定金和订金哪个可退回支付人？

[律师回复] 送货单可以作为证据

[律师回复] 用人单位应当在办理工作交接时支付解除合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 进入支付宝后，选择支付保证就能够了。支付宝保证交易，是指针对电子商务中，卖家与买家的交易安全问题而首先由支付宝率先提议的交易模式。它有效的解决了电子商务交易中的信用问题，即买家担心付款后，收不到货物，而同时卖家也担心发出货物后，收不到钱。现实中国人在商品交易中，普遍习惯一手交钱一手交货的交易模式，对于电子商务的付款和发货相分散不熟悉。支付宝保证交易目前只支持在淘宝和天猫购物平台，买家选择好商品下单并且付款，买家收到订单信息则安排发货，买家下单后支付的货款暂由支付宝公司保管，待买家收到商品且满意确认收货后，货款才由支付宝转给卖家，如果买家不满意商品则需要退换货，以退货为例，买家不满意商品送还商品并申请退款，卖家收到退货，认可退款，该笔交易则算结案。遇上退款纷争则需要买卖两方举证，由支付宝客服仲裁判退款或者付款结果，届时，支付宝保证交易则起到制约买卖两方按规则交易的作用。

[律师回复] 付宝支付，以下多少个小提示，请您注意：支付宝支付完成，需要2-12小时时间折回我俩系统；如果支付宝支付经过中显示有错误出现，请您等待12小时后再次尝试；支付宝支付端显示支付成功的，等待即可，无需反复支付；无完成支付的不用着急取消订单，订单提交后目前是3天完成付款即可；支付宝订单取消，5个工作日款项能够折回；因为支付宝支付出现错误，导致的新人购物优惠不能成功享受，能够在第二单提交运出后与我俩联系，我俩手动协助送还新人购物优惠。

[律师回复] 要弄清这个问题，首先要分清本公司与分公司的法律关系。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。
如果合同相对方事先没有审查分公司的本公司出具的授权委托书，不知道分公司的签订合同的权利范围，则双方所签订的合同是否是无效的呢?《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。”《合同法》第四十八条也规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由于为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”由此可见，在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同。如果总公司追认的，则为有效;否则为无效。
如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的，则合同为有效，此时适用《合同法》表见代理制度。《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。那么，在什么情况下，可以认为相对人有理由相信行为人有代理权呢?《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释
(二)》第十九条规定：“合同法第四十九条所称“相对人有理由相信行为人有代理权”的情形主要包括：
(一)被代理人明知行为人以其名义订立合同而不否认的;
(二)被代理入的高层管理人员从事与其职责相关的民事活动的;
(三)行为人持有被代理人法定代表人或者单位负责人名章或单位印章和单位介绍信订立合同的;
(四)被代理人授权范围不明的;
(五)代理权被终止或者被限制，但被代理人未及时通知相对人的。”
如果分公司超出本公司授权范围与相对人签订保证合同的，保证合同无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第十七条规定：“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务承担保证责任。 企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿责任的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第二十九条的规定处理。”

[律师回复] 针对您所提的问题，具体回复如下：根据《书籍稿酬试行规定》(文出字〔84〕第1791号)，对你们所提修订费问题，答复如下：一、《书籍稿酬试行规定》第七条：“著译修订重印，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬;修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。”此规定的意思是，解放后已出版过的著译，修订再版(包括重印)，根据修订的程度，付给修订费。修订费的支付有下列几种情况：1.增加内容和编幅的，修订费按增补部分的实际情况付酬，如新增加五万字，则此五万字支付给基本稿酬。2 .修订后质量有显著提高的，这种情况属于大改动，如整个结构，章节有重大改变，重新改写大约相当全书的三分之二以上，其余三分之一也作了程度不同的修改，此种可以重新支付全部基本稿酬。3.只就原著译做个别改动的，如修改个别章节、段落或几句话，对其修改部分，只能付给少量的修订费(可参照编辑加工费或略高于编辑加工费的标准付酬)。二、《书籍稿酬试行规定》第十六条：“再版书的印数稿酬，根据原支付的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。”即：以初版书的基本稿酬为准，按印数稿酬规定，累计原有印数支付印数稿酬。如修订再版，其基本稿酬应加上修订费(包括增补部分的基本稿酬)数额，按第四条的有关规定支付印数稿酬。三、关于《工业会计习题及解答》的修订本──《新编工业会计习题及解答》一书的质量是否有显著提高，应以湖北省出版局对此书的检查鉴定为准。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复] 基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：根据《书籍稿酬试行规定》(文出字〔84〕第1791号)，对你们所提修订费问题，答复如下：一、《书籍稿酬试行规定》第七条：“著译修订重印，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬;修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。”此规定的意思是，解放后已出版过的著译，修订再版(包括重印)，根据修订的程度，付给修订费。修订费的支付有下列几种情况：1.增加内容和编幅的，修订费按增补部分的实际情况付酬，如新增加五万字，则此五万字支付给基本稿酬。2 .修订后质量有显著提高的，这种情况属于大改动，如整个结构，章节有重大改变，重新改写大约相当全书的三分之二以上，其余三分之一也作了程度不同的修改，此种可以重新支付全部基本稿酬。3.只就原著译做个别改动的，如修改个别章节、段落或几句话，对其修改部分，只能付给少量的修订费(可参照编辑加工费或略高于编辑加工费的标准付酬)。二、《书籍稿酬试行规定》第十六条：“再版书的印数稿酬，根据原支付的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。”即：以初版书的基本稿酬为准，按印数稿酬规定，累计原有印数支付印数稿酬。如修订再版，其基本稿酬应加上修订费(包括增补部分的基本稿酬)数额，按第四条的有关规定支付印数稿酬。三、关于《工业会计习题及解答》的修订本──《新编工业会计习题及解答》一书的质量是否有显著提高，应以湖北省出版局对此书的检查鉴定为准。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复]
一、未签订书面劳动合同支付双倍工资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即“应当向劳动者每月支付二倍工资”的前提不仅仅包含“未订立书面劳动合同”这样一个先决条件，也包含“自用工之日起超过一个月不满一年”这样一个时间上的限定，是限定了起点和终点的一个封闭时间段，故未签订书面劳动合同支付双倍工资的最长期限为11个月，期间为自用工之日起超过一个月不满一年。
二、未签订书面劳动合同支付双倍工资有时效限制。未签订书面劳动合同支付双倍工资，其立法目的在于促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。是对用人单位作出的一种惩罚性赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，而非为了让劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。鉴于这个双倍工资毕竟不是劳动者付出劳动所应得的报酬，故在时效问题上应当适用一年的仲裁时效期间。
三、劳动合同到期后继续工作而未续签劳动合同，仍应支付双倍工资。《劳动合同法》关于在建立用工关系后及时签订书面劳动合同的立法本意在于规范用人单位的用工行为，是要求整个劳动有关系存续期间均应签订书面劳动合同。因此，即使曾经签订劳动合同而到期后未续签的情况下，仍应支付双倍工资。
四、双倍工资的计算以职工所在岗位相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

[律师回复] 你好，是的

[律师回复] 基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：根据《书籍稿酬试行规定》(文出字〔84〕第1791号)，对你们所提修订费问题，答复如下：一、《书籍稿酬试行规定》第七条：“著译修订重印，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬;修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。”此规定的意思是，解放后已出版过的著译，修订再版(包括重印)，根据修订的程度，付给修订费。修订费的支付有下列几种情况：1.增加内容和编幅的，修订费按增补部分的实际情况付酬，如新增加五万字，则此五万字支付给基本稿酬。2 .修订后质量有显著提高的，这种情况属于大改动，如整个结构，章节有重大改变，重新改写大约相当全书的三分之二以上，其余三分之一也作了程度不同的修改，此种可以重新支付全部基本稿酬。3.只就原著译做个别改动的，如修改个别章节、段落或几句话，对其修改部分，只能付给少量的修订费(可参照编辑加工费或略高于编辑加工费的标准付酬)。二、《书籍稿酬试行规定》第十六条：“再版书的印数稿酬，根据原支付的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。”即：以初版书的基本稿酬为准，按印数稿酬规定，累计原有印数支付印数稿酬。如修订再版，其基本稿酬应加上修订费(包括增补部分的基本稿酬)数额，按第四条的有关规定支付印数稿酬。三、关于《工业会计习题及解答》的修订本──《新编工业会计习题及解答》一书的质量是否有显著提高，应以湖北省出版局对此书的检查鉴定为准。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

[律师回复] 您好，由具体情况而定，如果是当事人自己违约，定金不能退，但是如果是另一方违约，当事人可以请求双倍返还定金，或者是赔偿损失和退还定金。

[律师回复] 要看协议的具体约定和具体情况

[律师回复] 仅仅签署合同，但没有支付订金，整体合同没有进入实际履行阶段。如果也没有约定违约惩戒条款，就可以轻松地废止合同。
1、如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。
2、如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同已经履行或者已经履行主要部分的，不影响主合同的成立或者生效。
3、如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金，但主合同未全部履行或者未履行主要部分的，则主合同的不成立或者生效，没有法律效力。

[律师回复] 根据《书籍稿酬试行规定》(文出字〔84〕第1791号)，对你们所提修订费问题，答复如下：一、《书籍稿酬试行规定》第七条：“著译修订重印，视修订程度支付修订费。修订费按增补部分的实际情况付酬;修订后，质量有显著提高，可重新支付原基本稿酬的部分或全部，但其印数稿酬，仍应累计原来的印数。”此规定的意思是，解放后已出版过的著译，修订再版(包括重印)，根据修订的程度，付给修订费。修订费的支付有下列几种情况：1.增加内容和编幅的，修订费按增补部分的实际情况付酬，如新增加五万字，则此五万字支付给基本稿酬。2 .修订后质量有显著提高的，这种情况属于大改动，如整个结构，章节有重大改变，重新改写大约相当全书的三分之二以上，其余三分之一也作了程度不同的修改，此种可以重新支付全部基本稿酬。3.只就原著译做个别改动的，如修改个别章节、段落或几句话，对其修改部分，只能付给少量的修订费(可参照编辑加工费或略高于编辑加工费的标准付酬)。二、《书籍稿酬试行规定》第十六条：“再版书的印数稿酬，根据原支付的基本稿酬数额，按第四条的规定付酬。”即：以初版书的基本稿酬为准，按印数稿酬规定，累计原有印数支付印数稿酬。如修订再版，其基本稿酬应加上修订费(包括增补部分的基本稿酬)数额，按第四条的有关规定支付印数稿酬。三、关于《工业会计习题及解答》的修订本──《新编工业会计习题及解答》一书的质量是否有显著提高，应以湖北省出版局对此书的检查鉴定为准。

[律师回复] 如果没有约定违约金就不需要支付

[律师回复] 你好，建议双方协商解决，协商不成可以走法律程序！

[律师回复] 您好，请问具体是什么情况呢？具体情况您可以来电详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。

[律师回复] 反网络诈骗中心，001维001权001服001务000110010-5001700110017-4001370016001如有因001支001附00
1、汇款、提现、被骗导致损失，最好是拨打维权电话处置
首先，讲一下怎样添加自己喜欢的背景图片。
1、菜单栏视图幻灯片母版
2、在幻灯片的
第一张空白处单击“右键”“设置背景格式”“填充”“图片或纹理填充”“文件”
然后选择自己喜欢的图片作为背景。“全部应用”停业。
其次，对现成模板进行编辑。重复上面
第二步，“右键”“模板版式”，
然后进行选项的勾取。
最后，还有一种迅速换母版的方法就是：如果是新建的，就在菜单栏里选“设计”，下面列出来的都是设计好的，字体也不相同。如要更换，就能够按刚才将的方法修改。如果是按之前的经过弄的，就在菜单栏“幻灯片母版”选项卡里的“主题”中，也能够迅速更换母版。这和前面讲的“设计”是相同的。

[律师回复] 因为你的支付宝收款码不是商家码。支付宝领取的付款红包有多种类型且有相关规定：
1、花呗消费红包使用红包抵扣时，您需要确保订单金额＞红包金额；
付款时需要选择“花呗”作为支付方式，在支付宝无线端使用；支持在线下实体店、打车、网络购物等场景使用（但花呗红包不支持购买虚拟类商品，包括但不限于虚拟币等虚拟商品）。付款店家需要开通“花呗收钱”功能，可提醒卖家进行确认。
2、余额宝消费红包付款时需要选择余额宝“作为支付方式；支付时需保证余额宝资金商品交易金额消费红包金额；
需要付款的场景支持余额宝消费红包使用。
3、实体店通用红包可在支持支付宝付款的商家实体门店使用，付款时自动抵扣。?如消费时不能抵扣，请确认是否是通过个人转账方式付款的，可直接扫描店主的收钱码付款。
4、 实体店花呗红包：需在支持支付宝付款的 商家实体门店付款时， 选择“花呗”支付时方能使用，仅限在手机支付宝支付时使用；订单金额需＞红包面额时会抵扣使用，≤红包面额时无法抵扣使用，通过个人转账方式的付款不能使用红包；付款店家需要开通“花呗收钱”功能，可提醒卖家进行确认
5、 实体店余额宝红包付款的订单金额需要大于实体店余额宝消费红包的金额，才能抵扣使用。需在支持支付宝付款的商家实体门店付款时用余额宝转出资金付款方能使用，且是使用手机支付宝客户端操作付款的，通过个人转账给实体门店商家是不能使用的。
6、花呗余额宝红包使用红包抵扣时，需满足花呗可用额度实际付款金额红包金额，或满足余额宝金额实际付款金额红包金额。付款时需要选择余额宝“或“花呗”作为支付方式扩展资料2017年2月28日，支付宝在首屏显要位置正式上线“收钱码”功能，用户可以借此发起面对面收款功能。收钱码上线后，用户点击支付宝首页的“收钱”按钮，即可发起面对面的收款。对于需要频繁收钱的用户，如果想要随身携带或者黏贴在固定位置，还可以点击“免费领取收钱码贴纸”，支付宝可以将贴纸邮寄到家。申请领取成功后，从收钱码收来的钱，还可享受提现免费。

[律师回复] 1、法律意见
签了购车合同，并且交了两万元预付款，就是合法有效的，一般是不能后悔，不能退款的。
如果退款，必须对方同意。即使对方同意退款，估计也要承担违约责任，赔偿对方部分损失。
2、法律依据
《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同效力 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百六十二条 合同约定解除 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百七十七条 违约责任 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。