劳动监察流程

一、劳动监察流程

（一）立案流程

当接收到投诉案件后，我们会在五个工作日内经过认真评估和研究后作出是否受理该案件的决定。

如果确定受理该案件，即刻立案并展开后续调查工作。

对于其他类型的案件，例如举报、日常巡视检查、书面审查以及专项检查等途径发现的用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，也应该及时予以登记立案，以确保案件得到妥善处理。

（二）调查取证过程

在调查取证环节，按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》严格规定的程序、措施以及应尽的义务进行全面细致地调查取证。

调查取证的工作必须在立案之日起六十个工作日内完成，但若情况复杂或者需要深入挖掘证据链条，可向上级主管领导提交申请，经批准同意后可适当延期，延长期限最多为三十个工作日。

（三）处理流程

依据调查结果和检查结果进行分类处理，具体包括：

第一，对于依法需受到行政处罚的行为，必将依法作出严肃的行政处罚决定；

第二，针对需改进但尚未改正的问题，仍需依法强制其改正或作出相应的行政处理决定；

第三，若情节轻微并已经改正，或者经过详细调查和深度审查，确认违法事实不成立的话，则应予销案处理；

第四，若发现违法行为涉及领域不属于劳动保障监察范畴，须及时将相关资料移交给相应职能部门进行处理；

最后，若发现涉嫌构成犯罪的行为，必须依法移交司法机关进行处理。

做出行政处罚（行政处理或者责令改正）或是撤销立案的决定，均应在立案调查结束后的15个工作日内完成，在特殊情况下，确需额外时间的，经劳动保障行政部门负责人批准后可适当延长时限。

（四）结案流程

在当事人依照行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）执行完毕之后，应进行结案手续。

然而，如果当事人超过期限仍未履行，这时我们有权利依法向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。《劳动合同法》第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

二、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。

2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。

3、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系。

4、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

5、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。

6、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察流程”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。