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辞职工资按劳动法怎么算

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
在提交辞呈之时,工资应该依据您实际在职期间的工作天数据及预先议定的薪资标准进行精确计算。
在您自主选择离开公司的情况下,若公司并无任何违法行为,那么您的工资理应结算至您正式离职的那一日。
然而,倘若公司未能依照劳动合同的规定为您提供充分的劳动保护措施,或者未能按时足额地向您支付劳动报酬等违法行为,导致您不得不提出辞职,那么您还有权要求公司向您支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法辞职工资结算是怎样的
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:1、劳动者必须具有主观过错。2、赔偿只算直接损失,不算间接损失。
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劳动合同法辞职如何结算工资
根据规定辞职的程序如果是完全合法的,那么只需要进行正常薪资的结算就可以了,但是如果是违法进行辞退的话,那么用人单位除了需要正常支付薪资报酬,还需要对劳动者按照标准进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者试用期辞职工资怎么结算?
劳动者试用期辞职工资都是在离职当天一次性结算;但对于劳动者在提出离职时是需要提前三天通知用人单位,而且发放的工资也会按平时给予的工资标准进行发放,用人单位没有权利扣除。
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劳动纠纷
劳动合同试用期辞职工资怎么算
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21。75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同辞职工资:没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等。
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