工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么？

一、工伤一次性残疾赔偿金规定标准是什么?

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

(1)一级伤残为27个月的本人工资;

(2)二级伤残为25个月的本人工资;

(3)三级伤残为23个月的本人工资;

(4)四级伤残为21个月的本人工资;

2、被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

(1)五级伤残为18个月的本人工资.

(2)六级伤残为16个月的本人工资.

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

(1)七级伤残为13个月的本人工资.

(2)八级伤残为11个月的本人工资.

(3)九级伤残为9个月的本人工资.

(4)十级伤残为7个月的本人工资.

二、伤残补偿金的基数怎么确定?

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，员工发生工伤事故受伤，被评上残疾后可以拿到一次性残疾赔偿金，根据规定，残疾赔偿金分为多个标准执行，从一级工伤到十级工伤赔偿标准从高高低，最高是员工二十七个月的工资。如果员工的工资水平很高，确定基数根据当地职工平均工资的三倍。