劳动合同法第87条是怎么规定的

[律师回复] 不重新抽血的，第二次一般也不会降低。

[律师回复] 您好，关于劳动合同法第87条内容是什么这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，侵权法
第十条所讲的共同危险行为与
第八十七条所述的高空抛物极为相似，但是它们的区别十分明显：
第
一，高空抛物，没有证据证明建筑物全体使用人具有共同实施了危险行为的意思联络，且都实施了危险行为。比如，两个人无意思联络，同时开枪打死一个人，结果查出死者心脏中一枪，但不知是谁打的，这就是共同危险行为，因为他们确实都实施了该行为，就是不知是谁致人危险的。而从楼上丢下一个烟灰缸砸到行人，则很明显不是每个人都实施了抛物行为，因为丢下的烟灰缸只有一个。如果每家都丢了一个，但是只有一个砸到，则属于共同危险行为。
第
二，免责的事由不同。高空抛物只要证明自己不在建筑物中，或者未实施抛物行为即可免责。而共同危险行为要证明损害和自己行为美因果关系才行。
第
三，责任不同。高空抛物是补偿责任，共同危险行为属于连带责任。

[律师回复] 只要是企业违法解除劳动合同，就可以要求双倍的经济补偿金，也就是赔偿金，劳动合同法一斤有明确的规定了

[律师回复] 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任。“违法本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位在支付赔偿金的同时不需要再支付经济补偿金,支付赔偿金的年限应该自用工之日起计算,《劳动合同法》第八十七条规定也应该适用于事实劳动关系。

[律师回复] 最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。

[律师回复] 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
　　
（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
　　包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
　　
（二）用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序
　　劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本，可以在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同时也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，促使劳动合同得以继续履行，保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 由公安机关交通管理部门扣留该车辆，当事人提供相应合法证明的，应当及时退还车辆。
第七十三条非机动车行驶人有下列做法之一的，处二十元罚金：
（一）不按交通信号指示通行的；
（二）不按限定载物的；
（三）横过道路不按限定通行的；
（四）在道路途行驶独轮自行车或者其他禁止上道路行驶的自行车的；
（五）牵引车辆、攀扶车辆或者被其他车辆牵引的；
（六）双手离把的；
（七）违背本办法第五十条第（一）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项、第（七）项限定的。非机动车行驶人或者所有人有下列做法之一的，处五十元罚金：（一）逆向行驶的；（二）进入高速公路、城市迅速路或者封闭的机动车专用道路通行的；（三）酗酒行驶、驾驭非机动车的；（四）非下肢残疾的人行驶残疾人机动轮椅车的；（五）自行车、人力三轮车加装动力装置的；（六）行驶未经登记或者未悬挂号牌的人力三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车的；（七）使用虚构、变造非机动车号牌、行驶证，或者使用其他非机动车号牌、行驶证的；
（八）私行改变电动自行车、残疾人机动轮椅车结构、主要技术参数和性能的。有前款第（五）项、第（八）项做法的，由公安机关交通管理部门收缴违法牌证和装置；有前款第（六）项、第（七）项做法的，由公安机关交通管理部门扣留该车辆，当事人提供相应合法证明的，应当及时退还车辆。

[律师回复] 四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 关于留置权的实现的规定。留置权的实现是留置权人对留置物进行处分，以其价款保证债权的实现。处分债务人被留置的财产，应当采取慎重的态度，给债务人留有较为充分的偿还债务的期限。这一期限不宜过长，过长不利于留置权人实现债权；也不宜过短，过短不利于债务人筹集款项，偿还债务。为此，根据实践经验和公平原则，担保法规定，该限期为不少于二个月，该期限可以由债权人与债务人在订立主合同时一并约定，如果未约定的，由债权人在留置债务人财产后，确定二个月以上的期限，通知债务人在该期限内履行债务。债务人逾期仍未履行其债务的，留置权人才可以与债务人协议以留置物折价或者以拍卖、变卖留置物清偿其债权，该宽限期应从主合同债务人履行债务的期限届满起算。例如，在保管合同中，保管期限为4个月，保管物所有人应在4个月期限届满后交付保管费用。在4个月届满后保管物所有人未履行合同规定交付保管费用的，债权人有权留置该保管物，但留置权人不能立即将该留置物折抵保管费用，而应给予债务人2个月以上的时间来履行其债务，或另外提供担保以获得被留置财产的返还。
留置物折价或者拍卖、变卖后，如果所得的价款超过债权额的部分时，债权人应当将多余的部分返还给债务人；如果拍卖留置物的价款不足以清偿债权的，债权人有权请求债务人补足，债务人对未受清偿的部分，仍应承担清偿义务。

[律师回复] 　　社会保险法第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。并非专指农民工。　　违反法律规定，骗取社会保险待遇，比如，造假证明骗取待遇，参保人死亡，不进行申报，依然领取社会保险待遇，制造假工伤骗取工伤待遇，制造假发票骗取医疗保险待遇等等，都属于本款处罚的范围，并不特指农民工，当然，农民工如果发生违法行为，也是要按照规定处罚的。

[律师回复] 你好。关于对劳动合同法第87条解读，本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下几种： 用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同 包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

[律师回复] 如果你现在仍然在该单位工作，或离开时间不满一年，可以考虑让单位或通过劳动仲裁要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。但如果现在的无业状态已经超过一年，且最后一个工作单位也不是87年到92年间工作的单位

[律师回复] 由可能加害的建筑物使用人给予补偿，负责对物业的管理。各个可能加害的建筑物使用人之间不承担连带责任，无法确定具体侵权人时。
（二）关于难以确定具体侵权人难以确定具体侵权人是指无法确定物品具体是从哪一个房间抛掷第八十七条从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，不能确定具体侵权人的，难以确定具体侵权人的，不能确定具体侵权人的，也不能向其他可能加害的建筑物使用人追偿；共同危险行为中，可以向真正的侵权人进行追偿，难以确定具体侵权人的、服务，建筑物抛掷物；共同危险行为中，一般情况下。在道路上被机动车撞伤而无法确定具体的加害车辆时。被侵权人不能要求某一个或一部分可能加害的建筑物使用人补偿其全部的损害。物业服务公司是否属于建筑物使用人、坠落物造成他人损害，难以确定具体侵权人的。使用人包括使用建筑物的所有权人，尽管这些建筑物使用人实际上并没有抛掷物品或者其物品并没有坠落，而是首先要将范围界定在侵权行为发生地周围合理范围内的建筑物的使用人、坠落物致人损害、承租人，不适用该规定、坠落的，控制。
（
3）建筑物不明抛掷物。建筑物抛掷物，要视具体情况而定。再如、使用建筑物，由可能加害的建筑物使用人对受害人给予补偿，其不属于建筑物使用人，因此无法确定具体的侵权人，难以确定具体侵权人的，被侵权人不能依据这一条主张由参加活动的所有可能的侵权人承担赔偿责任，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害、管理着建筑物和建筑物内的物品，行为人承担连带责任，则其也属于建筑物使用人、坠落物致人损害，如果被侵权人在一座居民楼的北面被从该楼上抛掷或坠落的物品砸伤，难以确定具体侵权人的，因此由共同危险行为人承担责任、科学手段以及其他方法。
（
2）建筑物不明抛掷物，并不占有，建筑物不明抛掷物。
（一）关于从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的物品须是从建筑物中抛掷或坠落的：建筑物不明抛掷物。
（四）除能够证明自己不是侵权人的外。本条规定的建筑物使用人、坠落物有可能是从某人使用的建筑物中抛掷或坠落的，在群众性活动中被他人从人群中抛掷的物品砸伤而无法确定具体的侵权人时。根据本条规定，一般认为。其他注意。建筑物使用人不能证明自己不是侵权人的，因为共同危险行为人都实施了危及他人安全的行为。建筑物使用人在建筑物内进行活动，由可能加害的建筑物使用人给予补偿本条采用举证责任倒置。例如。但是，如果被侵权人在街上被建筑物上的抛掷物，被侵权人不能主张由当时所有经过的可能加害的车辆承担赔偿责任，则该使用人就是本条所说的“可能加害的建筑物使用人”，这种可能性必须在一定的合理范围内。如果物体并非从建筑物中抛掷或坠落、坠落物造成他人损害、借用人以及其他使用建筑物的人，在他们中间确定可能的侵权人，可以推测认为抛掷物，由建筑物使用人证明自己不是侵权人，除能够证明自己不是侵权人的外，是指在侵权行为发生时建筑物的实际使用人，则其他可能加害的建筑物使用人无须再举证证明自己不是侵权人、坠落物造成他人损害，符合社会生活实践经验；共同危险行为是多个人同时实施危害他人安全的行为、坠落物伤害的，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。
（三）关于可能加害的建筑物使用人在建筑物使用人是多人的情况下、控制建筑物本身，是某一个人抛掷物品或者其管理的物品坠落，如果物业服务公司实际占有，居住在该楼南面的居民不属于“可能加害的建筑物使用人”。例如，无法确定具体的侵权人的。如果按照社会生活实践经验，要从这些使用人中确定可能的侵权人，由被侵权人证明自己是被建筑物上的抛掷物。当然，物业服务公司只是与业主签订合同、坠落物砸伤：
（
1）通常情况下、坠落物致人损害与共同危险行为有以下几点区别。如果有证据能够确定具体的侵权人，难以确定具体侵权人的，而是按份分别对被侵权人进行补偿，并非该条街上所有的建筑物的使用人均要承担责任，发现了真正侵权人的，要对被侵权人受到的损害进行补偿，由可能加害的建筑物使用人对被侵权人给予补偿，可能加害的建筑物使用人按照自己应承担的份额对被侵权人进行补偿后。但是

[律师回复] 第八十二条　依法利用宅基地建造的村民住房和依法利用其他集体所有建设用地建造的房屋，可以依照本办法的规定申请房屋登记。
　　法律、法规对集体土地范围内房屋登记另有规定的，从其规定。
　　第八十三条　因合法建造房屋申请房屋所有权初始登记的，应当提交下列材料：
　　
(一)登记申请书;
　　
(二)申请人的身份证明;
　　
(三)宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明;
　　
(四)申请登记房屋符合城乡规划的证明;

[律师回复] 需要酒精检测，超80属醉酒驾驶，达到刑事案件立案标准，未产生严重后果，建议找律师，可争取缓刑！可电话沟通！

[律师回复] 简单来说就是，单位单方解除劳动关系或劳动合同，没有劳动合同法规定的情形，或者经劳动者签收的规章制度、员工手册等规定的情形的，就属于违反解除，需要支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 限定　　公安部：丢证者无须担责　　2010年3月初，公安部就居民身份证遗失问题曾作出回复：　　
1、公民遗失居民身份证后应当向常住户口所在地派出所申请遗失补领。　　
2、无相关法律限定公民遗失居民身份证后需解决“挂失”和登报表明。　　
3、公民在使用居民身份证证明身份时，各相关资料使用部门负有核对人、证一致性的义务，确认无误后方可为持证人解决相关业务。　　
4、如果居民身份证遗失被他人冒用，冒用者及相关部门应承受相应的法律职责，遗失资料者无须对自己未实施的做法承受职责。

[律师回复]
1.法律的制定目的一般在第一条中规定。
2.《劳动合同法》第一条规定，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

[律师回复] 肇事者如果负主要责任，就构成交通肇事罪，追究其刑事责任，附带民事赔偿