求法院强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动合同未签订补偿金怎么给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
未签订合同合同诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法规的规定,若未签署合同,则无法被判定犯下合同诈骗罪。
合同诈骗罪乃是指在签署或履行合同的过程中,通过欺骗手段获取对方财产的违法犯罪行为。
因此,在没有签订合同的情况下,该行为并不符合合同诈骗罪的定义。
根据我国相关法律条文的明确规定,存在以下任何一种情况,即以非法占有为目的,在签署、履行合同的过程中,通过欺诈手段获取对方当事人的财物,且数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被处以罚金或者没收财产:
(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的;
(3)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同的;
(4)在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后,选择逃匿的;
(5)采用其他各种手段来骗取对方当事人财物的。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
怎么索赔未签劳动合同补偿金?
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。
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劳动纠纷
公司未向税务机关报送任职申请,是否违法
[律师回复] 解析:
若您的受雇单位显示为空或者无法显现,主要原因可能包括:
贵司并未将您的入职信息上报至所属的税务管理部门;
或者是您所在的任职机构上报的职员工资收入信息存在错误。
以上情况都建议您与公司的财务人员进行沟通,以确保信息的准确性,如有错误则予以纠正;
又或是因为贵司在税务机关登记的状态处于注销或者是非正常的状况。
如果公司已经进入非正常运营阶段,那么它就无法按照常规流程进行纳税申报工作,此时您可以考虑寻找其他合适的就业机会,同时也可以咨询相关单位关于社保转移等事宜。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;
法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规
擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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