员工被企业扣工资怎么办?

[律师回复] 对于企业有权利扣员工工资吗?这个问题，解答如下, 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，关于外企裁员赔偿需要扣税吗这个问题，我的解答如下, 外企裁员赔偿是否需要扣税
对于外企的员工，也适用中国的劳动合同法规定，如果裁员，是需要给予补偿金的，超过三倍部分以外的需要缴纳税。
1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下：
、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)
1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
相关知识：裁员的条件
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 您好，关于企业有权扣除员工工资的50%吗？这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
企业无权，无任何通知的情况下停发员工工资，你可以向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于私人企业采购员吃回扣判刑吗这个问题，我的解答如下, 手续费，可以并处没收财产，数额较大指索贿或者5千元至2万元以上的；数额巨大的、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》、企业的工作人员在经济往来中，数额较大的。及时返还的，违反国家规定，收受各种名义的回扣，应当是五年以下的有期徒刑或者拘役你好，可以从轻判罚，我国刑法中有一个罪名是非国家工作人员罪该罪名规定在刑法的
第一百六十三条
第二款公司，处五年以下有期徒刑或者拘役。根据最高人民法院《关于办理违反公司法，处五年以上有期徒刑或者拘役，归个人所有；数额巨大指索贿或者10万元以上的、侵占。六万元不足十万元的数额巨大的标准

[律师回复] 您好，关于私人企业采购员吃回扣判刑吗这个问题，我的解答如下, 手续费，可以并处没收财产，数额较大指索贿或者5千元至2万元以上的；数额巨大的、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》、企业的工作人员在经济往来中，数额较大的。及时返还的，违反国家规定，收受各种名义的回扣，应当是五年以下的有期徒刑或者拘役你好，可以从轻判罚，我国刑法中有一个罪名是非国家工作人员罪该罪名规定在刑法的
第一百六十三条
第二款公司，处五年以下有期徒刑或者拘役。根据最高人民法院《关于办理违反公司法，处五年以上有期徒刑或者拘役，归个人所有；数额巨大指索贿或者10万元以上的、侵占。六万元不足十万元的数额巨大的标准

[律师回复] 对于员工辞职企业扣押证件怎么办这个问题，解答如下, 法律问题：我在原公司离职后，以前挂靠在那公司的证件和在那公司考的证件被扣留了。公司说公司出钱培养了人才，考试费也是公司出得，所以证件该归公司所有。请问我该怎么办可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲要求公司返还。如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打律师咨询电话，进行免费律师咨询。相关知识——劳动合同法中的有关规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 企业所得税法第八条的规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”根据上述规定，私车公用发生的费用可以在企业所得税前列支。但是在实务中，需要满足以下条件：
1、企业应与员工签订正式的租车协议。协议中约定使用员工个人车辆发生的相关费用由企业承担。
2、相关的费用支出能够取得正规发票。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、企业员工请假，是按什么标准扣薪是否伙食费、住房补贴也包含在内另外是按工资总额（包含伙食费、住房补贴等）除以这个月上班的天数比如24天
2、国家有双休日的规定，可是《劳动法》也有每周工作不超过40小时规定，比如上班按大小礼拜算。每周工作也没有超过40小时，是否也符合国家规定答复：你好，你说的情况不是很清楚，关于请假按什么标准扣除工资的，《劳动法》中并没有明确的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位和劳动者在签订合同中应当明确的约定扣除工资的标准，但是劳动者的收入不能低于劳动者履行了正常劳动义务的前提下当地的最低工资。其次关于工作时间的规定，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》只规定了每周最多的工作时间标准，并没有工作时间不得低于多少小时的规定。用人单位在符合《劳动法》规定的前提下，可以自足的安排时间。因此，每周不超过四十小时并不违反规定。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

[律师回复] 对于企业克扣员工工资应该怎么样办这个问题，解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25％的经济补偿金。根据上述内容，相信您对有关“员工销售提成如何支付”以及“企业克扣员工的销售提成怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够给您带来帮助。生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少，如果您有遇到这样的情况，您可通过劳动仲裁的方式来向单位要求您应得的提成款和经济补偿金，以维护自己的合法工资权益。在此过程中，如果您遇到了麻烦，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。

[律师回复] 绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，可以走劳动仲裁维护自身的合法权益，

[律师回复] 解答如下, 对员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因：
1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款；
2、《劳动法》规定，不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、应当给予警告、处分、辞退等纪律处分，但是罚款不属于纪律处分。
4、可以扣工资的，只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，但是不能超过当月工资的20%。

[律师回复] 解答如下, 对员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因：
1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款；
2、《劳动法》规定，不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、应当给予警告、处分、辞退等纪律处分，但是罚款不属于纪律处分。
4、可以扣工资的，只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，但是不能超过当月工资的20%。

[律师回复] 解答如下, 你好，企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。
　　克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
　　
（
1）国家的法律、法规中有明确规定的；
　　
（
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
　　
（
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
　　
（
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
　　
（
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 财政部、国家税务总局2015年6月9日发布了《财政部、国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2015〕63号)。通知内容如下：
经批准，现就高新技术企业职工教育经费税前扣除政策通知如下
1、高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、本通知所称高新技术企业，是指注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业。
3、本通知自2015年1月1日起执行。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数