五一节假日法定几天三薪

一、五一节假日法定几天三薪

法定节假日享有“双薪制”的只有十一个日子——元旦、春节、清明节，劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，这就是我们俗称的“法定节假日”。

其中，元旦放假一天；

春节有三天假期；

清明节同样为一天；

而五一劳动节又会给您一天的休假；

接着，端午节和中秋节分别让大家休息一日；

还有国庆节也可以和家人享受三天的团聚时光。

这些带薪假期，不仅是对传统文化的也是国家法律明文规定的福利政策。

只需您在相应时间段里正常工作，用人单位都会按照相关法规给予您“双薪制”的待遇。《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一节放假几天，有什么规定

五一节只放一天假，然后把其他时间的休息日调到五一假期，因此加起来一共三天假期。但只有五一一天属于法定节假日，安排加班需要三倍工资，其余两天加班则只需要双倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“五一节假日法定几天三薪”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。