公司不给员工缴纳社保的后果

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）当职工的工资收入超出了本地上一个财政年度职工平均工资的三倍时，那么该职工将以本地上一个财政年度职工平均工资的三倍作为社保缴纳基数进行缴纳；
（2）如果职工的工资收入低于本地同行业上一个财政年度职工平均工资的百分之六十，那么该职工则需要按照本地同行业上一个财政年度职工平均工资的百分之六十作为社保缴纳基数进行缴纳；
（3）对于那些工资收入位于本地同行业上一个财政年度职工平均工资的三倍至百分之六十之间的职工，他们需要按照实际情况进行如实申报。
若职工的工资收入无法准确确定，那么他们的社保缴纳基数将由当地劳动行政管理部门根据本地同行业上一个财政年度职工平均工资发布的数据来确定。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在涉及到酒驾行为的案例中，通常情况下同车人员会被要求适度地承担一部分责任。
然而，主要责任一般应由原车辆所有者或实际驾驶人为首的责任人承担。
根据相关法律法规的明确规定，醉酒驾车属于严重违法行为，而如果同车人员对这种违法行为采取了“放任”态度，那么他们同样将被视为违法行为的参与者。
因此，当同车人员明知驾驶员已经处于醉酒状态时，不仅没有加以制止，反而选择与之共同乘车，这就意味着他们自身存在着一定程度上的过失。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
1.请您尊照国家相关的法规政策，携带以上所列明之各项证件及资料前往户口所在的村委办事处，向其提交参与新型农村社会养老保险（新农保）的申请；
2.在接到村委工作人员为您提供的《新型农村社会养老保险参保登记表》之后，请您认真填写并勾选您理想的投保缴费档次，以预约后续缴交保费等事宜，此举将为您的未来生活带来保障；
3.为了确保您的权益得到充分保障，我们建议您每年定期将所需缴纳的保费存入“新农保联名卡（折）”中，由当地的信用合作社负责代扣代缴相关费用；
4.当您收到村委发出的领取通知时，还需再次携带上述所有证件及资料前往户口所在的村委办事处进行申请，以便顺利完成后续手续；
5.最后，您需要按照村委的指引前往指定银行开设个人账户（包括存折或银行卡），待达到规定的待遇发放条件后，即可享受到应有的保险金福利。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在孕期未从事工作且与雇佣单位尚未解除劳务合同时，其所任职的单位有义务依法缴纳社会保险费用。
在此期间，女性员工有权享有共计98天的带薪产假，其中包括了预产期之前可申请的最长为15天的假期。
若用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳社会保险费用，则将被社会保险费征收机构勒令限期缴纳或补充相应款项，并且自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
该举措显然并不合理。
倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。
这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；
在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员离职薪资的计算方式，主要涉及到基础养老金的计算环节。
具体而言，基础养老金的计算公式为：
参与人员在正式离休退休之际，当地政府公布的当年度在岗职工月平均工资乘以个人指数化的平均缴费工资，然后除以二。
随后将这个结果与个人的实际缴纳年限相乘，再乘以百分之一，便得到了基础养老金的最终金额。
至于国家公务人员在离休退休之后的退休费用，则按照其在离休退休之前的职务工资以及级别工资总和的一定比例进行发放。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位无正当理由擅自解除劳动合同是违法行为。
然而，如果员工存在任何不适宜聘用的情形、严重违反了公司的规章制度、重大过失、欺骗行为或者已经受到了刑事制裁等情况，用人单位有权单方面解除与该员工的劳动关系。
但是，如果用人单位没有合理的原因就解雇员工，那么被解雇的员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
受贿金额额度高达十万元人民币以上的案件，将被判处十年有期徒刑乃至无期徒刑，同时还将没收相应财产；
如情节更为恶劣者，将面临死刑并剥夺终身财产权利。
2、受贿金额在五万元至十万元之间的情况，则会被判处五年以上有期徒刑，且同样可能被没收财产；
若情节特别严重，将被判以无期徒刑，并同时没收全部财产。
3、受贿金额在五千元至五万元之间的情况，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于受贿金额在五千元至一万元之间，且犯罪后有悔过表现、积极退赃的人员，可考虑减轻或免除刑事处罚，但需由其所在单位或上级主管部门给予相应的行政处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断，应根据实际情况进行综合考虑。
例如，如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛，那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而，需要强调的是，即使是在试用期内，用人单位决定解除员工劳动关系时，仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说，当企业作出终止聘用的决策之时，必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说，不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月，只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同，都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外，处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而，如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇，那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
上海市现行的社会保险缴费标准如下：
缴费基数的最高值为每月31,014元，最低值则为每月5,975元，这充分体现了本市在社会保障方面的高度重视与投入。
社会保障卡作为重要的公共服务工具之一，其主要的八个用途包括了以下几点：
首先，它可以记录并储存个人身份信息以及社保各类数据，同时也是此类信息的电子凭证及查询途径。
其次，该卡能够详细记录参保人员的姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族以及户籍所在地等基础信息。
第三，通过使用此卡，参保者可以方便地查询自己的养老、失业、医疗、工伤以及生育保险的缴纳状况。
第四，持卡者可以在医院就诊时使用，也可以在药店购买药品。
第五，该卡还具备办理医疗、失业、养老、工伤以及生育等社保业务的功能。
第六，参保者可以通过该卡查询养老保险、医疗保险的累计总额等相关信息。
第七，该卡还能用于办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参与职业培训等活动。
最后，该卡还将具备一卡多用的功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡以及电子钱包等多种应用场景。
需要注意的是，如果您的社保卡不幸丢失，请务必及时前往相关机构进行挂失和补办手续，以确保您的权益不受损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
作为公共服务机构的工作人员，严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业，同样也不允许存在以下情况：
（1）通过任何渠道，包括但不限于私人或法人机构，持有未上市公司（企业）的股权或证券；
（2）违反国家相关政策和法规，参与买卖股票或其他证券投资行为；
（3）个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股；
（4）在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬，同时从事有偿中介活动。
法律依据：
《公务员法》第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[律师回复] 解析：
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度，用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
对于上班期间发生的员工斗殴事件，通常会进行相应程度的经济制裁。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者，将面临五日至十日内的拘留惩罚，且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
在此情况下，工厂内解雇员工并不构成违法行为，因为作为企业主，他们在遵循法律规定的前提下，拥有行使解雇员工的权力。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在拟定补偿与安置方案之时，我们拥有要求举行听证会的权利，以提出保护自身权益的观点和建议。
同时，对于评估报告的复核以及鉴定工作，我们同样可以在接收到评估报表之后的10个工作日内向房地产评估机构提交复核申请，如果对于复核结果仍然持有异议，可以在收到复核结果的第二天起的10个工作日内，向评估专家委员会递交鉴定申请。
此外，依据相关法律法规，当公民、法人或其他组织认为某项具体行政行为侵害了他们的合法权益时，有权在知晓该具体行政行为之日起60个自然日内提出行政复议申请。
最后，若您对房屋征收、征用决定及其补偿决定存在异议，也可以选择通过提起行政诉讼来维护自己的权益。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
对于因病离世的员工，政府所设定的赔偿准则为：
首先，一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准，即两位数的月度平均工资。
然而，地方政府有权根据实际情况进行调整，通常会高于全国标准，一般来说，这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次，直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定，根据国家标准，直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准，具体而言，分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定，以下是相关流程：
首先，符合申请条件的，行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整，行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次，劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后，应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议，申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工，他们的死亡被视为工伤，因此需要提交以下材料作为赔偿依据：
首先，《工伤认定申请表》原件；
其次，《工伤认定决定书》原件；
第三，工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册；
第四，医疗机构收费收据原件及复印件；
第五，住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；
第六，门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件；
第七，门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
社保最低基准并非由国家立法机关统一制定，其计算方式为社会保险缴费基数乘以缴费比例，从而得出应缴纳的社会保险费用。
关于缴费基数的上限，即职工工资收入超出上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的三倍以上部分，将不予纳入缴费基数范畴；
而对于缴费基数的下限，则是指当职工工资收入低于上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的六成时，将以上一年度省、市级在岗职工月平均工资算术平均值的六成为缴费基数。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
（一）关于原股东在获取股权转让收益之后，按照各自持有的股份比例首先清偿所有债务并偿还债权人之后，再分别对每位股东进行相应分配的情况，其应缴纳所得税的所得额的计算方式如下：
应缴税所得额=（原股东股权转让总收益-原股东需承担的债务总额+原股东所回收的债权总额-公司注册资本金额-股权转让过程中所产生的相关税费）×原股东所持有的股份比例。
在此种情况下，原股东需承担的债务并不包含应付但尚未支付给其他股东的利润（以下简称“应付未付股东的利润”）。
（二）针对原股东在获得股权转让收益之后，依据各自持有的股份比例对股权转让收益和债权债务进行分配的情况，其应缴纳所得税的所得额的计算方法如下：
应缴税所得额=原股东通过分配所获得的股权转让收益+原股东清偿公司债权所获得的收益-原股东因承担公司债务而产生的支出-原股东向公司投资的原始成本。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。