应届毕业生入职没有签合同怎么处理

[律师回复]
1、法规和有关政策的规定；
4、已在本市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；
5、本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动、未参加国家禁止的组织及活动要通过公司,主要方式如下户口调动主要有三种形式：
1、调干（针对已有干部身份的在职员工）；
2、接收应届大学生（针对2012年应届大学生及20
10、2011届未就业的大学生）；
3、积分入户（不满足以上条件者）、身体状况能够胜任正常工作；
3、未违反人口和计划生育法律、无劳动教养及违法犯罪记录。办理积分入户的员工须符合下列基本条件；
3、高中（含中专）以上学历、已在我市办理居住证并缴纳社保；
5、未违反国家人口和计划生育法律；6；2，48周岁以下；
2、身体健康。办理调干的员工须符合下列基本条件：
1、具有城镇户籍、年龄在18周岁以上；
4、法规和有关政策；6

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、毕业生确定取得用人单位接收意向;
2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;
3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);
4、毕业生到所在学院签署就业协议;
5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;
6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。

[律师回复] 对于应届毕业生入职基本步骤这个问题，解答如下,
1、毕业生确定取得用人单位接收意向;
2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;
3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);
4、毕业生到所在学院签署就业协议;
5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;
6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付8月、九月的双倍工资差额以及经济补偿金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于根据相关规定应届生入职需要哪些资料这个问题，对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果大家还有什么问题可以向律师咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、应届生入职资料：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;
二、其他注意事项：试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签可以在试用期之后签劳动合同吗据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费(深户人员)和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%(含地方补充养老保险费)和13%。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。关于根据相关规定应届生入职需要哪些资料这个问题，对于他们来说十分的重要，因为这是入职工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三张，身份证原件以及复印件是必须要携带的，最后还有学位证书、毕业证书以及体检合格的证明。如果大家还有什么问题可以向律师咨询。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
不需要的。当事人迁移户口的，只需要有“报到证”即可，其他资料及手续，可以参照如下办理：
1、参照《办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》〔〕19号。　
　 2、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。　　
3、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

[律师回复] 你好，具体要看你们双方所签的三方协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 未毕业一般不构成劳动关系，可依照合同规定解除。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。建议尽早让律师介入分析案情，再为您制定赔偿方案，让你的权益达到最大化

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)必须是全日制普通高校国家任务非定向应届毕业生。自考、成教、定向、委培、预科、专升本以及军校为地方培养的毕业生，不属于接受范围。
(2)学习成绩及毕业资格。外语通过国家四级以上(英语专业的，专业英语必须达8级以上)。综合测试成绩排名进入全班前1/
2，大学期间累积补考不超过5次，毕业时必须获得相关毕业、学位证书。
(3)符合军队院校招收学员体格检查标准，其中，男、女生高分别不低于
1.66米和
1.60米。双眼裸视不低于
4.6。本科生年龄不超过24岁，硕士、博士研究生的年龄原则上分别不超过29岁和34岁。
四、特招入伍为军官部队每年到某些重点地方大学招收全日制普通应届大学毕业生到部队工作!本科(学士学位)被授予副连级中尉军衔，硕士学位被授予正连级上尉军衔，博士学位被授予少校军衔。
五、女生当兵的好处
1、思想进步。提高自己的意志，不怕苦、不怕累的精神。主要能有个良好的世界观和价值观。毕竟那地方是教育思想为主的地方。
2、上进。
3、性格。内向的变外向了，外向的变内向了,一定程度上的变化,说白了就是不管什么金属扔进熔炉重铸，出来之后统称“金属”。
4、工作方面。变的有眼色，会行事，知道轻重缓急，责任分布。5技能培训和身体机能增强。
6、忍耐力。这个明显增强了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　应届毕业生不需要办理户口迁移证：只要带上当事人的报道证，去对应的迁入地址的辖区派出所办理户口落实即可。　　《办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》〔2002〕19号　　　　3．省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。　　七、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

[律师回复] 建议走法律程序

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】不需要的。当事人迁移户口的，只需要有“报到证”即可，其他资料及手续，可以参照如下办理：
1、参照《办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》〔〕19号。　　
2、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。　　
3、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

[律师回复] 您好，要根据毕业的情况判断

[律师回复] 劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生。根据《中华人民共和国公务员法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。
1.首先要明确应届毕业生的概念，应届毕业生指的是还未获取毕业证、即将毕业的学生，特别是公务员、事业单位、国企和中大型民企喜欢招聘应届毕业生，因为是一张白纸，更容易接受单位的环境和文化。
2.如果已经拿到毕业证了，也已经签了合同，然后再离职这就不属于应届毕业生了，以后就只能走社会招聘了，你的应届毕业生身份不会得到用人单位认可，所以刚入职几天的新员工对待辞职要谨慎，不要轻易辞职。
3.广大应届毕业生对于找工作一定要认真对待，应届毕业生的身份很可贵，也更容易进入到一些好单位，我这个比较是与社会招聘比较，社招要求就更严格了。所以找工作提前一定要多准备，总结一些面试经验技巧，选择单位要慎重。

[律师回复] 你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 然后没给你交社保，是不？

[律师回复] 按户口本上记载的填。 1、高考报名时，有“农村应届”或“城市应届”选项，如果农村户口考生误选为“城市应届”，或城市户口考生误选为“农村应届”，被学校录取后在转户口时可能会受到一些影响，其它方面没有什么影响。 2、高考报名填写考生类别其实只是作为一个统计的需要，作用并不是很大，现在大部分学校已经不再要求被录取的考生转户口，考生其实也没有必要将户口转到学校。首先看看你是农村户口还是城市户口，你是农村的户口话就填农村，你是第一次高考的话就填农村应届，是复读的话就填农村往届。