应届毕业生找工作应注意什么

[律师回复]
一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
二、试用期是否包含在劳动合同期限内
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。
首先，用人单位的这种做法是错误的;
其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款
可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。以上就是对应届毕业生签劳动合同注意什么的解答，希望能有帮助

[律师回复] 常住户口不是特定的名词。只是一种行为的称谓。
指常年居住在户口所在地。
不管是户口还是集体户口，只要常年居住在你户口所在地的话，都叫常住户口
集体户口，暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
　常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍。如果在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为住所地。

[律师回复] 应届毕业生档案迁移：签了就业协议书，学校根据协议书转移;暂缓的话，档案会留在学校两年;考研的话继续往所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。应届毕业生户口迁移：
①如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
②没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。当然会对社保有一定的影响

[律师回复] 朋友您好，以上是我对您所问的应届毕业生找到工作后单位核对档案吗的问题的答复，仅供您参考。
应届毕业生入职有两大类。一类是入职国有以上单位。一类是应聘民营单位的。国有单位用人，是严格按照档案记录用人的。因为，国有单位历来实行人事档案记录制度，有专门的人事档案管理部门，国家授予人事档案，人员调动、职务职称晋升的人事管理权限。所以，入职国有单位，尤其的刚入职的应届毕业生，只能以毕业档案来描述其形象、能力以及社会关系，确定其用人的根据。国有单位用人，不仅是使用人才，更有培养和管理人才的国家责任。
　　而民营单位应聘，一般不看档案。
首先，国家并没有授予民营单位人事档案管理权，没有专门的人事档案管理机构和设备设施。因此，民营单位用人，不受档案管理限制。
其次，民营单位用人，通常是看实际能力，人才流动性大，企业自负盈亏，企业生命周期变化大，不便建立固定的档案管理机制。

[律师回复] 您好，并不违法。（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] 您好！走仲裁

[律师回复] 你应届毕业生的身份是客观事实

[律师回复]
您可以提出您的想法律师在针对您的情况进行判断为您争取最大化利益建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

[律师回复] 要看协议内容确定，如果违约金过高，可以适当调低。加微详询，同手机

[律师回复] 三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。需要注意的是，三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止，然后用人单位就要与毕业生签订正式的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小路有权依据此款规定要求公司给予赔偿。

[律师回复] 找培训机构退款找培训机构退款，当然问的时候，专门有问如果学到一半不想学了怎么办，说按课时费算，现在不退，说过的话也不认了。今天是学习的第5天。

[律师回复] 应届毕业生档案迁移：签了就业协议书，学校根据协议书转移;暂缓的话，档案会留在学校两年;考研的话继续往所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。应届毕业生户口迁移：
①如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
②没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。当然会对社保有一定的影响

[律师回复] 政审时不具备法人身份就行。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在实习期间如果不符合用工条件，可以辞退。因此，你认为成绩有问题，可以协商解决，是在不成，用人单位辞退是有法律根据的。对你来说，那方水土不养人呢。不要固守在一棵树上。

[律师回复]
一，应届毕业生的户口和档案，如果当事人在毕业后，未找到工作的，原则上会送还当事人原籍地的人才中心，当事人能够把户口迁回原籍乡村挂名在当地的居委会（不改变户口性质），档案放人才中心托管。　　
二，档案挂名的好处：　　
1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；　　
2、不需要解决暂住证，并能够申请入住公租房和申购经济适用房；　　
3、参加公务员或事业单位考试，能够提供身份证明；　　
4、可在挂名城市解决各种职称评审及考证；　　
5、解决社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；　　
6、持续计量工龄，对需要所在城市户口的职位将不再失去竞争机会；　　
7、解决工作变动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市解决。

[律师回复] 应注意签订的是三方协议还是劳动合同；注意要签订书面劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 年限不同 本科：正规的院校大多数本科专业学制一般都是4年，然而部分医科专业、建筑学专业学5年。 大专：学制一般都是三年,很少一部分两年。 专科的学校很多只有毕业证书，本科的学生在毕业的时候能拿到两本证书，只要学生们的各科成绩都及格，能够达到学校要求的毕业时的成绩，就能取得学士学位以及自己的毕业证。虽然这并不代表着说本科生就一定要比专科生要强，但这是一块基础的敲门砖，能否进入到一个好的单位，有个好的学历基础。

[律师回复] 咨询学校有关部门。

[律师回复] 三方协议和派遣证，派遣证就是大学生干部身份的证明。派遣证：一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证是毕业后投入你的档案，由国家直接打到你的单位，继而由单位保存你的档案，本科毕业生工作2年（以报道日子计）可申请初级职称，可由所在单位人事部门准许转正定级。但事实是：除了正式国企及事业单位外，其他各种私营私营公司、乡镇公司、中外合资、独资公司都无权管理员工的人事档案。所以单位好一点的话会掏钱给你托管到人才市场的档案保存处，运气不好的话，单位可能保管不善遗失或是以此扣你留下来。所以如果不是特别正式的单位，建议自己办托管手续。而报到证是到接收单位报到的凭证，也是干部身份证明。日后职称评定转正也会用到它。而想转户籍的同学这就是日后解决户口手续的手续之一。所以最好不要遗失。但如果没找上工作呢那档案就被打回原籍，不过楼主并不留京，档案回原籍后尽量托管到当地人才市场。2年期满，不顾你考没考上，人才市场那边就能够转正定级了。

[律师回复] 1、 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、 学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受， 要不就被迫违约，赔偿用人单位。