劳动合同到期了，可以直接走人吗?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拆迁方没有走拆迁程序,直接怎么维权1、及时报警，敦促警察对非法立案调查房屋是老百姓的安身立命之所，面对，很多当事人容易情绪激动，以暴制暴，进而产生肢体冲突，甚至酿成血案。我们认为，这样的方式一是无法获得当事人想达到的争取到合理补偿的根本目的，二是可能危及当事人的人身安全，不建议大家采用。科学的做法是第一时间拨打110报警，警察在接到公民报警后，有出警的义务。如果警察到达现场未阻止非法的行为，属于。如因故未能到达现场，当事人可在事后到县公安局书面报警，警方有义务对破坏公民财产的行为进行立案调查，如果不立案，属于，当事人可以提起行政诉讼的方式来促使警察立案调查。2、摄影摄像，固定现场证据现场，是当事人事后维权的重要证据，因此，一定要第一时间对实施现场进行摄影摄像，以保留现场实况这个有力证据。在摄影摄像时，当事人应注意，摄影不要靠太近，以避免摄像设备被抢夺或损毁，但摄录的画面一定要清楚，包括实施过程，参与的人员情况都要摄入画面。最好同时有一人近前录音，在录音中能够辨别现场人员在实施过程中的身份，职责等。视频、音频等录好后，不要轻易从原始设备中删除，在条件允许的情况下，应保留在原始摄录设备上，并同时备份。3、及时委托律师介入，调查取证，提讼现场情况复杂，背后的法律关系更是错综复杂。实施很少政府亲自出马，常常会以开发商、社区、村委会甚至社会闲散人员具体操作的方式来实现。就算有政府工作人员到现场指挥，事后也以各种借口推脱的一干二净。因此，对当事人来说，如果你的房屋已经被了，简单说就是有人以暴力手段侵犯你的财产权，无论是个人还是政府实施了这一行为，对于当事人来说，通过司法途径都是唯一办法，如果是个人实施了这一行为，那么涉及到刑事犯罪，我们应该敦促警察立案调查，在提起刑事诉讼的同时提起民事赔偿诉讼，要求犯罪嫌疑人进行赔偿。如果我们的证据可以证明是政府实施了这一行为，那么就需要提起行政诉讼，要求回复原状或争取国家赔偿。拆迁安置补偿的面积怎么确定国家对拆迁补偿面积没有明确的规定，因地区不同政策有所不同，详情应咨询当地政府部门。通常在拆迁过程中，被拆迁房屋产权证载明的建筑面积是确定拆迁安置补偿面积的法定证据，凡与产权证上记载的面积不一致的，必须以产权证上载明的面积为准。房屋所有权证是房屋所有权人拥有房屋所有权的合法凭证，根据我国房地产的相关法律法规的规定，国家实行房屋所有权登记发证制度，依法核准登记的房地产权利受国家的法律保护。如在房屋拆迁安置过程中，对于没有取得房屋所有权证，并且没有其他证据可以证明其房屋具有合法性的，应认定为违章建筑。但是对于实际面积大于房产证上所记载的面积只能是相关土地管理部门自身的工作失误，对此所带来的问题也不应由当事人来承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定公司不得以任何理由克扣你的工资并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定你在转正后离职的需提前31日以书面形式通知公司否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失但该损失必须是直接经济损失且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定公司不得以任何理由向你收取押金否则你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项如果造成损失的可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定如果公司克扣你工资待遇的你可以向劳动局投诉投诉无法解决的可以申请劳动仲裁对仲裁裁决不满的可以到人民。二如果私人老板没有注册公司的你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定私人老板接受你的劳动就应当按照约定足额支付劳动报酬否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还以合同约定为准你仔细看一下合同如果没有约定的可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定如果和对方协商不成的你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的或者仲裁提讼或者仲裁如果合同没有约定管辖的你可以向对方所在地人民提讼。

[律师回复] 您好，对方的行为可能构成逃逸，等待交警处理结果。