厂里有工伤劳动纠纷怎么办

最新修订 | 2024-08-19
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专家导读 工伤产生的劳动纠纷可以跟单位协商解决,也可以请调解机构介入调解,还可以携带仲裁协议去申请劳动仲裁,此时需要由仲裁机构下达裁决书,当事人收到裁决书后对结果不满意的,可以在十五天内向法院提起诉讼。
厂里有工伤劳动纠纷怎么办

一、厂里有工伤劳动纠纷怎么办

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。

工伤纠纷诉讼,其中工伤认定时效从受伤之日起一年内,工伤待遇诉讼时效工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年,但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算,时间也是一年的。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

二、工伤赔偿的流程有什么

1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

出现工伤纠纷可以协商解决,获取工伤赔偿之前,要先申请工伤认定,需要确定劳动者的伤残等级和劳动能力,再按照相应的等级支付赔偿款,若是存在单位不给员工申请工伤认定的情况,劳动者可以自己向劳动能力鉴定委员会提交申请书。

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跟厂里有工伤劳动纠纷怎么办
可以通过协商,调解,仲裁等方式处理工伤劳动纠纷,跟工厂建立了劳动关系后发生用工安全事故的,应该先申请工伤认定。正常情况下工厂应该给职工买工伤保险,有工伤保险可以减轻工厂的赔偿责任,没有工伤保险的,工厂要支付全部的工伤赔偿金。
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工伤赔偿
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跟厂里有工伤劳动纠纷怎么解决
出现工伤纠纷需要采用协商和解的方式解决,存在协商不成的情况,可以请调解委员会进行调解;若还是无法解决争议,要向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者受工伤之后,需要申请工伤认定,确认工伤等级才能获得赔偿。以下是关于跟厂里有工伤劳动纠纷怎么解决的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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诉讼仲裁
我们公司这段时间和隔壁的企业因为厂房占地问题闹得不可开交,我们想去起诉了,问一下厂房纠纷法院立案条件有哪些呢?
[律师回复] 你好,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定,起诉的实质要件是:
(一)原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
“与本案有直接利害关系”是指公民、法人或其他组织的财产权利、人身权利和其他权益遭到他人的侵害或与之发生了权利、义务争议。
“明确的被告”指的是原告起诉的相对方应该是明白、确切、具体的公民、法人或其他组织。如果没有被告或被告不明确,就不能起诉和送达。当然被告下落不明不属于没有明确的被告。
“具体的诉讼请求”是指原告要求人民法院解决的请求内容其内涵外延应当明确、具体,请求人民法院保护什么、支持什么、反对什么应当清楚、明白、具体,不能模棱两可、含混不清。即必须向法院说明案件事实和证据事实及其理由。
“属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖”指的是:公民、法人、或其他组织之间因财产关系和人身关系而提起的诉讼,应当属于人民法院审理民事案件的范围。受诉人民法院管辖,是指依照民事诉讼法有关地域、级别、专属管辖的规定,应属该院管辖。
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您好,我爸办了个砖厂,但是购货商一直不结清账款,拖欠了大半年,我们想请教砖厂纠纷上诉状该怎么写?
[律师回复] 您好,这边有一篇范文可以参考下。
上诉人(原审被告):徐州市贾。。鹿楼砖瓦厂,住:。。。
法定代表人:。。,该厂厂长。
委托诉讼代理人:张某,徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告):江苏宏?????有限公司,住所地徐州市西安北路恒茂国际商务中心1-1-1122。
法定代表人:。。。,该公司总经理。
委托诉讼代理人:孔某,该公司销售部经理。
委托诉讼代理人:花某,江苏苏安律师事务所律师。
上诉人徐州市贾?????鹿楼砖瓦厂(以下简称鹿楼砖瓦厂)与被上诉人江苏宏?????有限公司(以下简称宏顺环保公司)因承揽合同纠纷一案,不服徐州市贾汪区人民法院(2017)苏0305民初2601号民事判决,向本院提起上诉。本院于????年??月16日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鹿楼楼砖瓦厂上诉请求:撤销一审判决,依法改判或发回重审。事实和理由为:
1、本案工程质量不合格、未经验收,宏顺环保公司在接到上诉人的维修通知后未派人维修,上诉人不应支付工程款,相应的维修费用应由宏顺环保公司承担。
2、宏顺环保公司未按合同约定的范围施工安装,其中烟管是由上诉人购买安装的,该费用应由宏顺环保公司负担。
宏顺环保公司辩称:
1、被上诉人已经按照合同约定完成涉案脱硫改造项目,并由上诉人委托贾汪区环境监测站检测合格,双方对项目也验收合格,上诉人已经正常使用,不存在未验收不合格的情况,其应按照合同约定支付尾款。
2、涉案项目质保期内的维修义务被上诉人已经按约完成,上诉人如有继续修理的需要,在超过质保期后,可以另付费由被上诉人处理。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予以维持。
宏顺环保公司向一审法院诉请判令:鹿楼砖瓦厂支付合同款56000元及违约金20000元,并负担本案诉讼费用。
一审法院查明:????年??月24日,宏顺环保公司与鹿楼砖瓦厂签订了《烟气脱硫改造合同》一份,合同双方即委托方(甲方)鹿楼砖瓦厂、受委托方(乙方)宏顺环保公司,合同约定:
一、项目名称:烟气脱硫改造合同。
二、服务费用:140000元。
三、双方责任:
1、乙方为甲方提出的设计改造方案,按照环保部和国家质量监督检验检疫总局联合发布的标准:《砖瓦工业大气污染物排放标准》(gb29620-2013),污染物排放值(颗粒物30mg/?,二氧化硫300mg/?,氮氧化物200mg/?)在规定的时间内为甲方提交质量合格的设计方案并施工、安装调试、交付使用。
2、乙方保证所做的项目工程符合《砖瓦工业大气污染物排放标准》(gb29620-2013)排放要求,并提供一年的质保、服务。
3、甲方应保护好乙方的设计方案、
公司经营不善来着,欠了材料厂很多钱了,那么厂对厂没有欠条的债务纠纷的理解都有什么的
[律师回复]
一、切忌“自乱阵脚”
如果作为债主你不留神找不到借条了,建议先不要急着向法院起诉。起诉时你是要提供证据材料的,如果对方精明一点发现你没有借条,要赖账,你可能就要眼巴巴的看着丧失诉讼权利。这种情形下,建议你首先大可从容地要求他订立还款计划或签订还款协议,只要他肯订计划、签协议,其他条件可均可放宽松。
二、偷偷“录音取证”
录音取证目前在处理各类纠纷时,是当事人惯常使用的一种手段,但实践中当事人取到的此种证据,往往不会被法院采纳。原因多是违反合法性。因此,录音取证,建议注意以下几点:
1、被录音对象必须是债务本人。例如:是××吗?我是××。
2、录音内容必须完整反映事情的主要内容。例如:应完整的将所欠数额及借钱的来龙去脉讲清。
3、录音内容必须是在双方自愿的前提下进行。即不能在逼迫、胁迫的情况下录音。
4、以合理合法的方式进行。例如:在公众场合进行,切不可玩“间谍”手段,那样有可能承担其他法律责任。
5、保存原始载体。实践中诉讼需要核实证据的真实情况,因此,即使准备了备份,也要保存原始载体。
三、寻找“目击证人”
证人证言也是证据的一种形式,也可使用。因此,在别无他法的情况下也可以找知情的人作证,当然此种情形下,证人最好能出庭作证
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厂里工伤纠纷怎么解决的
工伤纠纷可以通过以下途径进行解决:1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解;2、劳动仲裁程序,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;3、诉讼,对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。
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工伤赔偿
租房纠纷租房纠纷租房纠纷
[律师回复] 您好,关于租房纠纷租房纠纷租房纠纷这个问题,我的解答如下, 该怎么避免租赁纠纷,具体如下所述:
1、查明出租人是否与房屋所有权证书上登记的产权人一致。如果出租人不是房屋产权人,则应要求其出示产权人同意由其作为代理人出租房屋的授权委托书。
2、如果出租人出租的是已交付但尚未办理产权证的商品房,应要求其提供商品房预售合同和房屋的交付使用证明。在商品房预售合同中一般会载明预售许可证号,承租人可以据此在当地的房地产交易官方网站上查验该房屋的其他四证取得情况,并重点关注该房屋的《建设工程规划许可证》,并要求出租人提供房屋交付使用时的《竣工验收备案表》。
3、如果出租人出租的是自行建造但尚未取得产权证的房屋,应要求其提供《建设工程规划许可证》。对于不能提供《建设工程规划许可证》的房屋则不能承租,对于提供了该证书的,也要核查是否系按照《建设工程规划许可证》的规定建设的房屋,若系超规划建设的房屋,则亦不能承租。
4、如果出租人出租的是自行建造的临时建筑,则应关注是否超建设范围或超使用期限。对于未经批准建设的临时建筑或超过批准内容建设的临时建筑,以及超过使用期限的临时建筑,则不能承租。
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劳动者与厂里发生工伤纠纷该怎么处理?
因工伤产生纠纷就需要先通过协商的方式来进行解决,如果协商不成功就可以利用劳动仲裁的方式来维护自己的利益,对裁决的结果有任何不服的也可以直接走民事诉讼的方式来处理。遇到劳动者与厂里发生工伤纠纷该怎么处理不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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诉讼仲裁
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因工伤工资和厂里纠纷怎么办?
因工伤工资和厂里纠纷可以通过协商或者是通过其他的方式来进行解决,如果双方当事人没有办法协商解决的话,在此之前是需要提出过劳动仲裁,然后才能够劳动诉讼的。因工伤工资和厂里纠纷怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
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