一、换单位工伤保险有效吗
工伤保险没有个人账户,辞职后保险自动解除,也可以直接要求原公司办理社保转移,或者停止缴纳社保即可。
用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费中说明工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表、并经社会保险经办机构核定之日起生效。
劳动者发生事故伤害在经过工伤认定之后,基本上可以确定,由工伤保险基金负责相关项目的赔偿。这其中其实就包括有停工留薪期工资待遇需要照常发放。如果这部分的工资由工伤保险基金赔付完毕之后,用人单位是不需要关于这部分的内容再次赔付了。
二、工伤保险待遇有哪些
类型从工伤保险各类待遇的构成和支付渠道上来看,充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合,以及分散用人单位工伤风险的要求。
根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定,工伤保险待遇有以下类型:
(1)医疗康复待遇。
包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
(2)停工留薪期待遇。
在停工留薪内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
(3)伤残待遇。
工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。
其中既有一次性待遇,也有长期待遇。
(4)工亡待遇。
职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答,在公司受了伤的,劳动者应该先申请工伤认定,认定为工伤后,如果构成了侵犯的,再做劳动能力伤残鉴
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